公司是招全職SEO還是找SEO兼職顧問，SEO外包公司，哪個更合適
SEO職務在當今互聯網的就職要求以及要掌握的技能和知識是越來越廣，從單純的網站TDK設置和發文章已經是很落後的方式，需要在當今網絡世界做好SEO就少不了全面性技能能力，主要體現在：HTML熟練，安全防護，日常運維，網站結構搭建，訪問速度優化，落地頁優化，轉化率優化，不同網站類型的SEO操作運營思路和技巧，內容優化，關鍵字長尾詞佈局，網推渠道，建站知識等等，雖然國內很多人和企業不看好SEO，但是都知道通過搜索進來的客戶是最精準的，性價比是最高的，如何選擇SEO人員對於中小公司來說很重要，選對一本萬利一飛沖天，選錯浪費時間質疑SEO價值。
選擇市面上SEO人才從業有三種方式，任何中小型公司可以擇優選擇適合自己公司的SEO人才。
一，全職入公司工作的SEO人才。
全職SEO人纔對薪資都不會低，以二線城市為例基本會要求8000底薪起步，一線城市起碼12000底薪起步，優點在於能及時知曉並且根據公司動態做出網絡SEO的調整，缺點就是前期人工成本較大，流動性較大。
優點
1，能實時跟進公司在網絡上的想法。
2，內部配合上更兼容，快速。
3，公司能掌握SEO的具體操作事項和工作進度。
4，增加公司部門上座率，體現健全性。
5，可安排其他網絡相關的工作。
6，隨時能內部溝通，分配工作。
缺點
1，使用成本高，前期性價比低（工資福利，五險一金，場地配件成本，其他風險）
2，SEO人員不穩定（從事SEO在沒有帶來利益之前很容易被公司的人貶視，由於SEO優化排名需要時間和技術的雙重結合，公司環境和條件以及對SEO人員施加的過大壓力）
3，SEO整體的網絡營銷發揮受限（完全只靠單一的網站SEO排名無法滿足整體的網絡SEO營銷工作，讓SEO人員的能力和技術全部擠壓在網站這一個點上看不到希望）
4，一人多崗，工作效率降低（常見的就是SEO人員還要PS圖，寫文章，等其他工作內容，極大的降低了SEO有效的結果）
而且全職SEO人員並不適合所有行業的中小型企業，有些行業只需要針對網站運作品宣和招商加盟之類的單一的用途，而且網站都以簡單的展示型網站為主，交給SEO人員可操作性較低，一個熟練的SEO人纔在一個星期內就可以完成網站內部的優化，接下來只有佈局關鍵字長尾詞進行常規SEO優化和落地頁的工作了。所以如果不是流量類型的網站或者是規劃網絡發展路線的公司，招聘全職SEO人纔不是很合適，除非遇到個工資要求不高的SEO人員，但是真材實料又有資源的SEO人纔是很少去進工資不高的公司，特別是沒有發展格局的公司。
那什麼公司適合全職SEO人員呢？
1，中大型類型流量網站。
2，招商招生賣產品（三合一）類型的企業網站。
3，統籌規劃整個網絡建設發展的企業。（比如：網站+新媒體+視頻類+其他類目）
4，SEO和文案分開獨立工作的公司。（原因是能讓SEO人員有足夠的時間深入瞭解和針對性的研究公司網站短中後期運營及落地執行到位，尤其是需要每月大量關鍵字長尾詞佈局上線）
5，公司業務產品利潤高。（SEO效果是較慢的，產品利潤高可以直接降低迴本盈利的時間）
二，兼職SEO負責公司網站，也就是SEO顧問
現在比較流行聘請一個以兼職的形式擔任公司網站運營的SEO顧問，最明顯的優點就是成本低，穩定性長，忠誠度高，技術過關，以二線城市為例的薪資大概是3000-6000一個月，根據不同網站類型而定。
簡單說說為什麼現在流行找SEO顧問。
1，企業對SEO顧問的管理只需要看工作結果，不需要用條條框框管束SEO顧問的工作過程，對企業用工比較省力省心。
2，能夠勝任SEO顧問的基本都是有真材實料，甚至有資源可以給公司使用的。
3，大部分SEO顧問除了網站優化本職工作外，通常會附帶為公司做些其他的工作事項，比如：網絡口碑建設，網絡惡意輿論處理，網站安全處理，網絡培訓。
4，SEO顧問重視自己的服務口碑，對工作積極性更高，具備格局觀念，願意提出針對公司網絡發展的想法和建議。
5，SEO顧問自身的技術是比較過硬的，而且在創新和操作的思維上能更得上網絡發展的趨勢。
6，公司可以在SEO顧問那獲取比較新的網絡動態和渠道。
7，不需要購買五險一金和其他福利待遇開支，也避免的用工其他風險。
8，SEO顧問級別的角色通常熟悉整個網絡環境和流量渠道，包括網絡建設思路和核心元素。
9，熟悉國外搜索引擎的規則和優化技巧。
可以通過以上幾點分析自己公司需不需要或者適不適合找SEO顧問。
理論上來說，所有行業和公司都是適合的。但是在聘請SEO顧問時一定要初步瞭解以下這幾點。
1，對SEO顧問自身的素質和職業道德有一定的要求。
2，自覺維護保密公司的信息和資料。
3，SEO顧問必須具備的技術，思路和資源的調用。
4，一定要是兼任多家公司的SEO顧問（十家以內）。
以上4點主要是瞭解SEO顧問的責任心，自律性，人品，技術實力和認可度，不要以做多少關鍵字聘請，要以網站效果時間週期爲準，這跟招全職SEO人員是一樣，如果公司以關鍵字多少爲準，很容易出現不會使用SEO人才的處境，還不如直接找SEO外包公司做關鍵字排名。
以下這幾種情況的公司可以考慮SEO顧問。
1，初創型公司。
2，公司網站只用於企業展示，品牌宣傳，招商加盟，招生外宣。
3，本地招聘不到合適的全職SEO人才。
4，公司內部SEO人員或其他網絡人員的整體水平中等沒有優勢。
5，個人項目或暴利行業不便於公開的。
能勝任SEO顧問的都是高手，前提是要先溝通交流清楚，瞭解是否真才實料，能服務範圍有哪些，等其他事項。
那麼SEO外包公司呢？建議謹慎在找，因為有責任有自己SEO技術的SEO外包公司在全國範圍都是少數，原因有這幾點
1，爲了最大化賺錢，會批量化接單操作網站SEO，這就導致SEO外包公司的工作人員手上不會低於15個以上的網站同時操作，這種大量網站同時進行肯定不會去留意和重視客戶網站的運營效益和轉化率，爲了完成排名用盡不正當SEO方式。
2，缺乏最新SEO技術和思路，常年使用落後的SEO方式和技巧操作客戶的網站，常見的就是修改TDK，關鍵字囤積，偽原創或簡單的原創文章，甚至很多SEO外包公司會用SEO作弊方式，比如：快排等其他違規方式。
3，網站排名很不穩定，如果是正向SEO排名的網站通常在停止SEO優化後會保持20天左右的首頁位置，部分頁面會保持1-3個月在首頁，甚至內容頁面能保持接近6個月時間，但是很多SEO外包公司的做出來的排名一旦停止優化操作，一個星期內就會掉的渣都不剩。
4，虛假數據嚴重，最能體現的就是網站訪問數據和第三方檢測平臺的所謂的權重和指數。
5，以關鍵字收費，因排名而做排名，完全不考慮客戶網站盈利和虧損，在現在搜索引擎的體系下不是有關鍵字排名就等於有流量和客戶，最起碼的網站其他價值也不會去為客戶着想，這就導致大量客戶網站就算有了排名也是無盈利狀態，也看不到網站存在的價值是什麼。
不是所有的SEO外包公司都是以上5點，但是隻有少部分的SEO外包公司是有真材實料為客戶網站做SEO的，也只有極少數的具備網絡營銷SEO整合的能力和資源，如果能遇到一個好的SEO外包公司，又能提供網絡營銷整合服務，那是值得選擇的。