SEO兼职就是全职的降权人员，降的是没有任何福利，薪资也低于全职人员，包括不购买社保和其他任何保险，属于远程办公人员的类型，所以用人的成本和风险很低，而且灵活性很高，因为兼职人员只签署单纯的工作合同，而且大多数情况也乐意协助公司其他合理的工作事项，尤其是在汇报和交流上会更利于公司掌握最新信息。
SEO兼职人员的招聘是未来小趋势。
国内从事SEO的人很多，但是具有专业性和技能型的人很少，而且SEO的工作在大部分需求上是要有比较丰富的经验，尤其是对SEO人员的研究能力和自学能力有很强的要求，因为互联网是每时每刻都在变化的，网站也必须与时俱进的做出符合搜索引擎生态环境的优化调整，所以市场上的人才是严重不足。
但是由于随着人工成本与日俱增，所以招聘全职人员的成本会越来越高，而且会引发用人的风险，包括网站没有成效带来的损失，这就会促进对兼职人员的需求，也就是对外招聘专业的SEO兼职人员解决公司网站各项需要和降低各项风险和成本。
但是SEO兼职人员并不会成为主流，
兼职只是招聘人才的特定方式，而且SEO相关的工作内容比较多，可以细分出多个兼职事项，最常见的有以下几个：
1、SEO文章撰写人员。
2、SEO权重运营人员。
3、SEO外链建设人员。
4、SEO关键字排名人员。
5、SEO优化协助人员。
目前最常见的是第四种兼职人员，追求的是要网站哪些关键字排名，但是建议用第二种的SEO权重运营人员，因为这才能发挥SEO优点让网站实现长期的排名效果。
但是要主要招聘SEO兼职人员要避开用第三方检测的权重去考核，也不要相信虚拟的权重，因为网站做SEO是要追求收益，而不是没用的数据。
结语：如果你需要招聘SEO兼职人员，一定要看对方亲手单独操作自己的网站，而不是所谓的案例，因为造假和没有价值的大多都是案例网站。
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