SEO岗位可不是容易的职务，由于SEO的特殊属性，在求职路上会遇到各种各样不懂SEO的奇葩面试官的几率要比其他岗位高很多，而且很多公司对SEO这个岗位和技能要求是比较有偏激的，甚至可以用完全不懂来形容，这导致我们很多SEO人员在遇到这种公司时会很尴尬，严重的甚至让你在面试时被冒犯尊严。
最近很多人咨询我要怎么去面试，怎么去应答问题，下面我简单的说说，希望对有需要的同行们有所帮助。
通常我们的简历在招聘平台被用人公司看中后，大多数只是简短的互相介绍一下，然后要你去公司面试，这个时候你只需提前在线咨询了解一下公司的业务板块、薪资结构、福利水平是否符合你接受范围，其他的不要想多了，因为我们SEO这个岗位必须要当面沟通交流才能让双方了解是否合适，尤其是工资这方面，大部分企业基本对SEO工资在标价基础上有个2000的上限浮动预算，而且我建议最好在底薪基础上争取拿到提成机制。
面试前准备工作。
要提前自己去了解一下对方业务板块和涉及领域和地区，包括网站综合情况，根据自己了解的对方业务和网站情况构思一个简单的小方案，这个方案可以使网站存在的基础问题完善的方面应答和交流，因为对方很有可能会要你说说自己想法，这个时候就能有针对性的解答了，还能提高交流的水平。
也就是用实际表达证明自己的能力优势，但是要调整好心态，一定要低调不谦虚，你的低调是要面试你的人感觉到舒服，你的谦虚是让对方感觉你不是个自大狂妄的人，但是这两方面你要控制一个平衡，不能让人觉得你是个水货，又不能让你感觉你是个夸夸其谈之人。
面试时要怎么去谈自己的SEO技术和能力呢？
通常情况下，面试官会要你介绍下自己的做网站时的经验和过程，包括上一家公司的网站在你手上的情况，其实这就是在了解你的技术能力，你要明白我们SEO这个岗位是比较硬核的，问的话都是比较直接的，所以要简短明确的说明自己的经验，尤其是在表达时要插入SEO运作时的思路和自己创新的能力，说明不同网站类型的SEO方法和网站结构不同，呈现的效果周期不同、人员配置不同、渠道使用策略不同等等。
这么说的原因就是把话题和思维带到广泛专业上去，避免自己被对方带入自己无法正确表达的区域，因为你不知道对方对SEO到底懂多少，能理解多少，尤其是认知层面的水平怎么样，而且也能防止对方白嫖，因为专业度越高越会打乱对方内心设定好的白嫖剧本。
如果面试官一直问关键字排名情况和流量多少怎么办？
其实这种问题是比较尴尬的，也说明面试官对SEO和网站运营的认知很初级。如果遇到这种问题，你可能唯一回答解决方式就是拿上家公司的网站作为案例给面试官去看，但是你要做好被否认的心理准备，因为不同行业的人看待不同行业的网站是完全不同的，面试官只会用自己的认知和公司的角度去看待决定你上家公司网站的成效，而且你上家公司离职了多久、网站是否还在SEO运作、排名是否开始掉落，这些直接关乎你现在面试时的成绩。
尤其是网站的流量取决网站的深度结构的内容组织，而大部分企业的网站都是展示型官网，整个网站也就十来个静态页面和少量的内容页面，这类网站想达到流量高是很难的，因为不具备用户停留和二次访问的条件，说简单点就是访客进入网站的平均访问时间大概在两分钟左右，而且内容数量很有限，不足以提供获取流量的条件，所以对SEO和网站类型不是很懂的人怎么会知道这些的区别和识别呢。
对方要网站案例和方案怎么办？
面试要案例：大部分要看网站案例的都是对SEO的认知处于低级层面，或者是落后的观念在判断事物的真伪，只能通过看面试者的网站案例判断，而且他们很有可能是不懂什么是SEO的思路、方式、技术、运营布局、网站类型等等。
如果面试官要你提供网站SEO案例，那大部分也只能看你上家公司的网站情况，这就会进入尴尬又很被动的处境。而且案例这种要求其实在SEO面试是有点可笑的，而且你拿出案例也未必对方会认可，因为你们之间的认知水平和思路技巧很有可能不在一个层面，所以你可以果断考虑礼貌的走人了。
其实因为真正懂SEO或者有脑子的人不会一开始在彼此之间不了解和熟悉的时候看所谓的案例，真要看案例都是到了一定的交流深度或者是关系程度和合作程度，会用真材实料案例进行举例思路和技巧方式，原因是SEO厉害的人肯定有自己的私人项目，这是不能拿出来用于工作面试给别人看的，掉进套路或陷阱的风险较大，而且很多公司是不同意员工有副业兼职的。
重点是如果能真实的看懂网站案例的人是肯定懂SEO的，那招你来是干什么呢，招个文案发布内容就可以了嘛，不要相信什么忙不过来就招SEO专员，这是屁话，所以很有可能就是把你引过来白嫖的，案例只是套路你的工具，因为会问你是如何做的。
面试要方案：你要特别小心要方案的要求，因为十有八九就是来骗取你的SEO技能和知识的，这种现象普遍存在以招聘为由骗取方案，如果有这种情况的就说明这个公司有人是懂些SEO的，知道SEO是有个人独特的技能和知识的层面，但是自己不会去研究，而是想不劳而获，所以面试时遇到这种情况就直接回答暂时没有，如果对方跟你说了公司情况然后要你拿个方案，那建议你找个理由说辞走人吧，已经是明摆着无耻到公然索取了。
其实面试就要方案就不符合正常的逻辑和专业的面试流程，而且对于一个面试者对公司情况和业务版块等其他要素是一无所知，怎么可能制定可执行的方案的，所以对方公司要你当场拿方案就是想从你这获取到他不知道的技能和知识，他们拿到手后就根据自己的情况和条件进行调整，所以你千万不要因为想找个工作就傻里吧唧的真的给对方写套方案，因为就是白嫖你而已。
要警惕面试时要诊断给出解决方法。
还有中很普遍的现象就是你面试时，对方当场要你看看他们公司的网站存在什么问题、要如何解决和怎么优化，如果碰到这种情况，一定要留一个心眼，因为你也很有可能遇到了不是真正招SEO人员的公司，而是找人来解决自己网站SEO问题的人，不要心存侥幸的认为是试探你是否有SEO技能，而且对方会跟你说是了解你的真实情况，甚至会说你不表现下怎么知道呢，这些话术就是设套让你为难尴尬的顺从他们的白嫖的意图，所以你不要在乎自己的面子或者别对方嘲笑，找个理由走人就可以了，你要记住，对方都不要脸了是不可能会给你脸的。
要注意试用期的白嫖套路。
现在还有拿试用期白嫖的，大多数公司的试用期是3个月，但是很多公司拿出1-2个月的时间把SEO人员招进来，然后布置大量解决问题的工作，比如：诊断网站、制定SEO方案、布置结构、外链在哪发布等等，只要把需要的技能和知识诈出来就找个理由开除，反正是试用期嘛，就说不合适公司就可以了。
所以如果你入职公司，一定要先以静制动去把试用期耗过去，但是也要有实践性的工作表现，也就是用被动的静态去度过风险期，只要签订了正式入职合同，那就不用太担心了，大不了拿赔偿离职嘛。
面试时怎么去判断对方公司是否合适呢？
其实很简单，看对方的态度和网站的认可度，尤其是司想怎么做网站，网站的目的是什么，对SEO的重视程度。因为我们自己都知道做SEO是比较慢热的，不可能在一到三个月就达到很好的效果，所以在面试时要通过对方的问的事情来快速判断这家公司怎么看待SEO的成效时间。
但是在面试时要根据公司的网站类型给出一个预期效果时间，然后告知对方是否可以接受，了解公司做网站的目的是为了收益还是单纯的品宣，比如有些小规模的融资公司做网站就是为了行使指标任务，特别要注意公司是否重视SEO，如果公司不重视SEO，那你几乎就是单枪匹马，公司和同事不会配合和提供什么资料和资源给你，那就真的看你是否能独立风骚了。
至于SEO薪资问题：一线城市不低于1万，二线城市不低于8000块，但是你必须能为公司网站做出成绩或者收益，不要去看公司适不适合你，而是要看你适不适合去公司拿这个工资，这样你才能有底气和实力去谈薪资。
提醒：要注意SEO不是销售员，也不是业务员，你是个网站运营人员，但是很多人把SEO视为营销人员，所以很多公司会把SEO人员直接跟业绩挂钩，这你就要想清楚了，因为SEO人员如果用于业绩工作，那你每天上班的内容就是等同于网上跑业务了，比如发软文和做网宣，甚至社媒平台和其他网络平台也是你去做，这意味着你只是名义上是SEO人员，实际上就是个网络营销人员了，完全专业不对口，发挥不了SEO的技能和知识。
结语：对于我们SEO人员来说，选择大于将就，不要因为急于找工作就将就一个不合适的公司，因为SEO是需要运营的，而这个过程只适合有准备、有格局、有重视的公司。由于SEO具有一定的特殊性，在以前又属于小众职位，所以很多人不了解SEO和网站运营是干什么的，所以找工作面试时调整好心态、准备好资料、勤快面试、总结经验、不要灰心。
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