應聘SEO崗位的面試要注意這些問題
SEO崗位可不是容易的職務，由於SEO的特殊屬性，在求職路上會遇到各種各樣不懂SEO的奇葩面試官的幾率要比其他崗位高很多，而且很多公司對SEO這個崗位和技能要求是比較有偏激的，甚至可以用完全不懂來形容，這導致我們很多SEO人員在遇到這種公司時會很尷尬，嚴重的甚至讓你在面試時被冒犯尊嚴。
最近很多人諮詢我要怎麼去面試，怎麼去應答問題，下麪我簡單的說說，希望對有需要的同行們有所幫助。
通常我們的簡歷在招聘平臺被用人公司看中後，大多數只是簡短的互相介紹一下，然後要你去公司面試，這個時候你只需提前在線諮詢瞭解一下公司的業務板塊、薪資結構、福利水平是否符合你接受範圍，其他的不要想多了，因為我們SEO這個崗位必須要當面溝通交流才能讓雙方瞭解是否合適，尤其是工資這方面，大部分企業基本對SEO工資在標價基礎上有個2000的上限浮動預算，而且我建議最好在底薪基礎上爭取拿到提成機制。
面試前準備工作。
要提前自己去瞭解一下對方業務板塊和涉及領域和地區，包括網站綜合情況，根據自己瞭解的對方業務和網站情況構思一個簡單的小方案，這個方案可以使網站存在的基礎問題完善的方面應答和交流，因為對方很有可能會要你說說自己想法，這個時候就能有針對性的解答了，還能提高交流的水平。
也就是用實際表達證明自己的能力優勢，但是要調整好心態，一定要低調不謙虛，你的低調是要面試你的人感覺到舒服，你的謙虛是讓對方感覺你不是個自大狂妄的人，但是這兩方面你要控製一個平衡，不能讓人覺得你是個水貨，又不能讓你感覺你是個誇誇其談之人。
面試時要怎麼去談自己的SEO技術和能力呢？
通常情況下，面試官會要你介紹下自己的做網站時的經驗和過程，包括上一家公司的網站在你手上的情況，其實這就是在瞭解你的技術能力，你要明白我們SEO這個崗位是比較硬核的，問的話都是比較直接的，所以要簡短明確的說明自己的經驗，尤其是在表達時要插入SEO運作時的思路和自己創新的能力，說明不同網站類型的SEO方法和網站結構不同，呈現的效果週期不同、人員配置不同、渠道使用策略不同等等。
這麼說的原因就是把話題和思維帶到廣泛專業上去，避免自己被對方帶入自己無法正確表達的區域，因為你不知道對方對SEO到底懂多少，能理解多少，尤其是認知層面的水平怎麼樣，而且也能防止對方白嫖，因為專業度越高越會打亂對方內心設定好的白嫖劇本。
如果面試官一直問關鍵字排名情況和流量多少怎麼辦？
其實這種問題是比較尷尬的，也說明面試官對SEO和網站運營的認知很初級。如果遇到這種問題，你可能唯一回答解決方式就是拿上家公司的網站作為案例給面試官去看，但是你要做好被否認的心理準備，因為不同行業的人看待不同行業的網站是完全不同的，面試官只會用自己的認知和公司的角度去看待決定你上家公司網站的成效，而且你上家公司離職了多久、網站是否還在SEO運作、排名是否開始掉落，這些直接關乎你現在面試時的成績。
尤其是網站的流量取決網站的深度結構的內容組織，而大部分企業的網站都是展示型官網，整個網站也就十來個靜態頁面和少量的內容頁面，這類網站想達到流量高是很難的，因為不具備用戶停留和二次訪問的條件，說簡單點就是訪客進入網站的平均訪問時間大概在兩分鐘左右，而且內容數量很有限，不足以提供獲取流量的條件，所以對SEO和網站類型不是很懂的人怎麼會知道這些的區別和識別呢。
對方要網站案例和方案怎麼辦？
面試要案例：大部分要看網站案例的都是對SEO的認知處於低級層面，或者是落後的觀念在判斷事物的真偽，只能通過看面試者的網站案例判斷，而且他們很有可能是不懂什麼是SEO的思路、方式、技術、運營佈局、網站類型等等。
如果面試官要你提供網站SEO案例，那大部分也只能看你上家公司的網站情況，這就會進入尷尬又很被動的處境。而且案例這種要求其實在SEO面試是有點可笑的，而且你拿出案例也未必對方會認可，因為你們之間的認知水平和思路技巧很有可能不在一個層面，所以你可以果斷考慮禮貌的走人了。
其實因為真正懂SEO或者有腦子的人不會一開始在彼此之間不瞭解和熟悉的時候看所謂的案例，真要看案例都是到了一定的交流深度或者是關係程度和合作程度，會用真材實料案例進行舉例思路和技巧方式，原因是SEO厲害的人肯定有自己的私人項目，這是不能拿出來用於工作面試給別人看的，掉進套路或陷阱的風險較大，而且很多公司是不同意員工有副業兼職的。
重點是如果能真實的看懂網站案例的人是肯定懂SEO的，那招你來是幹什麼呢，招個文案發布內容就可以了嘛，不要相信什麼忙不過來就招SEO專員，這是屁話，所以很有可能就是把你引過來白嫖的，案例只是套路你的工具，因為會問你是如何做的。
面試要方案：你要特別小心要方案的要求，因為十有八九就是來騙取你的SEO技能和知識的，這種現象普遍存在以招聘為由騙取方案，如果有這種情況的就說明這個公司有人是懂些SEO的，知道SEO是有個人獨特的技能和知識的層面，但是自己不會去研究，而是想不勞而獲，所以面試時遇到這種情況就直接回答暫時沒有，如果對方跟你說了公司情況然後要你拿個方案，那建議你找個理由說辭走人吧，已經是明擺着無恥到公然索取了。
其實面試就要方案就不符合正常的邏輯和專業的面試流程，而且對於一個面試者對公司情況和業務版塊等其他要素是一無所知，怎麼可能製定可執行的方案的，所以對方公司要你當場拿方案就是想從你這獲取到他不知道的技能和知識，他們拿到手後就根據自己的情況和條件進行調整，所以你千萬不要因為想找個工作就傻裡吧唧的真的給對方寫套方案，因為就是白嫖你而已。
要警惕面試時要診斷給出解決方法。
還有中很普遍的現象就是你面試時，對方當場要你看看他們公司的網站存在什麼問題、要如何解決和怎麼優化，如果碰到這種情況，一定要留一個心眼，因為你也很有可能遇到了不是真正招SEO人員的公司，而是找人來解決自己網站SEO問題的人，不要心存僥倖的認為是試探你是否有SEO技能，而且對方會跟你說是瞭解你的真實情況，甚至會說你不表現下怎麼知道呢，這些話術就是設套讓你為難尷尬的順從他們的白嫖的意圖，所以你不要在乎自己的面子或者別對方嘲笑，找個理由走人就可以了，你要記住，對方都不要臉了是不可能會給你臉的。
要注意試用期的白嫖套路。
現在還有拿試用期白嫖的，大多數公司的試用期是3個月，但是很多公司拿出1-2個月的時間把SEO人員招進來，然後佈置大量解決問題的工作，比如：診斷網站、製定SEO方案、佈置結構、外鏈在哪發佈等等，只要把需要的技能和知識詐出來就找個理由開除，反正是試用期嘛，就說不合適公司就可以了。
所以如果你入職公司，一定要先以靜制動去把試用期耗過去，但是也要有實踐性的工作表現，也就是用被動的靜態去度過風險期，只要簽訂了正式入職合同，那就不用太擔心了，大不了拿賠償離職嘛。
面試時怎麼去判斷對方公司是否合適呢？
其實很簡單，看對方的態度和網站的認可度，尤其是司想怎麼做網站，網站的目的是什麼，對SEO的重視程度。因為我們自己都知道做SEO是比較慢熱的，不可能在一到三個月就達到很好的效果，所以在面試時要通過對方的問的事情來快速判斷這家公司怎麼看待SEO的成效時間。
但是在面試時要根據公司的網站類型給出一個預期效果時間，然後告知對方是否可以接受，瞭解公司做網站的目的是爲了收益還是單純的品宣，比如有些小規模的融資公司做網站就是爲了行使指標任務，特別要注意公司是否重視SEO，如果公司不重視SEO，那你幾乎就是單槍匹馬，公司和同事不會配合和提供什麼資料和資源給你，那就真的看你是否能獨立風騷了。
至於SEO薪資問題：一線城市不低於1萬，二線城市不低於8000塊，但是你必須能為公司網站做出成績或者收益，不要去看公司適不適合你，而是要看你適不適合去公司拿這個工資，這樣你纔能有底氣和實力去談薪資。
提醒：要注意SEO不是銷售員，也不是業務員，你是個網站運營人員，但是很多人把SEO視為營銷人員，所以很多公司會把SEO人員直接跟業績掛鉤，這你就要想清楚了，因為SEO人員如果用於業績工作，那你每天上班的內容就是等同於網上跑業務了，比如發軟文和做網宣，甚至社媒平臺和其他網絡平臺也是你去做，這意味着你只是名義上是SEO人員，實際上就是個網絡營銷人員了，完全專業不對口，發揮不了SEO的技能和知識。
結語：對於我們SEO人員來說，選擇大於將就，不要因為急於找工作就將就一個不合適的公司，因為SEO是需要運營的，而這個過程只適合有準備、有格局、有重視的公司。由於SEO具有一定的特殊性，在以前又屬於小眾職位，所以很多人不瞭解SEO和網站運營是幹什麼的，所以找工作面試時調整好心態、準備好資料、勤快面試、總結經驗、不要灰心。