如果说SEO人员远程办公靠不靠谱，就要看对方的职业素质和工作能力是否高于普通的全职员工，这是很重要的核心要素，因为远程化的工作就意味着是兼职人员，所以不适合强压的管理和干涉，全凭对方工作的责任心和有效率，但是可以先从以下五点去了解对方是不是合远程办公：
一、SEO的综合技能是否够强。
由于远程办公的人员是肯定得不到公司全职人员的支持和理解，所以在工作时就会存在不可避免的要独当一面的情况，也就是要解决大部分SEO的相关工作问题和需要，但是SEO工作又必须是有效性，这就对远程办公的人员有较高的综合的能力要求，因为会面临推三阻四和拖拉迟钝的处境。
二、工作没有目标方向的执行。
实际上SEO的工作最怕的就是没有目标方向，这会导致任何的工作执行都是无效的，如果又是远程办公，那等于是每天没有在工作，所以远程办公的SEO人员必须向公司提交有效的工作目标方向，而且要有时间段的执行过程，然后以沟通交流的方式附带直接的情况去说明工作的有效性。
三、必须要有个人博客证明自己。
这点看起来不重要，实际上是很重要的，因为大部分招聘远程办公的SEO人员都是线上面试，但是要审核和评估对方SEO的真实能力，所以最快速直接的方法就是看对方的个人博客网站，重点是通过对方的个人博客中的文章可以直观的了解能力水平，如果一个专业的SEO人员连自己的博客网站都没有那十有八九就是个水货，因为建个博客的成本极低，而且又是SEO人员。
四、能够及时响应公司业务需要。
网站运营会不可避免的因为公司的业务或者产品的调整而改动，这个时候SEO人员要确保网站排名效果不受影响和增加新的内容排名，所以必须要能够及时的响应并且主动的交流沟通，实际上响应的速度也很大程度能说明远程办公人员的工作态度。
五、是否有远程办公的经历。
经历等于是经验，这能说明对方处于远程办公是知道工作和交流方面的重点，这能直接体现在成功的效率层面，而且对方知道每天的工作要做什么，能够适应随时出现的工作协同和公司内部的问题，说简单点就是不会乱了阵脚像个无头苍蝇一样。
如果招聘远程办公的SEO人员，公司必须做到以下十条。
1、不要过度管理和干涉远程办公，但是要保持监督.
2、每天的上班时间不固定，但是每天需要上班汇报。
3、安排文章撰写人员配合完成网站的内容发布。
4、给予网站相关的实际操作权限，避免卡住SEO人员发挥技能。
5、网站SEO运营的工作要明确，不要出现朝令夕改的情况。
6、签订入职的薪酬制工作合同，因为要打消远程办公人员的担忧。
7、不要把远程办公视为外包服务，这会出现SEO人员的责任问题。
8、不是关系到SEO相关的事项就不要牵扯到SEO人员，因为不相关的干扰性会造成困惑。
9、SEO是要有收益化的有效性，而不是表明上的数据化，理不清楚这点会造成原地打转。
10、网站必须符合进行SEO运营的条件，比如说有源代码，可以自主控制域名和服务器。
实际上远程办公人员的薪资是低于在公司全职人员的，甚至是没有任何福利，所以要有合理性把远程办公的性价比发挥出来。
结语：其实招聘SEO人员远程办公对人员的要求首先就是战斗能力要强，而且要有综合型的能力水平，尤其是要能够独当一面，反而并不需要在工作中有太多的交流，只是需要及时的沟通即可。
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