招聘SEO人員遠程辦公靠譜嗎？
如果說SEO人員遠程辦公靠不靠譜，就要看對方的職業素質和工作能力是否高於普通的全職員工，這是很重要的核心要素，因為遠程化的工作就意味着是兼職人員，所以不適合強壓的管理和幹涉，全憑對方工作的責任心和有效率，但是可以先從以下五點去瞭解對方是不是合遠程辦公：
一、SEO的綜合技能是否夠強。
由於遠程辦公的人員是肯定得不到公司全職人員的支持和理解，所以在工作時就會存在不可避免的要獨當一面的情況，也就是要解決大部分SEO的相關工作問題和需要，但是SEO工作又必須是有效性，這就對遠程辦公的人員有較高的綜合的能力要求，因為會面臨推三阻四和拖拉遲鈍的處境。
二、工作沒有目標方向的執行。
實際上SEO的工作最怕的就是沒有目標方向，這會導致任何的工作執行都是無效的，如果又是遠程辦公，那等於是每天沒有在工作，所以遠程辦公的SEO人員必須向公司提交有效的工作目標方向，而且要有時間段的執行過程，然後以溝通交流的方式附帶直接的情況去說明工作的有效性。
三、必須要有個人博客證明自己。
這點看起來不重要，實際上是很重要的，因為大部分招聘遠程辦公的SEO人員都是線上面試，但是要審覈和評估對方SEO的真實能力，所以最快速直接的方法就是看對方的個人博客網站，重點是通過對方的個人博客中的文章可以直觀的瞭解能力水平，如果一個專業的SEO人員連自己的博客網站都沒有那十有八九就是個水貨，因為建個博客的成本極低，而且又是SEO人員。
四、能夠及時響應公司業務需要。
網站運營會不可避免的因為公司的業務或者產品的調整而改動，這個時候SEO人員要確保網站排名效果不受影響和增加新的內容排名，所以必須要能夠及時的響應並且主動的交流溝通，實際上響應的速度也很大程度能說明遠程辦公人員的工作態度。
五、是否有遠程辦公的經歷。
經歷等於是經驗，這能說明對方處於遠程辦公是知道工作和交流方面的重點，這能直接體現在成功的效率層面，而且對方知道每天的工作要做什麼，能夠適應隨時出現的工作協同和公司內部的問題，說簡單點就是不會亂了陣腳像個無頭蒼蠅一樣。
如果招聘遠程辦公的SEO人員，公司必須做到以下十條。
1、不要過度管理和幹涉遠程辦公，但是要保持監督.
2、每天的上班時間不固定，但是每天需要上班彙報。
3、安排文章撰寫人員配合完成網站的內容發佈。
4、給予網站相關的實際操作權限，避免卡住SEO人員發揮技能。
5、網站SEO運營的工作要明確，不要出現朝令夕改的情況。
6、簽訂入職的薪酬製工作合同，因為要打消遠程辦公人員的擔憂。
7、不要把遠程辦公視為外包服務，這會出現SEO人員的責任問題。
8、不是關係到SEO相關的事項就不要牽扯到SEO人員，因為不相關的干擾性會造成困惑。
9、SEO是要有收益化的有效性，而不是表明上的數據化，理不清楚這點會造成原地打轉。
10、網站必須符合進行SEO運營的條件，比如說有源代碼，可以自主控製域名和服務器。
實際上遠程辦公人員的薪資是低於在公司全職人員的，甚至是沒有任何福利，所以要有合理性把遠程辦公的性價比發揮出來。
結語：其實招聘SEO人員遠程辦公對人員的要求首先就是戰鬥能力要強，而且要有綜合型的能力水平，尤其是要能夠獨當一面，反而並不需要在工作中有太多的交流，只是需要及時的溝通即可。