有不少公司通过博客咨询我做SEO顾问，但是我都会提前了解下对方的公司的情况，因为顾问不是兼职，而且只有在必要的情况才适合聘请顾问，否则发挥不了最大化的效果。
公司具有这些条件就可以聘请SEO顾问。
1、网站有专职的SEO人员。
2、网站有配属的文案人员。
3、网站是可以修改前后端。
4、网站具有任何操控权限。
5、公司重视网站建设运营。
6、团队的执行力不能太低。
这六点是必须要有的重要条件，如果没有，那么SEO顾问就很有可能会成为摆设，因为SEO顾问主要的职责是检查问题、巡查疑点、提出建议、提交方案、在线咨询、基础培训、知识引导、经验讲解、工作指导，规划督查，只有紧急情况或者临时补位才直接进入SEO操作执行代工事项。
中型以上的网站是最好提前用SEO顾问。
这是因为在网站的设计、建设、结构的时候就可以要SEO顾问提出针对性的有效方案，而且由于SEO顾问直接参与了网站的初始起步的经过，那么对网站上线运营的状况会更清楚，这是很利于出现问题能及时准确的发现和解决问题、调整优化、加强补充等等。
尤其是中型以上的网站在运营方面是要重视细节的，甚至网站里面的栏目也会比较多，内容也要有策略性的更新发布，原因就是网站的前期是很重要，如果能做好前期的SEO事项，那对网站快速起步是很有好处的，所以SEO顾问的价值就在于保驾护航的作用。
不要把SEO顾问用于兼职使唤。
兼职是类似于全职，区别在于不用打卡、不用买五险一金、没有额外的员工费用，而且工资只有全职人员的60%左右，也就是说兼职人员是直接负责从事SEO工作的，所以不要把SEO顾问当SEO兼职去使用，因为很有可能顾问就成了兼职，但是顾问的薪资是高于兼职的，不要妄想一份薪资给你做两份工作。
结语：如果你是想招聘SEO顾问，那么必须了解清楚对方是否有真材实料的技能和知识，尤其是要达到高手(专家)的级别，建议继续阅读“聘请SEO顾问的注意事项”。
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