招聘SEO顧問的必要情況
有不少公司通過博客諮詢我做SEO顧問，但是我都會提前瞭解下對方的公司的情況，因為顧問不是兼職，而且只有在必要的情況才適合聘請顧問，否則發揮不了最大化的效果。
公司具有這些條件就可以聘請SEO顧問。
1、網站有專職的SEO人員。
2、網站有配屬的文案人員。
3、網站是可以修改前後端。
4、網站具有任何操控權限。
5、公司重視網站建設運營。
6、團隊的執行力不能太低。
這六點是必須要有的重要條件，如果沒有，那麼SEO顧問就很有可能會成為擺設，因為SEO顧問主要的職責是檢查問題、巡查疑點、提出建議、提交方案、在線諮詢、基礎培訓、知識引導、經驗講解、工作指導，規劃督查，只有緊急情況或者臨時補位才直接進入SEO操作執行代工事項。
中型以上的網站是最好提前用SEO顧問。
這是因為在網站的設計、建設、結構的時候就可以要SEO顧問提出針對性的有效方案，而且由於SEO顧問直接參與了網站的初始起步的經過，那麼對網站上線運營的狀況會更清楚，這是很利於出現問題能及時準確的發現和解決問題、調整優化、加強補充等等。
尤其是中型以上的網站在運營方面是要重視細節的，甚至網站裏面的欄目也會比較多，內容也要有策略性的更新發布，原因就是網站的前期是很重要，如果能做好前期的SEO事項，那對網站快速起步是很有好處的，所以SEO顧問的價值就在於保駕護航的作用。
不要把SEO顧問用於兼職使喚。
兼職是類似於全職，區別在於不用打卡、不用買五險一金、沒有額外的員工費用，而且工資只有全職人員的60%左右，也就是說兼職人員是直接負責從事SEO工作的，所以不要把SEO顧問當SEO兼職去使用，因為很有可能顧問就成了兼職，但是顧問的薪資是高於兼職的，不要妄想一份薪資給你做兩份工作。
結語：如果你是想招聘SEO顧問，那麼必須瞭解清楚對方是否有真材實料的技能和知識，尤其是要達到高手(專家)的級別，建議繼續閱讀“聘請SEO顧問的注意事項”。