现在大多数做SEO的职场人员都是困难重重，身负巨大的工作压力，但是又体现不出价值，被公司开除也是随时都会发生的事情，但是自己又无能为力的确保自己的饭碗，这就是现状。
缺乏SEO相关的技能水平。
实际上大多数的职场中的SEO人员是没有太多技能可言的，主要都是用投机钻空子的把戏在玩弄网站SEO的事情，一旦无效就束手无策，这就很明显是缺乏SEO相关的技能水平。
但是公司的要求是会增加和提高的，大公司还好糊弄，只要收录和排名，但是大多数的小公司更多的是追求网站能否带来收入，这就极大的考验SEO人员的实战营利能力，无法糊弄。
缺少SEO相关的知识水平。
技能的施展是必须基于知识的水平，因为必须要知道如何诊断问题、哪里有问题、如何解决问题，然后才是运用技能去优化和调整SEO的各项问题，这就首先必须要有SEO相关的知识。
举例：网站内容页为什么不被收录、为什么不出词、为什么没有排名，这三个都是基础的问题，但是大多数SEO人员都不知道问题出在哪里，那更不可能去解决问题了，甚至就算是知道也不知道如何去优化解决。
依靠伪装白嫖去侥幸过关。
这种现象也普遍存在，说着合作和招聘的谎言去找有经验的SEO人员来诊断问题，然后提出如何解决，说法就是验证下对方的技能水平，其实这种把戏很低能，同时也坑害了自己。
试想一下，如果对方连你这点心思都没感知到的话，那他肯定也是没有经历的人，而没有经历的人，是不可能有SEO经验的，因为SEO这条职业路程是必然会经历各种各样的坑蒙拐骗，只是出于礼貌没有拆穿你。
被困于公司无法自我提升。
其实就是没有时间和精力去学习提升自己的SEO技能和知识，每天为了公司的人情世故和网站的事项而累的身心疲惫，在这种情况下，就等于被困于公司的环境，能把工作混下去就不容易了。
但是随着时间的流失、年龄的增长，自己会长期处于入门级的SEO水平，只是有了在某家公司做过SEO专员而已，问题是凸显不出自己的技能和知识，尤其是懂的人都知道你只是个螺丝钉的角色。
收入来源单一且无法独立。
衡量SEO人员的技能和知识的高低最直接有效的方法就是了解对方的收入来源的情况，虽然这点在公司层面是不被允许的，但是有真材实料的SEO人员是肯定能实现独立的收入来源，因为SEO的职能发挥是有很高的自由度和自主性。
实际上没有自己独立的收入来源，那么也就只是个很普遍的SEO人员，从本质上也是可以判定出SEO技能知识的水平，因为强者是不可能被困于单一且微薄的收入情况，比如说自己建站赚个每月小几千是不难的，但是不能说出自己的网站。
工作多以无效结果和隐瞒。
不会提建议，更不敢提想法，因为惧怕工作的挑战性，尤其是涉及到网站要营利的指标，也就是SEO以有效性的营利目标，这就是不是收录能忽悠混过去的，而且也很难隐瞒自己的问题。
所以无效的工作是最有利于自己的，误导公司只要做收录和第三方检测的权重等其他虚拟却不切实际的方面，然后把问题全部推卸给外部因素，结果就是把自己变成无用的老油条，又耽搁了公司网站。
很难从工作中去学习锻炼。
不可否认SEO是带有些学术方面要求，不同类型的网站所要执行的SEO方法是截然不同的，甚至有些同类不同样的网站SEO也存在区别，所以不断学习和锻炼自己的技能和知识就很重要，但是在公司的职场中是很难的。
因为没有机会和空间去接触和实操更多的网站，那么就必然只能从公司这一个网站中吸收很有局限性的经验，而且公司的网站都会有配套的人力和其他资源，这也无法锻炼自己的独当一面的能力。
没有挑战性的能力去晋级。
给网站做SEO全靠外链、蜘蛛、伪原创、采集抄袭，懂点技术的就简单的改下前端代码，懂些技巧的就设置下标签页，这种水平是普遍存在于职场中的SEO人员，实际上也就是初级的水平。
如果网站是较大型的，网站是属于运营体量的，那么就完全不懂不会，每天就是躺平吃运气混工资，实质上根本就不敢去接受挑战性的工作，因为没有这个能力，更没有知识去支撑体系化。
公司轻视网站的发展价值。
这个现象是很普遍的，但是也有合理的原因，毕竟网站是个慢热型的互联网渠道，而且流量过于分散，在很大程度上不符合国内公司和人群的价值观，重点是极度缺乏网站运营的相关人才。
所以公司会顺理成章的轻视网站的发展价值，那么对于SEO人员也就不会在乎，甚至定位是边缘化和补充的岗位，很多公司之所以建设了网站，实际上主要是填补空缺，或者是建立行业中的知名度、营销窗口、服务信息、产品宣传、公司推广、势力展示。
结语：其实大多数职场中的SEO人员是严重缺乏学习能力，被困于眼前那点工资收入，而且依靠到处白嫖，玩弄小聪明耍心机套路，实际上结局都是失业或者转行。
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