職場中的SEO人員現狀
現在大多數做SEO的職場人員都是困難重重，身負巨大的工作壓力，但是又體現不出價值，被公司開除也是隨時都會發生的事情，但是自己又無能為力的確保自己的飯碗，這就是現狀。
缺乏SEO相關的技能水平。
實際上大多數的職場中的SEO人員是沒有太多技能可言的，主要都是用投機鑽空子的把戲在玩弄網站SEO的事情，一旦無效就束手無策，這就很明顯是缺乏SEO相關的技能水平。
但是公司的要求是會增加和提高的，大公司還好糊弄，只要收錄和排名，但是大多數的小公司更多的是追求網站能否帶來收入，這就極大的考驗SEO人員的實戰營利能力，無法糊弄。
缺少SEO相關的知識水平。
技能的施展是必須基於知識的水平，因為必須要知道如何診斷問題、哪裏有問題、如何解決問題，然後纔是運用技能去優化和調整SEO的各項問題，這就首先必須要有SEO相關的知識。
舉例：網站內容頁為什麼不被收錄、為什麼不出詞、為什麼沒有排名，這三個都是基礎的問題，但是大多數SEO人員都不知道問題出在哪裏，那更不可能去解決問題了，甚至就算是知道也不知道如何去優化解決。
依靠偽裝白嫖去僥倖過關。
這種現象也普遍存在，說着合作和招聘的謊言去找有經驗的SEO人員來診斷問題，然後提出如何解決，說法就是驗證下對方的技能水平，其實這種把戲很低能，同時也坑害了自己。
試想一下，如果對方連你這點心思都沒感知到的話，那他肯定也是沒有經歷的人，而沒有經歷的人，是不可能有SEO經驗的，因為SEO這條職業路程是必然會經歷各種各樣的坑蒙拐騙，只是出於禮貌沒有拆穿你。
被困於公司無法自我提升。
其實就是沒有時間和精力去學習提升自己的SEO技能和知識，每天爲了公司的人情世故和網站的事項而累的身心疲憊，在這種情況下，就等於被困於公司的環境，能把工作混下去就不容易了。
但是隨着時間的流失、年齡的增長，自己會長期處於入門級的SEO水平，只是有了在某家公司做過SEO專員而已，問題是凸顯不出自己的技能和知識，尤其是懂的人都知道你只是個螺絲釘的角色。
收入來源單一且無法獨立。
衡量SEO人員的技能和知識的高低最直接有效的方法就是瞭解對方的收入來源的情況，雖然這點在公司層面是不被允許的，但是有真材實料的SEO人員是肯定能實現獨立的收入來源，因為SEO的職能發揮是有很高的自由度和自主性。
實際上沒有自己獨立的收入來源，那麼也就只是個很普遍的SEO人員，從本質上也是可以判定出SEO技能知識的水平，因為強者是不可能被困於單一且微薄的收入情況，比如說自己建站賺個每月小幾千是不難的，但是不能說出自己的網站。
工作多以無效結果和隱瞞。
不會提建議，更不敢提想法，因為懼怕工作的挑戰性，尤其是涉及到網站要營利的指標，也就是SEO以有效性的營利目標，這就是不是收錄能忽悠混過去的，而且也很難隱瞞自己的問題。
所以無效的工作是最有利於自己的，誤導公司只要做收錄和第三方檢測的權重等其他虛擬卻不切實際的方面，然後把問題全部推卸給外部因素，結果就是把自己變成無用的老油條，又耽擱了公司網站。
很難從工作中去學習鍛鍊。
不可否認SEO是帶有些學術方面要求，不同類型的網站所要執行的SEO方法是截然不同的，甚至有些同類不同樣的網站SEO也存在區別，所以不斷學習和鍛鍊自己的技能和知識就很重要，但是在公司的職場中是很難的。
因為沒有機會和空間去接觸和實操更多的網站，那麼就必然只能從公司這一個網站中吸收很有侷限性的經驗，而且公司的網站都會有配套的人力和其他資源，這也無法鍛鍊自己的獨當一面的能力。
沒有挑戰性的能力去晉級。
給網站做SEO全靠外鏈、蜘蛛、偽原創、採集抄襲，懂點技術的就簡單的改下前端代碼，懂些技巧的就設置下標籤頁，這種水平是普遍存在於職場中的SEO人員，實際上也就是初級的水平。
如果網站是較大型的，網站是屬於運營體量的，那麼就完全不懂不會，每天就是躺平吃運氣混工資，實質上根本就不敢去接受挑戰性的工作，因為沒有這個能力，更沒有知識去支撐體系化。
公司輕視網站的發展價值。
這個現象是很普遍的，但是也有合理的原因，畢竟網站是個慢熱型的互聯網渠道，而且流量過於分散，在很大程度上不符合國內公司和人群的價值觀，重點是極度缺乏網站運營的相關人才。
所以公司會順理成章的輕視網站的發展價值，那麼對於SEO人員也就不會在乎，甚至定位是邊緣化和補充的崗位，很多公司之所以建設了網站，實際上主要是填補空缺，或者是建立行業中的知名度、營銷窗口、服務信息、產品宣傳、公司推廣、勢力展示。
結語：其實大多數職場中的SEO人員是嚴重缺乏學習能力，被困於眼前那點工資收入，而且依靠到處白嫖，玩弄小聰明耍心機套路，實際上結局都是失業或者轉行。