在很多人的认知里，SEO就是个单一的做网站排名的，所谓的SEO人员也只是会把网站的关键字排名做上去，殊不知SEO领域里的人员如果要细分职务来看，任何一种都能独当一面。
策略型人员
这类人员有着敏锐的洞察力、独特的思维模式，善于发现更佳的流量源泉，善于统筹各种流量的竞争策略，带领团队领先竞争对手，这种人员非常不容易找，基本无法复制。
项目型人员
这类人员有着比较强的项目管理能力，能够协调多个部门之间的事务，可以掌控多工种人才来兑现同一个结果，这类人员也是需求特别旺盛。
数据型人员
这类人员可以按照一定的分析逻辑，对各种数据进行系统科学地分析，得出正确的结论，并不断地研发新的分析方法，为决策者提供强有力的依据。
技术型人员
精通搜索算法和蜘蛛特征，擅长程序技术层面实现SEO优化的效果，并为数据分析提供强有力的技术保障，同时通过开发工具成倍地提升工作效率。利用技术能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化，从而采取更好的应对手段。
技巧型人员
精通各种SEO技术和搜索引擎，大部分SEO优化工作都是采用自身经验转变的技巧进行操作，通过熟练的实战经验可以争分夺秒的让效果呈现，具备技术+技巧的结合，属于技术型人员的升级版。
执行型人员
能够按照正确的方法，带领团队，或者独自操作，都能落实执行，并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨，作风稳健，可以实现某个子目标的攻坚任务。
资源型人员
这类人才最擅长的就是整合各类资源，让资源价值最大化，在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判，整合资源，实现多赢。
综合（高手）型人员
所谓综合型人员，就是作为一个SEOer不仅需要会网站优化、网站推广、竞价排名、网络营销策划等与SEO相关的知识外还得需要懂得制作网页、修改网页代码使得网站原有页面更加符合SEO。
大神型人员
大神级别的SEO人才通常都具备其他人员所具备的能力和资源，能归为大神主要是具备丰富的问题解决效率和经验上，拥有自己自研的SEO技术和技巧以及其他方面，而且面对攻防也是有较好的能力和手段的。
结语：不同规模的公司对SEO人员的需求是有较大差别的，通常都会以网站的类型和定位来决定SEO是否细分化岗位人员，在大型网站运营中就会采用以上各职务人员互相组成一个完整高效的团队。
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