SEO的職務和崗位都有哪些人員
在很多人的認知裡，SEO就是個單一的做網站排名的，所謂的SEO人員也只是會把網站的關鍵字排名做上去，殊不知SEO領域裏的人員如果要細分職務來看，任何一種都能獨當一面。
策略型人員
這類人員有着敏銳的洞察力、獨特的思維模式，善於發現更佳的流量源泉，善於統籌各種流量的競爭策略，帶領團隊領先競爭對手，這種人員非常不容易找，基本無法複製。
項目型人員
這類人員有着比較強的項目管理能力，能夠協調多個部門之間的事務，可以掌控多工種人纔來兌現同一個結果，這類人員也是需求特別旺盛。
數據型人員
這類人員可以按照一定的分析邏輯，對各種數據進行系統科學地分析，得出正確的結論，並不斷地研發新的分析方法，為決策者提供強有力的依據。
技術型人員
精通搜索算法和蜘蛛特徵，擅長程序技術層面實現SEO優化的效果，併爲數據分析提供強有力的技術保障，同時通過開發工具成倍地提升工作效率。利用技術能夠快速地監控各種搜索引擎的微觀調整變化，從而採取更好的應對手段。
技巧型人員
精通各種SEO技術和搜索引擎，大部分SEO優化工作都是採用自身經驗轉變的技巧進行操作，通過熟練的實戰經驗可以爭分奪秒的讓效果呈現，具備技術+技巧的結合，屬於技術型人員的升級版。
執行型人員
能夠按照正確的方法，帶領團隊，或者獨自操作，都能落實執行，並在規定的時間範圍內想辦法去兌現結果。工作嚴謹，作風穩健，可以實現某個子目標的攻堅任務。
資源型人員
這類人才最擅長的就是整合各類資源，讓資源價值最大化，在資源上取得競爭優勢。其優點就是擅長談判，整合資源，實現多贏。
綜合（高手）型人員
所謂綜合型人員，就是作為一個SEOer不僅需要會網站優化、網站推廣、競價排名、網絡營銷策劃等與SEO相關的知識外還得需要懂得製作網頁、修改網頁代碼使得網站原有頁面更加符合SEO。
大神型人員
大神級別的SEO人才通常都具備其他人員所具備的能力和資源，能歸為大神主要是具備豐富的問題解決效率和經驗上，擁有自己自研的SEO技術和技巧以及其他方面，而且面對攻防也是有較好的能力和手段的。
結語：不同規模的公司對SEO人員的需求是有較大差別的，通常都會以網站的類型和定位來決定SEO是否細分化崗位人員，在大型網站運營中就會採用以上各職務人員互相組成一個完整高效的團隊。