国内SEO职场相比国外是天壤之别，在国内大部分企业都处于辅助岗位，甚至有不少的公司在看待SEO时是很消极的态度。
由于国内搜索引擎在技术、流量、商业、环境以及背景存在较大的局限性和创新性，让SEO处于很被动的困境，甚至出现边缘化的迹象，其中最重要的就是商业利益已经完全高于用户搜索体验和创新技术，国内大部分搜索引擎为了锁定建立私域流量已经开始圈用户，网站作为搜索引擎核心的信息来源，已经一步一步被放弃，这就导致大量SEO人员失去技能，因为大部分的SEO从业者的技能仅限于网站，完全已经不适应当前的搜索小程序和全网SEO运营策略，也就是说，国内搜索引擎的变革让大部分的SEO从业者一夜之间变成了SEO初级者，导致职业中就会频繁出现只职场危机，甚至边缘化对待，甚至没有谈薪的资本。
如果你是SEO从业者，这些瓶颈你要知道
1、如果SEO思维和技术已经脱节落后，会直接导致你无法准确和快速的为网站和公司带来流量效益。
2、如果不知道如何整合网络资源和渠道利用，将会直接影响你的网站或公司在运营时的成本和风险增加，这就导致你的价值感会极低。
3、如果不懂SEO运营策略，你将无法在当前以及未来的网络搜索中掌握流量获取方法和手段，这将会让你非常迷茫，甚至是找不到失败的原因。
4、如果对网站前端和搜索小程序还是不会的程度，那你几乎是不具备任何的SEO调优能力，只能依靠编辑简单的设置混日子，迟早被淘汰。
职场上SEO岗位经常被错误的定位后导致的瓶颈
1、SEO只是简单的做网站搜索排名的岗位。
2、SEO就是做网络营销推广的岗位。
3、SEO就是网上发布免费广告的岗位。
4、SEO就是发外链，编辑文章，在线客服，设置关键字等等简单的工作岗位。
5、SEO就是销售类型的岗位。
6、SEO只是某部门的辅助岗位。
以上6点只要中一点，那这家公司对SEO是没有多少正确的认知和需要，绝不会对SEO人员有丝毫重视，很难有所发展。
正确认知SEO的价值和人才的使用
在如今以及未来，SEO必然是全网SEO型，而非单一的网站SEO优化，从网站层面也早已经要实现运营和SEO优化的同步操作。
全网SEO型的叫法有几种“全网SEO营销运营”“全网SEO渠道运营”“全网SEO推广运营”等等，每种虽然听起来相差不大，但是其中的侧重点是关键。
对于企业获取精准客户的准则上看真实的SEO必须要以盈利为目的而优化，不能以所谓的权重和无价值的流量作为目标。
一个SEO人才必然可以为公司做到在最短的时间内实现网站存在的价值，甚至可以制定网站及SEO优化的策略和方案，这对于公司来说是必要的，对SEO人员来说也是价值的体现。
SEO的威力要有合适的SEO人才，还需要公司能够提供适当的资源协助，如果靠施加高压力让SEO人才去发挥是很难出效果，因为SEO这个工作在过程中就自带很大的压力，所以要避免物极必反。
一个具备真实SEO能力的人也分为两种。
1、专一技能的SEO优化人员，比如：主要的能力是网站SEO优化。
2、全网SEO型，可以承担网站SEO优化和全网的SEO实操落地。
市面上大部分都是第一种人才。
SEO本身就属于较慢成效型，解决发展瓶颈问题更多的在于从业人员掌握了多少网络资源和实战经验。
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