SEO職業崗位的發展瓶頸問題
國內SEO職場相比國外是天壤之別，在國內大部分企業都處於輔助崗位，甚至有不少的公司在看待SEO時是很消極的態度。
由於國內搜索引擎在技術、流量、商業、環境以及背景存在較大的侷限性和創新性，讓SEO處於很被動的困境，甚至出現邊緣化的跡象，其中最重要的就是商業利益已經完全高於用戶搜索體驗和創新技術，國內大部分搜索引擎爲了鎖定建立私域流量已經開始圈用戶，網站作為搜索引擎核心的信息來源，已經一步一步被放棄，這就導致大量SEO人員失去技能，因為大部分的SEO從業者的技能僅限於網站，完全已經不適應當前的搜索小程序和全網SEO運營策略，也就是說，國內搜索引擎的變革讓大部分的SEO從業者一夜之間變成了SEO初級者，導致職業中就會頻繁出現只職場危機，甚至邊緣化對待，甚至沒有談薪的資本。
如果你是SEO從業者，這些瓶頸你要知道
1、如果SEO思維和技術已經脫節落後，會直接導致你無法準確和快速的為網站和公司帶來流量效益。
2、如果不知道如何整合網絡資源和渠道利用，將會直接影響你的網站或公司在運營時的成本和風險增加，這就導致你的價值感會極低。
3、如果不懂SEO運營策略，你將無法在當前以及未來的網絡搜索中掌握流量獲取方法和手段，這將會讓你非常迷茫，甚至是找不到失敗的原因。
4、如果對網站前端和搜索小程序還是不會的程度，那你幾乎是不具備任何的SEO調優能力，只能依靠編輯簡單的設置混日子，遲早被淘汰。
職場上SEO崗位經常被錯誤的定位後導致的瓶頸
1、SEO只是簡單的做網站搜索排名的崗位。
2、SEO就是做網絡營銷推廣的崗位。
3、SEO就是網上發佈免費廣告的崗位。
4、SEO就是發外鏈，編輯文章，在線客服，設置關鍵字等等簡單的工作崗位。
5、SEO就是銷售類型的崗位。
6、SEO只是某部門的輔助崗位。
以上6點只要中一點，那這家公司對SEO是沒有多少正確的認知和需要，絕不會對SEO人員有絲毫重視，很難有所發展。
正確認知SEO的價值和人才的使用
在如今以及未來，SEO必然是全網SEO型，而非單一的網站SEO優化，從網站層面也早已經要實現運營和SEO優化的同步操作。
全網SEO型的叫法有幾種“全網SEO營銷運營”“全網SEO渠道運營”“全網SEO推廣運營”等等，每種雖然聽起來相差不大，但是其中的側重點是關鍵。
對於企業獲取精準客戶的準則上看真實的SEO必須要以盈利為目的而優化，不能以所謂的權重和無價值的流量作為目標。
一個SEO人才必然可以為公司做到在最短的時間內實現網站存在的價值，甚至可以製定網站及SEO優化的策略和方案，這對於公司來說是必要的，對SEO人員來說也是價值的體現。
SEO的威力要有合適的SEO人才，還需要公司能夠提供適當的資源協助，如果靠施加高壓力讓SEO人纔去發揮是很難出效果，因為SEO這個工作在過程中就自帶很大的壓力，所以要避免物極必反。
一個具備真實SEO能力的人也分為兩種。
1、專一技能的SEO優化人員，比如：主要的能力是網站SEO優化。
2、全網SEO型，可以承擔網站SEO優化和全網的SEO實操落地。
市面上大部分都是第一種人才。
SEO本身就屬於較慢成效型，解決發展瓶頸問題更多的在於從業人員掌握了多少網絡資源和實戰經驗。