经常听到同行的说在外找SEO兼职经常被公司当做是临时工，得到的回复都是只招全职，其实从对方公司HR的回复也大致能明白对方理解，有些是把兼职当做临时工，有些也确实知道兼职是什么，只是简单明确的说明了要全职。
SEO兼职和临时工到底有哪些区别呢
兼职是半编制员工，薪酬是市场价的大约50%-70%作用，月薪制，通常是没有任何福利待遇的。也就是在家办公属性为公司长期效力，公司不需要对兼职人员购买五险一金和意外风险的承担。
临时工就是比如公司网站急于相关人员解决一些问题，但是没有招到合适的全职/兼职人员，可以采取临时招工的过度属性，薪资结构大多数都是日结周结，属于干一天活拿一天钱的人员。
两者的工作职能、责任、归属感也有很大的差距
SEO兼职人员虽然在家远程给公司办公，但是也要满足工作效率及任务目标，而且是兼职委托合同制，在职有归属感和责任划分，聪明的兼职人员做起事是会站在网站盈利的角度去思考的，因为如果不盈利，随时会被开除，而且公司可以不赔偿任何劳动补偿。
SEO临时工基本上主要的工作是网站诊断，SEO分析等其他方案，公司不会要临时工去操作网站代码和修改等等，因为安全第一，所以通常都是一锤子买卖。
企业如何去选择SEO兼职和临时工呢
如果网站是大型的，就必须招聘SEO全职，因为在网站SEO优化运营时要经常的内部沟通，要解决很多遇到的问题和需求问题。
如果网站是中小型的，招SEO兼职足够了，大部分工作可以通过在线沟通，也可以通过文档传达，公司只要制定每月工作目标即可。
如果网站还没有创建或者刚成立没有正式运营，可以找个SEO临时工给点小钱，让对方分析诊断下，提一下SEO策略和运营方案，但是不建议去白嫖，因为如果一旦对方是个高手，报复你的话，那你网站肯定做不起的。
顺便说一下SEO全职吧，主要的特征就是在公司内办公，所要承受的工作内容会超出本职工作，更利于内部沟通，享受市场薪资和福利待遇及公司保障。如有需要可以参考阅读“公司招聘SEO兼职工作人才靠谱吗”
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