一个SEO综合能力强悍的人是可以同时兼职多个公司网站SEO优化运营的，而且可以保障效果。但是在求职时存在很多公司对SEO兼职和全职的定义不清楚，有些公司认为兼职就是临时工，这是传统老观念的认知，但是两者区别并不是很大。
SEO全职和兼职的主要区别
SEO全职就是入职坐公司内办公的人员，主要的特征就是可以从事SEO以外的公司需要的工作，也就是可以一人多岗，说不好听点就是随时可以最大化压榨员工价值，但是公司付出的是市场薪酬费用、五险一金费用和意外用工风险。
SEO兼职就是在家办公的人员，主要的特征就是远程办公，专注一个工作实现高效率的完成目标，但是公司比较难实现压榨，因为SEO兼职在入职之前都会明确说明工作内容和较低的薪酬，而且没有公司任何福利待遇，签的合同也是兼职委托条款，也就是说，就算被开除了也无权获取补偿赔偿。
SEO全职和兼职的工作能力基本是一样，但是效率和稳定性有较大差距
SEO全职肯定会因为受公司内部环境的影响无法及时解决所有的网站问题和SEO优化调整，尤其是公司内部环境比较负面，情绪化会对SEO全职人员的工作积极性有较大的影响，受不了的或者找到下家公司的就会果断离职。
SEO兼职的稳定性不会低于全职人员，这主要的原因就是不会遭受全职SEO人员在公司内部的处境和困恼，可以专心做好网站SEO优化运营，有把握实现盈利而保障自己价值和就职时间，如果公司没有提出过分的要求，通常不会提出离职。
各自的工作能力不会有大的差距，因为毕竟都是要提交简历，然后面试入岗。
SEO全职和兼职的优缺点是什么
SEO全职的优点是可以及时在公司内部开会或者沟通，布置细节的工作任务，也可以调派其他工作，而且可以充数公司入座率，体现公司的人数感。
SEO全职的缺点就是很容易受公司内部环境的负面影响而降低工作的效率，尤其是同事之间的明争暗斗对SEO人员来说根本就不敢去主动工作，而网站SEO优化恰恰就需要主动性高，这些各种不良因素会导致SEO人员在公司浑水摸鱼混日子，而且用工成本高，开除可能还需要补偿，
SEO兼职的优点是可以让人员专心优化网站工作，同时可以进行运营操作，不用遭受公司内部环境和人员负面因素的影响而导致工作效率低下的问题，而且月薪是全职SEO的三分之二，公司也不需要承担支付任何福利待遇的费用和意外用工风险。
SEO兼职的缺点就是工作考核很难做到日量化，通常都是以月计效果考核，而且很难额外安排其他的工作内容，比较就是单一的较低的月薪工作而已。
其实随着网络时代的发展，人们观念的开放，SEO兼职已经比较普遍，在十年前就存在兼职了，但是SEO兼职并不是SEO外包服务，因为SEO外包服务是以合作机制工作的，按照关键字收费的，SEO优化存在作弊行为，而且价格高，风险大。
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