SEO人員：拒絕用關鍵字排名付費或結算工資的個人及公司
網站的關鍵字排名服務對於雙方都是極有可能存在欺騙、白嫖、套取的高風險，所以已經是普遍性的陷阱騙局，但還是有不少的SEO人員會上當受騙，其實這個問題的根源就是隨便怎麼說都有理，甚至可以輕易的找個藉口就能強詞奪理，這導致解釋都是蒼白無力的。
關鍵字排名的收費模式是很容易出現雙方之間的扯皮。
由於關鍵字的排名是存在自然的波動性，而且有地域性、隨機性、語義性、行業性等其他動態現象，但是都實屬正常範圍，可問題是甲方對關鍵字排名的定義要求是固定的，這就導致很容易雙方出現爭論，結果是搞得雙方都急赤白臉的，其實這甲乙雙方的矛盾問題還不算嚴重的。
最大的問題是不認賬或是裝傻看不見，尤其是甲方明知道已經完成了任務指標，但是否認和捏造事實，甚至故意拖延時間，意圖等待關鍵字排名出現搜索引擎的輪流機制，這樣就會出現關鍵字排名進入波動性的效果，然後以此用個理由藉口說沒有達到任務指標，這就是玩弄投機鑽空子。
所以事實上SEO人員如果承接了關鍵字排名的服務，那麼就意味着被甲方拿捏了，而且甲方沒有任何成本的付出就坐享其成，而且也不會刪除拉黑SEO人員，因為這會暴露欺騙的行為，就是跟你東拉西扯，結果就是雙方之間不停的扯皮，輸的是SEO人員，所以就是個騙局性質的套路。
套取SEO的技能知識的方法都是用關鍵字排名的模式。
有些老狐狸對SEO的認知就是知道如何套取別人的技能知識，由於他深知就是來套取的，所以是不可能提前支付費用或是工資，那麼就肯定會要求關鍵字排名的收費模式，而且會跟你說的很正兒八經的，甚至把收費條例跟你說的很清楚，包括可以簽合同，其實這都是套路，結果是騙局收場。
你不要去相信跟他簽的合同，比如說多少錢一個關鍵字，他很有可能出價還比較高，其目的就是誘使你先上當，實際上關鍵字排名的合同是沒用的，就是迷惑你的東西，他可以嚴格按照合同付款，但是你沒法按照合同收款，而且他可以隨意拿合同壓榨你，可是你呢，一分錢都沒有拿到，但是每天還在給他做事。
重點是你的所有操作步驟都被他看在眼裏，如果他不懂就會帶着質疑的態度問你，這是迫使你解答並讓他白嫖，比如說你要優化數據緩存，那他就找個安全理由問你這是為什麼（需要上報申請），這你是說還是不說呢，就這樣順理成章的一步一節的套取你的SEO技能知識，甚至有可能還要你寫工作日報。
技能知識是可以教的，但絕不能是關鍵字排名的模式。
如果你是兼職入崗且有工作合同，或是提前支付了薪資費用，那麼可以工作中教對方SEO的技能知識，這是沒有問題的，因為起碼收入是有保障了，就當是同事之間的工作交流，而且對方誠意到位了，你就沒有必要去計較教學，所以這種情況就要有格局和氣度了。
但是如果是關鍵字排名的收費模式，那就絕不能有任何的教學成分，甚至是諮詢都要警惕，因為你沒有拿到錢啊，對方還處於空手套的狀態，隨時會翻臉不認人的，所以你就要保護好自己，甚至都不要去接關鍵字排名的工作，防人之心不可無，你雖然要真誠實意，但不能做傻子嘛。
你想想對方知道關鍵字排名不可信，但還是選這模式。
事出反常必有妖，這是常識性的認知了，如果對方就是選要關鍵字排名的收費模式，那這事就不正常了，對方很有可能就是來者不善，既然不要SEO的收益效果，而是要不切實際的關鍵字排名，那為什麼不去投放競價搜索呢，都是花錢買關鍵字的排名，競價在這方面是最好的。
所以你就要知道對方為什麼要找你選關鍵字排名的付費模式，十有八九就是來套取和白嫖的，只有10%的人是迷迷糊糊的聽說SEO就是關鍵字排名，但是這10%的人是說得通的，你只要說清楚利益關係，那麼這10%的人就不會選擇要關鍵字排名了，因為所有人都是爲了利益的取向。
我們看看SEO外包公司就能清楚關鍵字排名有多虛假。
其實關鍵字排名的收費模式在很大程度是以前的SEO外包服務公司搞出來的套路，但是能沿用到現在的原因是可以輕易的誘騙到錢財，屬於一本萬利的把戲，售前只要誇大效果、保證結果、百依百順，那就能收割大量想急功近利但又不懂SEO的客戶群體，就算最終沒有效果，那也能找個理解或藉口收取勞務費，甚至一分錢也不會退款。
但是在SEO工作的事項中是極其簡陋的，完全就是鑽空子，常用的有蜘蛛池、外鏈、單頁詞、堆積關鍵字、採集拼湊內容等其他不正常的SEO方法，甚至偽造數據、刷虛假的流量、快排手段，也就是全靠運氣成分在給客戶的網站做SEO，但結果都是失敗或導致網站被搜索引擎拉黑，這其實就是用關鍵字排名玩投機鑽空子的欺騙行為。
所以關鍵字排名的收費模式就是個萬能的毒瘤性質，左邊可以欺騙客戶、右邊可以詐騙SEO人員，上邊可以誤導公司、下邊可以擾亂新人，就看誰用這套模式去說了，實際上SEO行業也是很大程度是因為關鍵字排名導致名聲很差，幾乎所有的坑蒙拐騙都是關鍵字排名為源頭，而且還被提升到主流的意識形態。
如果你面試去公司全職上班，那要想清楚關鍵字排名。
實際上大多數的公司對SEO的認知也確實還處於關鍵字排名，甚至以第三方檢測為基準的權重數據，這雖然存在有機可乘的空間，但是也有全盤皆輸的較高風險，首先關鍵字能不能上首位排名，這在前期或是你剛入職是不確定的，而且公司要求的關鍵字排名是很有可能競爭激烈，甚至就沒有搜索排名，比如說SEM競價已經佔滿了，如果是這種情況，那你就麻煩大了。
其次就是權重數據的問題，這雖然是虛擬的數據，而且可以投機鑽空子，但是你做起來又能怎麼樣呢，混個工資嗎，那你如何從工作中提升自己的技能知識呢，尤其是公司突然改變SEO的效果要求，比如說要流量或是收益的轉化率了，那你是辭職呢、還是等着被開除呢，因為你很有可能已經被困死在第三方檢測的權重數據的牢籠裡了，所以你也就很難轉變過來繼續發展。
結語：時代不同了，搜索引擎的技術和算法也都更新變革了，尤其是現在大多數用戶群體的搜索習慣已經不是以前那樣用關鍵字為主了，雖然目前關鍵字排名還是有收益的幾率，但是不切實際了，如果你自己還是用關鍵字服務給別人做SEO服務，那就三思而行吧，建議繼續閱讀“SEO人員必須要瞬間知道對方找你的目的是什麼”知曉更多相關的信息。