如果只是把SEO优化当做普通的职务岗位，女士是可以做的，如果要想长期发展，很可能是不适合的，主要原因是SEO优化行业要想做好做出发展前景需要经常是研究琢磨新东西，经常去接触各种网络渠道平台，要多去分析哪里可以为SEO优化利用，还需要保持自己的技术、技巧、思路、策略时刻与时俱进跟得上网络搜索的环境和发展趋势，而要做到这些就非常需要静得下心，扛得住赚钱压力，经得住负面信息干扰，要做好SEO优化并且实现较高收入，这些还远远不是SEO行业工作的全部的要求需要。
女性做SEO工作要注意以下几点！
一，SEO需要做各种大量数据分析和判断。
关于SEO相关的数据非常多，其中还要包含行业、竞争对手、用户喜好、用户年龄层、用户搜索特征等等，把所有的数据进行分析判断后汇总进行SEO优化的执行落地，一个出色的SEO优化人员可以算是小数据收集整理执行者。
而如此大量繁琐的数据工作，同时还要承受工作成效的压力和风险，就不适合懒惰的女性，能做到优秀的必然是很爱学习和坚持的女孩，这就像女技术员类似的现象。
二、SEO需要自律性强，抗干扰力强。
国内SEO是离灰色产业最近的职务之一，只要没有稳住自己就会踏入，如果自律性差就很容易进入带有违法性质的工作中，长期下去就会脱离SEO正业的发展，必然就不会去研究SEO新方向和知识，最终的结果就是赚点小钱或者吃牢饭。
如果想长期发展SEO职务，就必然要具备强大的抗干扰，因为国内整个网络环境是对SEO不够友好的，比如社交平台到处都是宣传黑帽等快排SEO，抵触SEO价值，散播SEO无用论等等，这些不良的SEO负面信息到处都存在，而且自己也会因为SEO的工作进展受阻也会产生同样的想法。
女生的思想普遍很活跃，容易被外界干扰和蛊惑，比如受到较大的阻力时，自己又无法排解，就很容易放弃，这就是为什么大部分女生都喜欢选择更好的而不是排解问题去坚持。
三、SEO需要不断的研究，琢磨，学习。
SEO不是纯技术，其目的是服务于营销，通过网络各种资源和渠道促成SEO的成效转化为营销盈利，但是网络的环境和趋势经常改变的，不可能一成不变，这就需要SEO人员不断的去研究新的规则和算法，琢磨如何整合资源渠道，学习新的SEO思路和技巧，甚至对程序也要掌握基础的能力，有时候为了学习印证新的东西还需要自己花钱建站实践操作。
这些需要经常花费大量的时间和精力，所付出的脑力是不算少的，如果是爱脱发的女性就要注意了。
四、SEO环境对女生的包容性不强。
国内目前很多公司对SEO的包容性就不强，如果是女生就更低了，在很多人的认知里，SEO是技术，这点是没错的，一听女的做SEO优化难免有点别扭，就像女技术员那种感觉，虽然行行出状元，不应该有任何性别歧视，但是国内就是这样的观念，不过未来很有可能会改变，因为互联网每年都在变化。
五、SEO在国内还处于初级认知阶段，不是很符合普通女性的职场发展规划。
SEO在国内被认可的程度不高，工资收入中等偏下，发展更趋向国外站点，比如外贸网站，跨境电商网站等等，这些对英语水平是有一些要求。
在国内大部分公司和个人对SEO的认知是非常迷茫和缺乏信任的，导致这些原因有很多种，最主要的是国内的网络搜索环境是私域化，SEO外包服务公司大肆坑害钱财，导致有很多公司和个人对SEO是有反感心态的，造成SEO岗位的工资普遍都不高，需求量较低，而且经常是跟销售业绩挂钩，就是要求做着技术、技巧、思路、策略、运营的活，拿的是销售的工资，这就很容易让SEO人员在工作中的定位不清楚，为了销售而做SEO优化，结果就是一事无成。
由于大部分国内公司对SEO的认知不足，没有远瞻性和发展观，对于SEO的管理和考核还停留在原始的指标上，导致大部分公司内部就把SEO当做辅助型岗位，这就很容易给人一种可有可无的感觉，而且大部分薪资跟销售和绩效挂钩比例很高，也就是说公司从根源上就已经设立了阻拦SEO人员的能力发挥和效果周期，因为很少有人会拿自己的时间和精力去博公司的诚信。
“SEO私馆”结尾段：其实SEO职务对女性还是比较适合的，因为SEO需要沉稳推进。