SEO人員是有從事和從業的本質區別
有不少公司找我巡查網站SEO操作員的水平，這種事情是首先不要冒然的斷了別人的工作飯碗，然後是準確完成甲方的任務，其實很多SEO人員真就是個混子，而且浪費公司的資源以及資金和時間，寫篇文章說說這事。
SEO人員是工作的統稱。
很多人聽到SEO人員就認為沒水平，這其實就是個統稱，類似於科學人員、醫療人員，如果就因為是“人員”這兩字就覺得廉價沒水平，那就是智商和腦子的問題，甚至還是認知和邏輯的問題了，等於是別人說句話就要習慣性的槓精，這纔是沒水平。
SEO從事人員的特徵性質
其實任何行業的從事人員就是做些日常普遍的工作事情，用職場的話說就是螺絲釘，如果是SEO從事人員，那麼就是隻會做採集抄襲、AI生成、字詞堆積、外鏈和蜘蛛，然後每天就盯着後臺的數據，至於效果就全靠運氣和投機鑽空子的概率。
而且滿腦想的是不勞而獲或急功近利，滿身散發出怨氣和仇視，也有明顯的報復心和病態性，尤其是把失敗怪罪於搜索引擎，從不反思自己的問題，更不會提升自己的技能，而且習慣性的說提桶走人之類的話，這就是典型的SEO從事人員，也是混子。
SEO從業人員的特徵性質
實際上從業人員的就是職場中經常說的專員，也是SEO行業裡的正兒八經的工作人員，意思就是專注於SEO的操作手，行話說是專業的SEO人員，如果是SEO從業人員，就會重視並且執行網站運營的質量水平、內容策略的可見價值，內部結構的規範性。
而且傾向於不斷的學習和提升自己的技能水平，而且思維邏輯和認知感悟會與時俱進的心智，因為深知淘汰的不是SEO，而是低能的方式，需要掌握高能的方法，所以大多數情況都會比較的謙虛低調，也很少會怪責搜索引擎或是其他外部的環境。
SEO從事人員每天很忙的樣子，但是最終沒有效果。
現在很多公司的負責人都會發現這個現象，那就是很多SEO人員搞的每天很忙的樣子，其實就是裝模做樣的摸魚混日子，但是心裏急得慌，如果公司是個容易忽悠過去，那隨便找個理由甩鍋推卸責任就可以了，甚至可以用外部環境的因素掩蓋自身技能不足的事實，但是最終肯定是沒有SEO的效果，充其量就有些毫無價值意義的偽效果。
SEO從業人員每天很閒的樣子，但是最終能有效果。
現實是做SEO不需要每天很忙，只需要針對性的執行有效的優化就可以了，也就是遇到問題要有解決的方法，遇到困難就要有處理的策略，每天有一半的時間就可能是扶着網站往前走，其實真正的專業SEO人員就像是運維工程師，但是涉及到的知識就要有多點技能的水平，可以算得上就是多面手或綜合型人員，工作就是圍繞SEO。
結語：如果你是公司的負責人，要招聘SEO人員，那就瞭解他（她）說話做事是否耿直，不要在乎情商，因為搜索引擎可不會跟你講情商，之所以是否耿直的原因就是有沒有真話和能不能做實事，這在從事和從業的人員身上有特徵性質的區別。