公司招聘SEO優化人員常見的問題
經常聽到很多同行吐槽說在找工作時頻繁遇到奇葩和異想天開的公司，面試的過程大多數毫無水平和認知，對SEO的理解還停留在十年前，有的還想白嫖方案，不管如何友好的解釋都是打着帶方案入崗謊言在招聘
其實如果細心的去思考SEO這個崗位特殊性，也能理解很多公司為什麼對SEO的認知處於低下水平了。
SEO從誕生之初本身不是一個獨立的職業，只是一個領域的細分工種，在以前是網站建設運營中的核心細分工作之一，隨着時代的發展需求，SEO被放大後成爲了演變成獨立職業，但是也僅限於部分網站運營圈的人群知曉，而一直以來大部分企業對網站的運營本就沒有什麼剛需瞭解，很多公司都是聽說SEO這個事，甚至在招聘和KPI考覈都是照抄別人的模板，他們只知道SEO就是做網站排名的，要如何給與SEO時間和投入，給多少，如何配合協調，大部分公司根本就不知道。
隨着常年大量SEO優化外包服務公司的坑蒙拐騙了大部分公司的，導致現在社會很多公司對SEO非常謹慎，甚至存在很多公司中層管理對SEO抱有反感和牴觸心態，但是稍微懂SEO的威力和作用的公司和人，都知道SEO是一本萬利最低風險的運營投入，但是SEO非常吃技術、技巧、思路、運營、策略，資源，而真正具備這些能力的SEO人員必然是綜合型運營+管理人才，這就會對很多公司的中層領導在招聘時非常警惕是否招進來會取代自己，有的公司領導人員也會利用招聘去白嫖那些經驗豐富的SEO人員方案。
很多公司招聘SEO優化人員最常見的問題有這幾點。
1、很多公司根本不知道現在國內網絡搜索的環境背景，更是不清楚現在的網站要想實現盈利，要做到網站SEO優化運營的層面，最少需要2-3人的團隊。
2、公司一味地要求網站流量和權重，始終沒有搞明白自己做網站是幹什麼，是爲了流量賣廣告？還是做權重賣站域名？要的應該是網站直接轉化盈利，也就是精準流量比例和品牌營銷轉化。
3、用認知低的工作人員去面試專業性和知識面強的SEO崗位，這就出現代表公司方的面試官從頭到尾都不知道問什麼問題去瞭解面試者的能力，是否符合公司發展需要，完全憑個人感覺去判斷。
4、看待SEO優化是急功近利不符合實際狀況，要求在1-3個月出業績，自己公司的情況和人員配置是完全不考慮是否符合SEO在1-3個月達到業績指標，甚至還用低薪捆綁銷售提成和績效工資，就算大神來入職也沒法保證，更不可能會選擇來公司。
5、對SEO人才和人員的薪資結構一個標準，不符合人才招聘，如果公司有水平不錯的SEO操作手，招個SEO人員輔助或者分擔工作是可以的，薪資結構按照公司固定設置即可，如果求職面試者是SEO人才，也是公司需要的，那麼在薪資結構上就需要設置可談空間，儘可能的招聘到SEO人才入崗，因為SEO人員大多數只會做基礎的工作，不具備人才解決問題的能力，更談不上創新和擴展思路運營。
6、在招聘SEO崗位時想的是底薪招聘，高才利用，甚至是想短期招聘解決SEO優化運營方案，有這種行為的公司很容易搬起石頭砸自己的腳，因為SEO人纔出來找工作肯定是有經歷和閱歷的，而且年齡不會很小，公司這點把戲很有可能是被看穿不說穿而已，而如果只是招到普通的SEO人員，這套路也是無效，因為他入了套也拿不出東西啊。
7、以招聘為由，白嫖SEO優化方案，其實只要是年齡不是很小，有點經歷閱歷的SEO人員都不會輕易上當，最明顯的就是面試就要求出方案，診斷網站，甚至一些比較資深的SEO人員都是警惕工作試用期的白嫖行為，其實公司這麼做只會耽擱自己，而且很容易得罪人遭到報復。
8、完全不懂現在的SEO優化需要結合多方面的整合和運營能力，甚至在技術層面比以前要求的更多，所以在招聘時把SEO崗位看成比較普遍。甚至喜歡跟銷售直接掛鉤，最終出現SEO變成了純網銷崗位，SEO只是輔助工作。
9、錯誤的認為招聘SEO崗位像其他崗位那樣求職者多，可以隨意篩選候選人，其實多的是SEO人員求職，SEO人才比較少，甚至挑剔，而且SEO人才必有私下收入可以支撐等待和選擇，而SEO人員大部分都比較急於工作生存。
10、公司對網站的運營和接納新的策略思路處於傳統或者牴觸的心態，在招聘時考慮的是有人做事，而不是解決發展需要和培養公司網絡運營能力。
如果你求職SEO崗位，建議多看，多找，多面試，不要怕辛苦，更不要捨不得那點路費，因為你需要找一個懂SEO重要性的公司，這就需要你多去瞭解。
如果你是招聘SEO崗位，在自己還沒搞懂當今SEO的作用和範疇時，還是招網推合適，能遇到人纔是福氣，大部分情況都是人員而已。