在以前是很少有员工会到处说自己公司的坏话的，但是现在完全不同，随着9095后的思想观念开放和认知自由化，出现不爽就吐槽的特性，就算是大公司也是存在这种情况，这就出现公司员工爆料出来的负面信息在网上流传，对公司的形象和发展造成不利的影响。
这些原因是最常见被员工对外爆料的负面信息。
一、招聘人才，试岗考核
公司在招聘时经常出现虚假薪资的问题，过分的会以招聘为由叫人来面试窥窃思路，甚至用试岗考核进行白嫖方案，这种行为往往会造成员工被迫离职后在网上进行曝光丑事。
二、工作环境极其不公平，欺压严重
派工不公、薪酬不均、以老欺新、推卸责任、故意挖坑、毫无人性，这几点都很容易造成员工私下在网上发布负面舆论发泄吐槽。
三、离职问题
对待离职员工毫无道德和正规程序，欺压员工和克扣薪资，这些也会极大的让在职和离职员工带着很大的不平心态和怨气上网发布公司丑恶的言论。
四、薪资和扣薪
同岗同职的薪资差距较大，存在随意克扣薪资的情况，甚至对绩效和奖金没有明文规定和严格遵守执行，这些都关乎到钱财的核心问题，只要出现问题就会被员工曝光出来。
五、做事理亏，糊弄别人
事情永远只站在私欲角度处理，毫无正当原由和公平大局，处理事情也是糊弄过去，这些会让员工吃哑巴亏，心生恨意，随时都会对外爆料公司的处事方法负面信息。
大多数情况下，员工吐槽爆料的信息都集中在公司管理、薪资待遇、领导人水平、企业文化等其他内部事情，所有的被积累起来之后就很容易形成一整套内部体系被曝光的问题，对公司招聘人才、引进资本、商业合作和业绩销量造成较大的负面影响。
一家公司最基本的要维持好员工不要对外爆料吐槽公司的负面信息，这是起码的公司运营管理能力问题，不应该存在自己员工爆料公司丑态。
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