新的一年很多人都会找工作，最近很多同行微我一些SEO找工作的事情，其实关于SEO求职的事情我也不很懂，因为我只在一个公司全职工作过，大部分都是兼职，但是既然大家有疑惑问我，那我就说说其他人跟我吐槽的求职经历的和一些分析吧。
一、招聘为由，白嫖为实
国内最少有一半的SEO岗位招聘都是白嫖的目的，这就导致SEO找工作会很难，但是到处能看到招聘信息。
其实只要仔细想想也能明白的，SEO存在了十几年历史，国内只要接触过网站的人都知道SEO，而且多少会一点SEO方法，这部分人是很多的，但是呢，普遍存在对SEO的认知很初级、投机取巧的思维，认为SEO比较简单，可以套取别人的方法，所以会很常态的出现用招聘的幌子去白嫖别人有哪些SEO方法，最常见的就是白嫖如何做外链、SEO方案、SEO诊断等等其他表面的东西，因为他们认知水平仅限于此，可执行的能力也如此。
二、SEO存在的价值过低
大部分公司对SEO的认可度比较低的，大多数是认为只是一个辅助的作用，只要做好几个简单的SEO方面就可以了，所以很多人对SEO的价值感比较低，尤其是现在SEM花钱能解决的问题让更多人认为SEO可有可无，在招聘上很大原因是找性价比极高的SEO人员来调补一下某种需要的空白而已。
三、案例误导性太强
SEO找工作避不开要案例，也是因为案例的原因让彼此很难认可，什么才算是成功的案例完全取决对方的认知和技能的水平，最常见的就是拿着案例查下第三方检测网站的数据就算是了解了，比如说盈利网站案例和数据网站案例在第三方检测网站查出的结果会有很大的区别，但是公司招聘方大部分只认可数据网站案例，因为盈利网站案例看不懂，看了也不会去问，怕暴露自己的无知。
四、双方认知和水平差距较大
SEO面试很大成分就是就是两个人不同的认知层面和思维程度是否吻合，比如面试官认为的SEO主要是外链、文章和投机取巧的方法，而面试者认为的SEO是要技巧、思路、策略等运营方法的，那面试者很有可能会被面试官当做在装逼，甚至是吹牛，如果两者反过来的话，面试官会认为面试者什么都不懂，只会外链什么的搞些投机取巧的方法。
五、招聘方很警惕
国内的SEO一直处于灰色地带，稳定波动性较大，伴随着欺骗的行为，尤其是SEO人才已经是断层很严重了，大部分SEO能力强的人都集中8085后，少量90后，但是还存在有工作年限，没有工作经验的老人，而SEO是非常要经验的职务，尤其是要思路、策略、网布局等等，但是放眼看看目前国内的大部分SEO人员的心态和技能就知道为什么很多公司很警惕了。
六、公司有个SEO半桶水的人在带节奏
国内确实有不少的公司有个对SEO是半桶水水平的人在带节奏，最常见的就是还能负责面试SEO求职者和给公司提SEO想法，这就导致懂点SEO皮毛的人把公司对SEO的认知带跑偏了，在面试时会用自己无知的表现让SEO求职者无言以对，非常尴尬，他自己还自我感觉很强，认为自己很懂。
七、公司想投机取巧玩SEO
有不少公司为了快速获利，追求的投机取巧，所以对SEO的招聘是要求求职者要有方法能快速获得利益的能力，所以会经常遇到面试官提的SEO问题都是灰色和黑帽的，比如蜘蛛池、站群、采集伪原创等等，其实懂这些的SEO人员会去公司搞这些吗，自己在家搞不香吗，出去工作不就是图个职场发展嘛。
八、缺乏道德素质
有些公司的招聘就是为了完成所谓的绩效任务，也有的公司运营部门会用招聘的幌子找些有经验的人过来聊聊，看能不能获得对方的经验和思路方案，尤其是一些公司的运营负责人很重视SEO外链的，会装模作样的套取别人如何建立外链的技巧，也有其他自己不会的想白嫖别人的方法。
九、公司自己都搞不懂SEO
国内有不少的公司连自己都没搞懂SEO是什么，只是在听说过，然后就复制粘贴了别人的SEO招聘信息进行发布了，然后有人来面试了，也是根本不知道如何面试提问了解，更是不懂如何交流沟通，只会毫无逻辑的简单的说些让人无语事情。
十、用招聘了解SEO是什么
有些公司会用招聘的方法让一些有SEO经验的人过来来来，目的也比较简单，就是想了解下SEO是什么，能做什么，能带来什么，投入和回报比例是多少，风险会有哪些，这种公司还不算恶心，因为不会主动去白嫖什么，只是找个人来认识新东西。
一、教培行业
国内教培行业是白嫖重灾区，大部分教育培训机构公司的课程都是50%白嫖+30%伪原创抄袭+20%包装翻新，只有极少数公司才具备原创度高的创造课程，所以这个行业的大部分人会认为白嫖是一种能力，而不是可耻的行为。
二、网络行业
做网络的公司大部分都知道SEO，而大部分做网络的人对SEO的认知都是比较肤浅的，而且是带着很强的投机取巧的自以为是很懂的观念，为了维护自己的浅薄的认知和没有底气的尊严，普遍是比较自傲狂妄的，表现在SEO方面就是会很强势的认定自己就是绝对正确的，最常见的就是外链和抄袭。
三、电商行业
国内电商的公司招聘SEO岗位大多数是做外贸种类的，比如外贸程序系统、外贸产品销售、外贸服务项目等等，这些都需要网站来完善业务体系的运作，所以公司内部肯定会有人是懂些SEO的，而且90%都是很年轻的负责人，这就导致根本就不可能去接受SEO优化运营，只会选择简单粗暴的SEO优化，缺了运营的结果就是急功近利，只想知道SEO那些简单的方法，不会去思考真实性和可持续性。
四、SEO外包行业
只要是跟SEO相关的外包公司也要慎重考虑，这种公司100%都是要赚快钱的，而且会用套路白嫖你的SEO技能，因为你入职后要写详细的每日工作操作报告，你不写就离职，写了也呆不久，就算你写的模模糊糊也会有理由逼着你写清楚的。
五、网站已经成功的公司
如果对方公司的网站运营成功了，就果断不要选择了，你去只是陪对方聊天，让对方从你身上获取知识信息，因为已经成功的网站还招SEO人员干什么呢，说明这个公司已经有专业的SEO人员，只要从内部安排个文案撰写内容发布就可以了，就算是扩展网站运营版块也用不着招聘SEO人员，就算是招聘SEO人员，更多也是助理或者补充的岗位。
六、没有沟通，直接要面试的公司
如果没有沟通就要你去面试的公司要谨慎了，很有可能是叫你过去完成他的绩效任务的，更恶心的是要你送上门让他们白嫖，这种现象非常的多，不分任何行业和公司规模，也不要认为有些公司的规模不小就不会有恶心的行为。
大型公司未必真的招SEO人员。
大型公司有比较健全的网络运营体系，对工作的细分比较明确，SEO更多的只是某个工种的考核指标，不是一个独立的职务存在，所以如果求职大型公司就有可能只是去做个助理类型的工作，或者去一个细节上的螺丝钉工作，在这种环境的工作系统里是很难发挥SEO能力的，更不可能通过工作去学习新的SEO知识，因为每个环节都已经被固定卡住了，你只能按部就班的完成既定任务。
如果大型公司有自己的网站运营团队，你的求职加入更多的只是补充的角色，尤其是网站已经处于成功阶段朝着完善业务方向扩展，就算你的SEO能力很强也干不过公司已经形成的内部固态圈层，除非你有很好的社交能力，否则你会被上级压制住只能替他完成他需要的结果，很难被头部高层领导察觉你的能力，因为职场人最大的竞争来自内部的取代。
但是大型公司如果是新建网络运营部门，你可以努力的去求职面试，因为新建就意味着在前期比较透明，也有公平性可言，在选人才和结构上还是有灵活性衡量的，如果已经是比较固定的网络运营部门的体系和人选，只是招聘普遍岗位填空，就要考虑是不是适合自己了。
大型网站未必适合SEO入职。
有些大型网站从设计、排版、制作、结构等等就存在SEO体质缺陷，尤其是网站是外包制作，不是公司内部开发制作的，这种就很难解决SEO核心的问题，只能通过硬运营抬高排名流量的获取概率，所以SEO可操作执行会比较低，入职SEO岗位会施展不了技能，工作会很容易陷入困境，因为大型网站的运营就靠一个SEO人员是很难完成流量目标的。
还有些大型网站的排名和流量已经不错了，理论上只要有一套有效的内容更新方案就可以运维SEO优化，如果招进SEO人员，这个人如果聪明的话是不会动网站任何地方，只会在原有的条件基础上进行补充优化就可以了，但是这完全不需要公司对外招聘SEO人员了，内部应该有人懂些SEO知识的人兼任就可以了。
所以大型网站的招聘SEO信息还是要慎重衡量的，要充分判断哪些情况的大型网站适合自己去入职，不要认为是大型网站就容易，越大的网站，对人的SEO综合能力越高，而且要提防已经成功的大型网站招SEO人员的目的真实性是什么。
建议记住这点：SEO的技能增长跟公司大小没有太多关系（SEO新人除外），SEO不是一个高大上的职务，是一个很吃经验和思路的职能，求职时，应该首选能够发挥自己SEO能力的公司，能让自己去思考SEO方向，给予测试新方法的空间，否则你给公司带来不了利益会被迫下岗离职，也很可能因为在公司干了2-3年就被网络搜索的变化而淘汰，沦为只知道SEO有用，但是不知道怎么操作SEO的人。
结语：如果你的SEO能力比较强， 有稳定的收入，想出去找个公司发展职场的话，建议不要太急了，多看看，先沟通，可以去面试，但是不要太指望面试官跟你一样有不错的SEO认知水平，做好尴尬和被白嫖的心理准备，不要在意，当做锻炼自己心胸宽度的体验。
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