![\"_ZT@[4P5[52)V}1XD0~F}U7.png\"/](\"https://www.seosiguan.com/zb_users/upload/2022/02/202202031643878423910430.png\" "\\"_ZT@[4P5[52)V}1XD0~F}U7.png\\"")
入职公司大几个月，没有任何SEO排名效果和盈利成果，最终只能离职（跑路），把烂摊子甩给公司难堪。
这种情况在很多公司都是普遍存在的，大量SEO职场人员连最基础的知识和技能都没有，连收录都搞不明白，经常在网上到处发帖提问如何解决，最终只能一地鸡毛的走人换家公司继续投机取巧混工资，俗称“SEO跑路者”。
职场为什么会出现很多SEO跑路人员？
归根结底就是SEO领域的人才断层非常严重，进入门槛极低，但是要做好SEO是比较复杂的工程体系的，要具备技术、技巧、思路、运营、策略的结合运用，还要根据不同的网站类型和行业特征进行有针对性的优化，很难一招通用，这就要SEO人员具备综合能力，而不是知道什么是SEO而已。
而大部分SEO从业者的优化都是投机取巧和初级水平，大多数都是依靠外链、伪原创、蜘蛛池等旁门左道的方法去执行SEO工作，由于SEO需要一些时间才能见效的特性，这就导致在6个月内不会很明显的体现出无效的工作结果，最后瞒不住公司了，自己没办法了只能选择离职或者被开除。
很多公司给了SEO跑路人员机会入职。
低薪+多工作是很多公司认为的性价比员工招聘标准，这在SEO工作领域就是一个自挖巨坑的标准，绝对是一招一个坑，大部分能接受入职的可以说90%的都是来混岗位拿工资，顺便刷经验值的，比起端盘子进工厂做服务员还是要高大上很多，这主要的原因还是公司不够完全认知SEO领域和执行的逻辑，在看待SEO岗位存在很简单粗暴的心态，甚至有很多公司把SEO职务跟销售挂钩，妥妥的把一个偏向运筹的工作硬搞成销售岗位，完全不知道想做好网站渠道平台，必须要有综合能力，也是为什么全国有90%的公司网站做不起来的主要原因之一。
大部分公司招聘SEO优化专员就盯着排名流量，甚至是所谓第三方检测网站得出的权重，这就给入职的SEO人员一个很大的虚拟操作空间，甚至可以使用不正当方法，只要完成公司的考核就可以了，至于网站能不能赚钱，有没有实际价值，会不会被搜索引擎秋后算账，根本就不会去考虑的，这也造成大量混杂人员感觉从事SEO工作去公司上班很容易，搞些数据就行了嘛，搞不到就找个理由说搜索引擎的原因或者别的问题，实在不行就离职嘛。
我们以百度站长社区如下帖子举例
大年初三在家巡查客户的网站完毕后，闲着没事去看了百度社区站长的帖子，看到上面这个帖子，我第一感受就是无语（我日常逛帖子只看不回的习惯），但是这次无语是真的为这位同行朋友悲哀，因为作为一个SEO优化专员连收录都解决不了，那几乎就是骗子了，猜不懂现在的公司在招聘时是怎么选择SEO人员的。
网站上线4个月既然是0收录，而且是有备案的正规内容，这真的不可思议啊，但凡SEO优化佛系透顶只做伪原创内容也不至于0收录啊，好在这哥们有自知之明，知道要跑路了，但是从他的帖子能看出这个人是完全不懂SEO优化的，对于SEO优化肯定是投机取巧的思想，做不了不会认为是自己的问题，只会怪百度搜索引擎，我们不去评价这个人如何，但是可以从他这看到职场有多少SEO水货人员，因为网上很多这种人员出现。
结语：以前我不太理解为什么很多公司要看案例，现在我比较理解了，但是虽然案例能在一定程度上杜绝水货SEO人员，但是也很容易让公司陷入另一层无知和坑位，在招聘上还是要多沟通交流，该给的工资还是要给到位的，否则你的公司很大概率会找到上面这位哥们货色，因为工资低了真的没有有能力的SEO人员会来，别人压根就赖得来。
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