什麼是職場SEO跑路人員？
入職公司大幾個月，沒有任何SEO排名效果和盈利成果，最終只能離職（跑路），把爛攤子甩給公司難堪。
這種情況在很多公司都是普遍存在的，大量SEO職場人員連最基礎的知識和技能都沒有，連收錄都搞不明白，經常在網上到處發帖提問如何解決，最終只能一地雞毛的走人換家公司繼續投機取巧混工資，俗稱“SEO跑路者”。
職場為什麼會出現很多SEO跑路人員？
歸根結底就是SEO領域的人才斷層非常嚴重，進入門檻極低，但是要做好SEO是比較複雜的工程體系的，要具備技術、技巧、思路、運營、策略的結合運用，還要根據不同的網站類型和行業特徵進行有針對性的優化，很難一招通用，這就要SEO人員具備綜合能力，而不是知道什麼是SEO而已。
而大部分SEO從業者的優化都是投機取巧和初級水平，大多數都是依靠外鏈、偽原創、蜘蛛池等旁門左道的方法去執行SEO工作，由於SEO需要一些時間才能見效的特性，這就導致在6個月內不會很明顯的體現出無效的工作結果，最後瞞不住公司了，自己沒辦法了只能選擇離職或者被開除。
很多公司給了SEO跑路人員機會入職。
低薪+多工作是很多公司認為的性價比員工招聘標準，這在SEO工作領域就是一個自挖巨坑的標準，絕對是一招一個坑，大部分能接受入職的可以說90%的都是來混崗位拿工資，順便刷經驗值的，比起端盤子進工廠做服務員還是要高大上很多，這主要的原因還是公司不夠完全認知SEO領域和執行的邏輯，在看待SEO崗位存在很簡單粗暴的心態，甚至有很多公司把SEO職務跟銷售掛鉤，妥妥的把一個偏向運籌的工作硬搞成銷售崗位，完全不知道想做好網站渠道平臺，必須要有綜合能力，也是為什麼全國有90%的公司網站做不起來的主要原因之一。
大部分公司招聘SEO優化專員就盯着排名流量，甚至是所謂第三方檢測網站得出的權重，這就給入職的SEO人員一個很大的虛擬操作空間，甚至可以使用不正當方法，只要完成公司的考覈就可以了，至於網站能不能賺錢，有沒有實際價值，會不會被搜索引擎秋後算賬，根本就不會去考慮的，這也造成大量混雜人員感覺從事SEO工作去公司上班很容易，搞些數據就行了嘛，搞不到就找個理由說搜索引擎的原因或者別的問題，實在不行就離職嘛。
我們以百度站長社區如下帖子舉例
大年初三在家巡查客戶的網站完畢後，閒着沒事去看了百度社區站長的帖子，看到上面這個帖子，我第一感受就是無語（我日常逛帖子只看不回的習慣），但是這次無語是真的為這位同行朋友悲哀，因為作為一個SEO優化專員連收錄都解決不了，那幾乎就是騙子了，猜不懂現在的公司在招聘時是怎麼選擇SEO人員的。
網站上線4個月既然是0收錄，而且是有備案的正規內容，這真的不可思議啊，但凡SEO優化佛係透頂只做偽原創內容也不至於0收錄啊，好在這哥們有自知之明，知道要跑路了，但是從他的帖子能看出這個人是完全不懂SEO優化的，對於SEO優化肯定是投機取巧的思想，做不了不會認為是自己的問題，只會怪百度搜索引擎，我們不去評價這個人如何，但是可以從他這看到職場有多少SEO水貨人員，因為網上很多這種人員出現。
結語：以前我不太理解為什麼很多公司要看案例，現在我比較理解了，但是雖然案例能在一定程度上杜絕水貨SEO人員，但是也很容易讓公司陷入另一層無知和坑位，在招聘上還是要多溝通交流，該給的工資還是要給到位的，否則你的公司很大概率會找到上面這位哥們貨色，因為工資低了真的沒有有能力的SEO人員會來，別人壓根就賴得來。