经常会有中小型公司咨询如何招聘面试SEO人员，关于这个问题我写过一篇文章，有兴趣的可以参考阅读“企业招聘和面试SEO人员应该要如何选择”，现在这篇算是补充吧。
一、招聘高龄SEO人员风险更低，但是要警惕老油条混工资。
SEO人员使用不当是很容易导致公司SEO项目停滞不前，甚至耽搁时机，比起人员工资这是最大的损失，但是为什么说招聘高龄SEO人员风险更低呢？
这是因为高龄人员不会选择SEO领域开始从零开始学习从业，能遇到的年龄不轻的人大多数都是一直在坚持SEO工作的，年龄意味着经历SEO的失败和成功就多，心里知道如何去做SEO优化步骤，先不论经验和思路是不是符合当前网络搜索的生态环境，最少能保底不会出现逆向影响。
但是在招聘高龄SEO人员要了解是不是一直从事SEO工作，如果存在空档期就要警惕了，因为很有可能是走投无路返回来重新做SEO工作混饭钱的。
二、SEO从业年龄长不代表能力高、但是年轻人很大概率能力低。
虽然高龄SEO人员风险低些，但是要注意的是从业年龄长不代表能力就强，这跟其他职业是一样的道理，只长年纪和从业时间，不涨能力，可以通过交流沟通摸下底，通常情况下从业SEO长时间的人员是有自己独特的见解和认知的，尤其是要了解一下喜不喜欢研究和摸索，如果都没有就说这个人长期处于初级水平。
要了解从业年龄和实际年纪是否符合正常，可以参考80后15年内，85后10年内，90后8年内，凡是说SEO从业年龄超过15年的，而且岁数低于35岁就很有可能是忽悠，因为这不符合正常匹配值，在国内出现SEO也就20年左右，初始一批是上世纪90年代末，2000年初的那些站长，年纪都是80后为主，85后都是少数，因为以前建站的条件和资本是很高的，而且那时候建站还没意识到SEO优化，主要还只是设置TDK属性值。
为什么说年轻人很大概率SEO能力不足呢？其实原因很简单，现在的年轻人没有环境和生态去学习，更没有耐心和心思去研究，大部分对SEO的理解和运用都是很片面简单的，除了发外链、挂蜘蛛池、搞文章外就是一脑懵，但是也存在极少数年轻人是具备SEO能力的。
三、面试前先看案例，面试时不提诊断和方案。
在筛选SEO人员时可以先要对方给个案例看看，觉得合适就约过来面试，但是在面试时就不要提案例，更不要让面试者去诊断网站和出方案，这是避免尴尬，更重要的是不要显得自己无知、低能，恶心，就算在面试时对方能给你诊断和出方案也基本是没用的（初级人员不会，中级人员会做个样子，高级人员会敷衍走人）。
但是不建议要面试者给案例，因为真的没什么作用，你给的薪资和公司环境是否能让对方入职全力发挥还是未知数，重点是真遇到个SEO能力不错的人会认为你很无知，因为案例仅限于域名网站的交易一锤子买卖，但是从公司网站层面上是很幼稚的，不同的行业、领域、人员配置、运营条件、网站类型采取的SEO优化和运营是有较大区别的，而且也会爆料你的无知，如果你能靠一个案例网站就知道对方SEO能力就说明你的SEO能力不差，那还招什么SEO人员呢，招个文案就可以了嘛，如果你不懂SEO，那又如何正确判断案例呢，所以不要搞得自欺欺人，
四、面试时多交流沟通，不要提太多技能问题。
SEO面试时别不懂装懂，不要去问什么这怎么做、那怎么解决，尤其是不要刨根挖底的去问，别人是来面试的，不是来教学的，就算你问别人答，你能听懂吗，你的SEO认知水平能否听懂别人的回答内容呢，而且你要知道SEO有能力的人肯定是有经历的，你的提问一开口就会瞬间让别人想离开，心里认定你是要白嫖和这个公司是个垃圾。
面试最好的方法就是和面试者多交流沟通，看他听他表达时的口气语速和行为是否稳重有条理，思路是否清晰，这些可以说明面试者的SEO本领的扎实程度和对SEO运用的底气，也可以了解面试者喜不喜欢去研究和摸索，这可以说明SEO能力是不是与时俱进的，是否符合当前网络生态。
如果面试者只会说些外链、发文章、蜘蛛池等其他很表面的SEO东西，没有技巧、技术、思路、策略、运营这些方面的知识，那这个面试者很大概率不怎么样。
五、招聘SEO人员不要错误认为没有高手。
很多公司在招聘SEO人员时是不相信有高手出来投简历找工作的，有的人认为SEO高手自己做网站还是做其他项目都可以收入不菲还投简历找工作是不可能的，这种想法在2018年之前是没错，但是现在环境变了，人的追求也变了，为什么说2018年这个时间，这是因为这年开始的国内网络生态已经演变成私域化属性，国内网安管控大数据运用，这两点让很多SEO高手赚钱的途径和方法由个人变成了需要团队，涉及的灰色产业比较容易被查被抓，这就导致SEO高手虽然收入受到了较大影响，但是还能处于稳定状态，但是前景比较堪忧了，需要去接触团队作战了，这个时候除了投简历找公司加入团队外，基本是没有别的办法，因为SEO高手的圈子人脉大多数都是线上和隐蔽的，也不愿意去找熟人求职。
为什么说人的追求变了呢？以我认识的SEO高手们有个很明显的特征就是很宅偏内向，甚至有点社交恐惧症，一个夸夸其谈很外向的人说自己SEO很厉害我是不相信的，因为SEO要做到高手是必然要花时间和精力去摸索研究的，尤其是去学习新东西时都是闷声了解的，这些凡是有阅人经验的都明白。
如果面试者说话稳健有条理，思路清晰，不会东一句西一句，谈SEO比较倾向策略和执行，那他最起码不是个水货，尤其是用脑子思考说话的就值得多交流了，因为这个面试者说话是在提取知识，说什么会潜意识的用自己的经验和认知回答，而不是张嘴就说那种靠口才说的好人。
六、允许SEO人员有私下收入情况
SEO是一个很硬核的职能，有能力的肯定是有私下收入的，拦不住，原因很简单，SEO能力强随便做个网站花个大半年以上就能实现收入，只是多少的问题，这也能证明求职者的SEO能力水平，所以在面试时可以问一下现在的收入情况和大概的收入来源，但是不要问的太详细，因为不会跟你说。
如果一个SEO人员来求职没有私下收入，那可以判断出这个人是没有什么真材实料的，因为SEO只要一台电脑+网络就能凭本事赚钱，你可以设想一下，明明自己可以在家做点什么就能赚钱还不去做，这符合正常逻辑吗，公司招SEO人员就是解决网站盈利的问题，如果自己都没有收入，其实说明这个人SEO能力很有限，因为个人能实现SEO收入就意味这个人的统筹能力、协调能力、运用能力、策略能力、执行能力、资源能力、等等其他思路和技能都比较高，是可以独当一面的，但是不要认为SEO能力强的人收入就很高。
七、不要低薪高招SEO人员。
什么是低薪高招，就是工资给的比较低，但是要求比较高，这在SEO是很难的，如果能接受比较低的工资来入职的有很大可能就是来混日子拿工资的，公司就别想这个SEO人员能做出什么好成绩了，绝对是能忽悠公司就忽悠，不能忽悠的就推卸责任，实在是混不下去了就离职跑路。
要懂得识人用人，遇到有SEO能力的人还是要适当给高点工资，如果为了省些工资而找个差不多做事的SEO人员，很有可能就是一地鸡毛，公司SEO项目工作一直没有什么起色。
八、搞清楚招SEO人员是普通做事还是解决问题。
首先自己要搞清楚为什么找SEO人员，是为了做事完成任务，还是解决需求问题，这两点决定了你招聘时选择的方向。
SEO工作80%都是解决各种各样的问题，甚至还包含运营、策略等等，如果只是招个做事的人，那很大的结果就是这个人在公司会忽悠推卸和装模作样，遇到棘手的事就到处问怎么办，网上大量SEO提问都是公司SEO人员问的。
一个能解决问题的SEO人员是可以遇事即解，实现SEO效果有序推进。一个做事的SEO人员只会做表面工作，实现佛系到底耗时间。
结语：招聘之前先想情况自己的需要和工作内容，尤其是规划，面试时别认为对方傻，你在筛选别人，别人也在筛选你。
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