SEO顧問是做哪些工作？
很多公司問我，這個SEO顧問是做哪些工作，怎麼定義工作內容範圍。
其實SEO顧問要做的工作比較多，不像有些行業只是出方案和諮詢解答，SEO顧問要去執行和排查問題，因為SEO追求的是效果，所以大多數情況SEO顧問其實等於是操作人員，因為很多SEO問題解答了也未必公司內部的人能去解決，因為涉及到技術、技巧、策略、佈局、運營等等，說簡單點就是告訴你了，你內部的人如果只聽得懂，解決不了，也是白說，所以真正找SEO顧問都是要上崗的纔有用。
SEO顧問是給公司指明正確有效的SEO策略和佈局，更佳的選擇是入職操作。
傳統的SEO顧問就是諮詢、排查問題後給出解決方案，提供公司SEO發展路線和建議，但是這大多數都是服務於領導層和相關負責人。
但是大部分情況最好是讓SEO顧問兼任崗位職責去操作，充分發揮SEO顧問的能力，因為反正都是要花錢聘請的，何不直接上崗呢，公司還能省很多時間、精力、成本。
如果你只是想找個SEO顧問諮詢問題和解決方案，先要看自己公司的SEO人員能不能有效執行。
公司必須清楚的是如果要找SEO顧問了，這其實就說明公司內部已經缺乏SEO開展能力，也就是沒有相關的SEO有用人員，這個情況去諮詢SEO顧問其實沒多大作用，因為公司解決不了，得到的只是問題在哪裏和方案，處理執行起來不是敲鍵盤就能解決的，所以在找SEO顧問之前，先看自己公司是否有合規的SEO人員去有效執行，否則公司只知道問題，但是解決不了就會很煩惱。
SEO顧問可以做哪些工作呢？
能勝任SEO顧問的人是肯定能力不低的，起碼要5年以上紮實的SEO經驗才行，而且必須是白帽能力，千萬不要被外面很多搞黑帽和投機取巧的SEO人員忽悠了，因為SEO其實大部分就是在解決各種各樣的問題，這可是要豐富經驗的，所以SEO顧問做的事情可以比較多，比如：網站架設、設計、運營、維護、排查、安全、編輯、策劃、佈局等等，幾乎一個SEO顧問可以獨當一面支撐網站大部分工作。
但是用好SEO顧問很重要，從效果和長期任職層面考量，最好不要壓榨SEO顧問的技能，因為會物極必反，真正有能力做SEO顧問的人大多數已經不喜歡去寫文章了，更多的是指導文案人員去寫文章，所以要給SEO顧問去發揮才能的空間，而不是擠壓。
但是要招納SEO顧問要先瞭解對方真實能力水平。
SEO行業的人是非常亂的，充滿着扭曲的SEO觀念，甚至很多SEO人員只會外鏈、採集、偽原創、口水原創和搞些簡單粗暴的方法，遇到問題是根本解決不了的，而且不要用所謂的第三方權重去衡量，因為那是可以投機取巧和作弊刷出來，應該多瞭解溝通，看看對方對SEO的認知、理解、想法，思路，尤其是要瞭解一下對方是不是一個喜歡研究的人，這點很重要，因為SEO人員的深藏不露和表面虛談的區別就在於是不是一個研究之人。
其次要去看看近2年他有沒有建立新網站，如果沒有也要警惕，因為以前的老站在國內是有先天性優勢的，時間取代了SEO能力，所以要看新站結果，這是最能直觀的看到對方SEO能力的，而且在看對方新網站的時候要去看看文章內容、網站結構、內部優化和技術運用等等。
結語：如果是招聘SEO顧問任職，建議放開讓對方去發揮，如果只是諮詢問題獲取解決方案，就看看公司人員有沒有解決SEO問題的能力。