SEO兼职其实就是员工居家办公，不用缴纳五险一金，算上半个公司员工吧，虽然国内对大部分岗位的兼职都不认可，但是不可否则是趋势，尤其是SEO兼职近几年越来越多，因为招全职的风险和成本太大了，很容易招到水货导致公司网站停滞不前，甚至倒退，每月的工资和其他成本投入是不低的，得到的结果大多数都是一场空，耽搁了网站开展网络渠道的建设和盈利目标。
但是SEO兼职的工作都是专一的，不像SEO顾问可以涉及多项。
SEO兼职工作的内容大多数都是专注在一个考核点上，不涉及运营、规划、运维等等其他网站层面，只负责SEO工作考核，如果涉及的方面比较多了，就不是兼职了，是顾问了。
但是SEO也可以兼职顾问，这点是需要在招聘沟通时说清楚，意思就是必须做好SEO优化的同时要负责其他网站相关事宜，所以不建议招SEO兼职，而是直接招SEO顾问，把公司的需要说清楚，因为兼职和顾问的区别是比较大的，兼职只是给公司做好一件事，顾问是要做好全盘事。
SEO兼职工作是眼前为结果，而不是长期效果。
像上面说的，SEO兼职都是没有任何福利在家办公，而且薪资要求不会高，所以工作的内容和结果都是眼前为主，其实跟全职在公司上班是一样的，只是办公场所不同。
所以SEO兼职主要是完成公司定的考核任务，不会去做考核之外的事情，这就会存在只做好眼前的工作，对长期有效的工作不会去做，所以SEO兼职很适合公司已经有网站相关人员在负责了，只要找个人员解决SEO的问题。
SEO兼职工作不能当做全职一样要求。
SEO兼职本身是没有任何公司福利的，薪资也是低于职场的，工作是不适合像全职那么多，否则根本就行不通，没人做，做的人也没积极性，因为就那一点工资嘛，所以要把SEO兼职的工作确定好，像一个钻头一样主攻SEO优化。
SEO兼职其实就是解决公司招不到合规的全职采取的补救聘用，同时降低公司用人的综合成本和风险，让公司SEO项目有专业的人做专业的事，完成网站运营创收，所以工作内容不能太多的交给SEO兼职去做，那样只会双方都难受没好结果。
结语：如果是招聘SEO兼职任职，建议放开让对方去发挥，而且兼职都是居家办公的，不要有太多的限制和控制兼职，公司要的是效果，不是欲望掌控。