互联网行业掀起了裁员风波，很多SEO人员也在瑟瑟发抖，担心自己也被所谓的公司内部结构给优化出局了。
其实SEO人员不用担心被裁，因为都没资格进入这个风波，而且大型互联网公司内部是没有明确的SEO岗位的，也不需要专业去做SEO，都是某运营人员和产品经理附带做了。
SEO岗位在职场是很尴尬的存在。
SEO在职场中的岗位很多情况都是处于边缘化的，只有在传统行业才能算是比较正式编制，大部分网络行业的公司都是把SEO当做辅助岗位，而且公司越大，SEO岗位边缘化越强，因为每项工作内容都细分化安排了各自岗位去做了，留给SEO岗位的其实都很简单了。
在这种边缘化和辅助环境中，SEO岗位有时候都不被公司纳入裁员名单中，因为大部分公司就1-2个SEO岗位人员，保留也不会给公司增加太多用工成本，反而可以要SEO岗位多做点事情，比如打杂，除非公司是完全不做任何SEO相关的工作了才会裁员。
只要公司网站还想一直存在，SEO岗位就不用担心被裁员。
作为SEO人员在公司就职，只要去关注网站会不会放弃运营，只要还存在就不用担心被裁员，因为裁员最基本的因素就是某个项目已经不开展了或者亏损，要降低人工成本，但是大部分公司只要有网站在，就不会轻易裁掉SEO岗位，反正只要1-2个人嘛，薪资也不高，就算网站不能赚钱，但是有个SEO岗位还能做点网络其他工作。
SEO人员只有被迫离职，很少有被裁掉的。
大部分公司的SEO人员离职都是被迫离职，而且都是完成不了公司网站的SEO任务，混不下去了只能离职跑路，或者公司发现SEO人员的能力差会用气氛逼着离职。
为什么说SEO人员很少被裁掉，其实原因很简单，做不了SEO还可以安排去做其他的工作，比如写文章、做宣传、发信息等等，除非公司完全放弃网络工作了才会裁掉SEO人员。
结语：SEO岗位是演变过来的，本身是没有专科的，而且国内网络生态环境是私域化圈地的，要的是SEO思维，但是有经验的网络相关的运营人员都不缺这个，所以SEO岗位不显眼，不存在人员多的投入问题，真到了大裁员也可能会被轻视了。
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