互聯網行業大裁員，沒聽到SEO崗位風聲？
互聯網行業掀起了裁員風波，很多SEO人員也在瑟瑟發抖，擔心自己也被所謂的公司內部結構給優化出局了。
其實SEO人員不用擔心被裁，因為都沒資格進入這個風波，而且大型互聯網公司內部是沒有明確的SEO崗位的，也不需要專業去做SEO，都是某運營人員和產品經理附帶做了。
SEO崗位在職場是很尷尬的存在。
SEO在職場中的崗位很多情況都是處於邊緣化的，只有在傳統行業才能算是比較正式編製，大部分網絡行業的公司都是把SEO當做輔助崗位，而且公司越大，SEO崗位邊緣化越強，因為每項工作內容都細分化安排了各自崗位去做了，留給SEO崗位的其實都很簡單了。
在這種邊緣化和輔助環境中，SEO崗位有時候都不被公司納入裁員名單中，因為大部分公司就1-2個SEO崗位人員，保留也不會給公司增加太多用工成本，反而可以要SEO崗位多做點事情，比如打雜，除非公司是完全不做任何SEO相關的工作了纔會裁員。
只要公司網站還想一直存在，SEO崗位就不用擔心被裁員。
作為SEO人員在公司就職，只要去關注網站會不會放棄運營，只要還存在就不用擔心被裁員，因為裁員最基本的因素就是某個項目已經不開展了或者虧損，要降低人工成本，但是大部分公司只要有網站在，就不會輕易裁掉SEO崗位，反正只要1-2個人嘛，薪資也不高，就算網站不能賺錢，但是有個SEO崗位還能做點網絡其他工作。
SEO人員只有被迫離職，很少有被裁掉的。
大部分公司的SEO人員離職都是被迫離職，而且都是完成不了公司網站的SEO任務，混不下去了只能離職跑路，或者公司發現SEO人員的能力差會用氣氛逼着離職。
為什麼說SEO人員很少被裁掉，其實原因很簡單，做不了SEO還可以安排去做其他的工作，比如寫文章、做宣傳、發信息等等，除非公司完全放棄網絡工作了纔會裁掉SEO人員。
結語：SEO崗位是演變過來的，本身是沒有專科的，而且國內網絡生態環境是私域化圈地的，要的是SEO思維，但是有經驗的網絡相關的運營人員都不缺這個，所以SEO崗位不顯眼，不存在人員多的投入問題，真到了大裁員也可能會被輕視了。