经常跟在公司职场工作的SEO同行聊天，总结了一些有趣的事，但是大多数都是苦闷的，甚至有些抬不起头做事，但是仔细思考后会发现不是人的问题，是SEO不受待见，原因如下：
一、SEO的考核不符合有效性。
文职可以很容易用KPI考核每天的量化工作，通过数量实现效率，但是SEO就很难了，因为流量可以造假，关键字可以刷排名，如果要认真去做，就得给予时间，这又会存在用人风险，因为1年只有12个月，网站也算是一个项目，所以SEO的只能是懂行的领导人去考核才能有效，但是大部分公司的领导人对SEO知识一知半解的水平，只能选择传统标准的KPI套用在SEO考核上，这造成的结果都是无效的。
二、SEO生存空间比较小。
公司要做网络营销的渠道方法很多，比如小红书、B站、自媒体、短视频等等，回过头来看SEO好像只能生成在网站运用，但是网站是依靠搜索引擎做SEO优化的，而搜索引擎是有频率压制网站的，网站要想做出SEO见效就需要投入时间，而时间就是金钱，因为要人来做，得给工资和福利，所以很多公司想想，SEO可有可无，导致SEO生存空间不大。
三、SEO专业性越来越强。
现在做SEO主要还是网站，但是不懂程序、技术、技巧、思路、布局、策略方案，是很难做起SEO的，这些都具备的SEO专业人才在国内是比较少的，很多公司招来用去都是些普通SEO人员，很难给公司网站带来实际性的SEO价值利益，导致对SEO失去信心和认可，甚至是排斥SEO。
四、SEO很容易被边缘化。
SEO见效慢是最大的缺点，也是因为这点造成在职场中很容易边缘化，甚至处于打杂岗位，有的公司甚至是SEO工作外包出去，在招个SEO人员做做数据、发布、收集、整理、汇报和其他网络相关的工作，很像公司前台文职一样，做的事多，但是没有一件事是重要的。
五、SEO不太受人尊重。
国内很多懂点SEO的人把这事当做投机取巧的工作，而且就是那么回事，不懂的人看到的是SEO就是见效慢，不符合社会赚钱节奏，而且有些人觉得SEO是多此一举，所以SEO在外行人面前是比较容易不受尊重的，如果SEO从业者没有拿得出手的网站或者有经济基础，那大多数都不太好意思说自己是做SEO的。
六、SEO环境气氛不好。
很多公司和个人是比较鄙视SEO的，觉得没有什么技术含量和能力要求，因为他们大多数对SEO的认知都处于原始阶段，比如认为SEO就是外链、蜘蛛池、泛目录、泛域名、采集和伪原创等简单粗暴的方法，其实这也怪不了他们，因为SEO在国内一直就是被这些低俗的声音围绕着，尤其是快排充满着整个SEO行业。
结语：SEO在很多人的印象中就是淘汰的东西，尤其是现在追求赚快钱的时代观念，SEO是不符合大众认可的，加上SEO一直以来伴随着不正当和欺骗行为，让这个行业在职场中很苦闷，很多公司只是处于岗位的补充而已。
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