為什麼企業公司不信任SEO優化排名，寧願做SEM競價排名
最近在羣裏很多SEO同行都在暢談SEO的衰敗，前景一片迷茫，大量SEO從業者在公司就職拿着6000-8000左右的薪資，每天都在思考是不是要轉行去做別的，當時真的想在羣裏好好和大家說說自己想法和思路，讓大夥靜下心來好研究和瞭解一下當前以及未來3-5年的網絡趨勢和流量走向，但是每個人的思想和追求不同，尤其是生活的所帶來的的壓力未必能讓人去堅持下去，下麪在自己博客說說吧，希望對迷茫的SEO同行有點幫助。
其實對於我們這些做SEO的人來說，永遠需要保持自學，研究，分析，作為SEO最大的優勢就是低成本獲取流量，可以涉及多個細分領域的網絡平臺，比如：微博，微信，新媒體，視頻，等等以信息和視頻流為載體的網絡平臺，這需要我們去研究玩法和平臺的算法規則，核心是怎麼去玩轉結合，其次搞懂平臺的算法規則利於構思。
目前SEO普遍存在問題是國內大部分SEO運營操作人員和SEO外包公司已經處於價值觀扭曲，技巧手法落後，缺乏創新，資源整合，執行力，自學力，充實着投機取巧。導致國內大部分企業反感不信任SEO。
1，很多SEO人員的腦子裏保持不合理的SEO思想，很多SEO從業者做SEO就是想怎麼去快速獲取流量，這導致旁門左道的方式層出不窮，也引發個人懶惰不進取的思維，如果是一家SEO外包公司，當前的重點是先活下去然後在賺錢，搞些旁門左道快速獲利是能理解，畢竟房租，員工工資福利，水電費，等等，是每個月不小的開支，也是因為這種巨大壓力導致國內大部分SEO外包公司把SEO這個領域做臭了，一個SEO員工同時操作10-15個以上的網站SEO優化，這種批量化SEO運作想達到客戶想要的排名效果怎麼可能會去從網站運營角度和用時做SEO操作呢，而且客戶的網站自身的結構和代碼是否具備SEO優化的條件，在多種困難和利益的趨勢下，只有不正當手法才能滿足賺錢，搞笑的是還有很多SEO外包公司根本沒有自己的SEO研究和創新，拿着客戶網站只會滿世界找換友鏈，外鏈，發發低質量的原創，道德低的在刷刷指數或者關鍵字，這直接導致大量企業和個人一聽SEO運作就是一笑而過，滿臉不信任。
2，SEO行業不同於一些傳統行業，這個行業想維持競爭力和賺錢力就要不斷學習，創新，開闊思路，想吃老本技術和方式真的沒有哪個網絡渠道會讓你獲利，從目前互聯網情況來看，資源整合已經是趨勢，也就是網絡營銷整合，這對SEO從業人員提出了不小的挑戰，很多SEO人員只會比較簡單單一的操作SEO運作，甚至有些人還不知道什麼是網絡營銷整合，一問怎麼做SEO，只能回答：外鏈，內鏈，友鏈，TDK，文章，也只知道這幾點，最無奈的還不具備這幾點資源使用，在這種情況只能算是個初級SEO人員，可悲的是現在市面上充滿這種初級SEO人員。甚至還有3-5年經驗的，一個網站交給這種層面的SEO人員沒個2年時間別想有什麼排名，而且是靠時間耗上去的，談不上優化和技術操作，所以現在誰會看好信任SEO呢。
3，國內很多SEO人員職業素質道德參差不齊導致不少的SEO從業者在為公司效力時經常出現數據造假，這對原本還對SEO抱有希望的公司瞬間從嘗試轉換到噁心反感，這一點上我最近3年接觸的公司瞭解到，普遍存在，面試時說的信心滿滿，操作起來神出鬼沒不知道每天在幹什麼，結果全是虛假套路，網站數據都還不錯，問題是訪客呢？沒有諮詢，沒有排名，拿着一套虛假數據忽悠公司，把鍋甩給網站設計不合適，落地頁不接地氣，產品不夠吸引力，同事不配合，也就是拿着一套假數據證明自己都完成很厲害了，其他任何問題跟自己無關。其實這種SEO人員的行為就是坑蒙拐騙，害人害己。
4，很多SEO人員對程序幾乎是不懂的，建站只能用模板化建站，更別說HTML，PHP等企業常用的開放語言的瞭解了，甚至很多SEO人員連國內主流的CMS系統都不算熟悉，對於SEO人員來說不需要你精通哪個開放語言或程序，但是必須要懂些，因為在網站代碼優化，改版，結構，優化上是取決SEO的認知和對相關技術的領會和操作，大部分中小企業是沒有自己技術開發人員的，把網站交給SEO人員，是不會有單獨技術員來配合的，甚至在網站安全，速度，維護，被攻擊，掛馬，劫持，等等事情上也需要SEO人員處理解決，甚至很多SEO人員在面對任何類型的網站進行SEO優化時使用的技巧和方式都是一樣，從SEO人員自身上來看就存在嚴重的認知和能力的不足。
5，現在互聯網講究創新，拼的也是創新，對於SEO來說更是如此，一成不變一直用以前的老方式做SEO怎麼可能在當前網絡背景環境下走的下去，第一個不答應的就會是搜索引擎，人家已經不缺你那套了，搜索引擎要隨着時代的進步和用戶體驗的追求而改變，作為SEO人員如果不變，不進行跟進創新，還做着不勞而獲投機取巧的方式發展，從趨勢和環境上就已經不可能了，說創新可能太細化了，就說小程序吧，國內做SEO的人員一大把，會做小程序的是少數吧，就一個搜索引擎的小程序針對的移動端就滅了大部分SEO人員的路，這到底是誰的問題呢?
6，國內追求賺快錢的環境思維，阻攔的人們對SEO的認可，一個結構優秀，代碼整潔的網站最快也要3-6個月(取決不同類型網站)才能擁有初步的排名和流量進行獲利，這對於很多人來說太慢了，慢就讓很多人聯想到無果的風險，而且前提是招到有真材實料的SEO人員，這種人纔在市場上少之又少，大部分處於落後SEO實操上，導致出現一個很突出的現象，SEO效果慢，優秀人才太少，掐指一算還不如做SEM來的實在快速，只有重視網絡渠道的企業或者有發展佈局的人纔會比較認可SEO這條網絡渠道。
可為什麼現在很多企業公司選擇SEM高額的競價投入呢，其實問題很簡單，就是投入，風險一開始就看得見，可以拆分這幾點。
一，雖然SEM競價貴，甚至熱門關鍵字一天花費幾百都不算什麼，但是重點看得見，隨時能調控，一開始或者短時間內就知道往哪個渠道方面投入，只要肯花錢就看的到結果。
二，SEM對從業人員要求相當較低，只要熟悉競價平臺的規則，懂簡單的數據分析，關鍵字挖掘，等其他具備競價2-3的經驗即可。
三，薪資都差不多，不管是SEO人員還是SEM人員，大部分公司都是底薪+提成這種簡單的薪資，綜合考量會覺得SEM更劃算，因為見效快，用人風險低，不行可以馬上就換掉。
四，SEM操作管理相對SEO來說要輕鬆很多，最常見的體會就是在寫工作日報上基本能看懂，也知道SEM人員做了什麼，要是換SEO人員的工作日報，不是懂SEO的上級還真看不懂。
現在的社會很多人不看好SEO，包括SEO人員自己也是如此，不看好是因為大環境所致，也有我們有些SEO從業者自身問題所致，一個真正懂SEO的人從來不會低估SEO的價值和賺錢效益，很多時候我們要跳出不良的影響，用旁觀者的角度去看待自己從事的SEO這份工作，去尋找突破口，去創新思路，只要有搜索引擎的存在，只要用戶存在網上獲取信息的需求存在，SEO就會一直存在，不存在的是低廉的技巧和不思進取的思路。