bing搜索在国内的用户越来越多，已经很多公司发现了这个趋势，那自然就会招聘SEO人员负责网站去运营了，但是我了解的一些公司实际情况是SEO人员都是处于混日子的，总结了主要有以下原因。
SEO工作见效周期较慢的特征是很容易让人陷入混日子的心态。
现在这个社会里的人大多数自觉性都不高，这是不争的事实，因为很多人浮躁、焦虑、有压力，在这些状态中如果没有强有力的驱使是很难让人自觉去负责对待工作的，而SEO由于见效周期比较慢，这导致在工作中会面临很多的压力，比如排名、流量、询盘等等，如果公司的考核制度和用人方法不恰当的话就会直接让SEO人员躺平混日子，因为短期内无法做到公司要求的任务。
由于SEO的见效周期不是速成的，那自觉是要付出较大的代价，如果自觉向公司提出问题，那得到的答复肯定是你去解决，这就得付出精力和时间了，如果没有能力去解决问题，那就成了自觉给自己挖坑了，所以很多人会选择混着，说的实际点就是自觉的去混日子，所以他整个人在公司上班是不会有自觉做好SEO的，因为摆在他要应付眼前的事务，而不是自觉去把SEO做好，满脑子想的是怎么蒙混过关。
尤其是SEO人员的能力水平比较低是入职就做好了混日子的心态，因为他自己缺乏经验，这就会没有底气，只能以自己很有限的认知去操作SEO工作，依靠SEO见效周期比较慢的缺点把他视为自己有利可图的优点，他根本就没有心思和经验去做好SEO，也没有渠道去提升能力，所以他知道自觉会给自己带来麻烦，甚至是下岗失业。
SEO这个工作很容易让人混日子拿工资。
SEO工作表现之一就是数据结果，这就存在较大的空间可以弄虚作假，按照大部分网站正常范围的SEO见效周期来看的话，6个月内是一个周期表，这意味着混子们可以最少混6个月的工资，这个对于混日子拿工资的人来说是非常有诱惑力的，装模作样能忽悠过去的话，1年也过去了，就算这个公司做不了了在换个公司继续嘛，因为SEO唯一的缺点成为了混子们的有利可图的把柄，而公司不知道如何优化缺点，只能按照别人说的那样去认定SEO工作结果。
尤其是有些混子们掌握一些刷第三方检测权重的技巧后就更容易混工资了，因为大部分公司是不懂SEO价值意义的，大多数公司也是听说网站要做高权重，根本不知道网站实际是要创造盈利目标的，在考核上就是做到权重多少，问题是做到了又能怎么样了，卖网站吗，所以SEO这个工作被大部分人视为做数据权重的，完全就没有搞懂建设网站到底是要干什么，结果就是给很多SEO从业者混子们很好的机会钻空子。
公司不懂SEO的价值意义，处于糊弄定义认知状态，让SEO员工顺理成章的浑水摸鱼。
任何网络渠道平台做SEO都不是以数据为主，而是以营销落地，促成客单询盘、品牌效益、市场知名度，公司只要把SEO定义错误，就会让人工顺理成章进入混吃拿工资的状态，大部分人都是宁愿等死也不会自觉去提醒公司的。
SEO的价值是需要公司高层发掘后的运用结果导向，比如说公司建设网站做SEO是为了什么，这是根据公司的行业、规模、业务需求决定的，大部分公司建站都是为了营销获客，有的是为了品牌效应的收益，但是如果公司把SEO的价值定错了，作为员工会去提醒公司吗，人家只是一个基层的普遍员工而已，打工养活自己是首要目标，谁会提出给自己增加工作量的事情呢，浑水摸鱼不香吗。
公司不切实际的一人多岗就是逼着员工混日子。
国内很多公司要求SEO人员负责文章编辑撰写、网站制作开发、运营宣传等等，几乎网上的事情要一个SEO人员全部完成，可以很肯定的都会混日子，因为任何事情都很难做出效果，只能混日子，而且很好混，因为事情太多了是可以随意找理由的，考核可以用每天饱满的工作量提交就行了，如果要拿绩效来说事，公司又怎么算绩效呢，不可能员工做了事情不算绩效工资吧，离职走人在招新人还是一样的结果。
所以SEO人员如果一岗多职的话，100%就会混日子，他根本就很难把效果做起来，因为手上的事情太多了，没法专注去做SEO有效的工作，大多数情况都是为了应付和满足公司的考核任务，大量的工作在身上错综复杂是很容易蒙混过关的，而且员工每天在做事，公司能说什么呢，如果公司问SEO没有效果，员工一句话在忙其他的工作，还能有理有据的说清楚，但是结果就是堂而皇之的混日子。
结语：其实说简单点就是公司的制度、环境、气氛和对SEO的认知在很大程度会决定员工的工作态度。
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