有太多公司建立網站做SEO的結果就是讓員工混日子
bing搜索在國內的用戶越來越多，已經很多公司發現了這個趨勢，那自然就會招聘SEO人員負責網站去運營了，但是我瞭解的一些公司實際情況是SEO人員都是處於混日子的，總結了主要有以下原因。
SEO工作見效週期較慢的特徵是很容易讓人陷入混日子的心態。
現在這個社會裡的人大多數自覺性都不高，這是不爭的事實，因為很多人浮躁、焦慮、有壓力，在這些狀態中如果沒有強有力的驅使是很難讓人自覺去負責對待工作的，而SEO由於見效週期比較慢，這導致在工作中會面臨很多的壓力，比如排名、流量、詢盤等等，如果公司的考覈製度和用人方法不恰當的話就會直接讓SEO人員躺平混日子，因為短期內無法做到公司要求的任務。
由於SEO的見效週期不是速成的，那自覺是要付出較大的代價，如果自覺向公司提出問題，那得到的答覆肯定是你去解決，這就得付出精力和時間了，如果沒有能力去解決問題，那就成了自覺給自己挖坑了，所以很多人會選擇混着，說的實際點就是自覺的去混日子，所以他整個人在公司上班是不會有自覺做好SEO的，因為擺在他要應付眼前的事務，而不是自覺去把SEO做好，滿腦子想的是怎麼矇混過關。
尤其是SEO人員的能力水平比較低是入職就做好了混日子的心態，因為他自己缺乏經驗，這就會沒有底氣，只能以自己很有限的認知去操作SEO工作，依靠SEO見效週期比較慢的缺點把他視為自己有利可圖的優點，他根本就沒有心思和經驗去做好SEO，也沒有渠道去提升能力，所以他知道自覺會給自己帶來麻煩，甚至是下崗失業。
SEO這個工作很容易讓人混日子拿工資。
SEO工作表現之一就是數據結果，這就存在較大的空間可以弄虛作假，按照大部分網站正常範圍的SEO見效週期來看的話，6個月內是一個週期表，這意味着混子們可以最少混6個月的工資，這個對於混日子拿工資的人來說是非常有誘惑力的，裝模作樣能忽悠過去的話，1年也過去了，就算這個公司做不了了在換個公司繼續嘛，因為SEO唯一的缺點成爲了混子們的有利可圖的把柄，而公司不知道如何優化缺點，只能按照別人說的那樣去認定SEO工作結果。
尤其是有些混子們掌握一些刷第三方檢測權重的技巧後就更容易混工資了，因為大部分公司是不懂SEO價值意義的，大多數公司也是聽說網站要做高權重，根本不知道網站實際是要創造盈利目標的，在考覈上就是做到權重多少，問題是做到了又能怎麼樣了，賣網站嗎，所以SEO這個工作被大部分人視為做數據權重的，完全就沒有搞懂建設網站到底是要幹什麼，結果就是給很多SEO從業者混子們很好的機會鑽空子。
公司不懂SEO的價值意義，處於糊弄定義認知狀態，讓SEO員工順理成章的渾水摸魚。
任何網絡渠道平臺做SEO都不是以數據為主，而是以營銷落地，促成客單詢盤、品牌效益、市場知名度，公司只要把SEO定義錯誤，就會讓人工順理成章進入混吃拿工資的狀態，大部分人都是寧願等死也不會自覺去提醒公司的。
SEO的價值是需要公司高層發掘後的運用結果導向，比如說公司建設網站做SEO是爲了什麼，這是根據公司的行業、規模、業務需求決定的，大部分公司建站都是爲了營銷獲客，有的是爲了品牌效應的收益，但是如果公司把SEO的價值定錯了，作為員工會去提醒公司嗎，人家只是一個基層的普遍員工而已，打工養活自己是首要目標，誰會提出給自己增加工作量的事情呢，渾水摸魚不香嗎。
公司不切實際的一人多崗就是逼着員工混日子。
國內很多公司要求SEO人員負責文章編輯撰寫、網站製作開發、運營宣傳等等，幾乎網上的事情要一個SEO人員全部完成，可以很肯定的都會混日子，因為任何事情都很難做出效果，只能混日子，而且很好混，因為事情太多了是可以隨意找理由的，考覈可以用每天飽滿的工作量提交就行了，如果要拿績效來說事，公司又怎麼算績效呢，不可能員工做了事情不算績效工資吧，離職走人在招新人還是一樣的結果。
所以SEO人員如果一崗多職的話，100%就會混日子，他根本就很難把效果做起來，因為手上的事情太多了，沒法專注去做SEO有效的工作，大多數情況都是爲了應付和滿足公司的考覈任務，大量的工作在身上錯綜複雜是很容易矇混過關的，而且員工每天在做事，公司能說什麼呢，如果公司問SEO沒有效果，員工一句話在忙其他的工作，還能有理有據的說清楚，但是結果就是堂而皇之的混日子。
結語：其實說簡單點就是公司的製度、環境、氣氛和對SEO的認知在很大程度會決定員工的工作態度。