大部分公司的网站做不到收益化的效果就是因为长期处于招不到真材实料的SEO人员，其实根本原因就是这个社会从事SEO工作的人大多数都是水货，懂点皮毛就敢信誓旦旦的觉得自己可以了，而网站作为独立性比较强的网络渠道项目，可不是轻易就能出成效获益的，生存的环境是很复杂多变的，要适合搜索引擎的规则算法，还要竞争同行网站的冲击，懂行的公司是知道必须交给专业人员去运作网站。
但不是想招个合适能干的SEO人员就能招得到的，大量从业人员的质量决定了公司招聘的难度。
SEO工作在整个网络行业里的所有职务中是最容易入门的，而且听起来还有点高大上的感觉，但是市面上大部分的SEO从业人员都是入门水平，能招个初级人员都算是运气不错了，大多数SEO人员奉行的是投机取巧+轻松躺拿工资的做事准则，很喜欢拿权重说事，从来不会思考为什么做网站，搞不懂实际上的网站是要以运营收益为目的是做SEO，完全把SEO当做一个连自己都不清楚的工作，就认为是做权重和关键字排名的，什么是价值，如何让自己有价值是一窍不通。
SEO从业人员最明显的低质量行为就是拿可以弄虚作假的第三方检测权重案例说事，没有办法解决不收录的问题，更不知道如何让搜索引擎给予网站实际效果的排名，除了买蜘蛛和外链、交换友链、采集抄袭伪原创、搞些泛目录和作弊行为外，其他任何SEO知识和能力都不具备，说白了就是找不到问题、解决不了问题、也不能提前预防问题，至于更深层一点的网站程序、思路、策略、布局等等更是彻底不懂，甚至有些SEO初级人员还浑然不知自己的无知和浅薄，容不得别人比自己强，习惯视别人懂得多是在装逼。
在整个社会充满着低质量的SEO从业人员的环境中，公司想找个合适能干的SEO专员是很难的，如果公司自己都搞不清楚SEO的价值定位的话，在招聘时也是很容易错失已经遇到合适的SEO人员，其实很多公司在很大程度上招不到能干出效果的SEO人员也是自身的问题。
除了市面上存在大量水货SEO人员外，公司的薪资和格局也会直接影响能不能招到合适能干的SEO人员。
大多数公司的网站只需要1个SEO专员足够了，只有大型网站是需要几个甚至十几个SEO专员共同作战，但是问题在于很多公司习惯低价招聘，一个SEO专员要把公司网站做出成效是要付出巨大的精力，我十来年接触的公司有几百家了，没见过哪个公司全职招聘的SEO专员拿着4000-8000块钱工资会把网站做出收益的，除非这个SEO专员很看好认可公司，如果只是来打份工，100%只是做完事情，不会做成事情，因为做完和做成是完全两码事，所付出的是区别是很大的，而SEO就是要做成事才能见效。
实际情况有很多公司多SEO的认知还处于初级阶段，也就是十几年前的认知，最直观的体现就是工作考核上，做什么关键字排名、权重多少、流量多少，如果公司知道如何把这些转化成利益是可以的，问题是不会，结果就是好看而已，说的不听点就是自欺欺人，但是也会表现出不重视网站，只是当做辅助作用存在，那么SEO专员的工资也就偏低了，从这个层面看又有点合理，所以真正能干SEO工作的人是招不到，也不会去找干实事的SEO人员，反而只要合适能做些事的人就行了，但是最终建设网站做SEO还是一场空，只能当做存在的东西。
所以公司给予的薪资会直接影响到招聘SEO人员的质量，而公司的格局会影响到网站的发展态度，在SEO领域是不存在低价高招的，有能力的SEO人员都有私下收入，有时间和耐心去招合适的公司。
很多公司相关负责人在招聘SEO专员时会故意选择能力不足的人员。
公司招聘SEO专员的部门主要是市场部、网络部、营销部，企划部、品宣部，这些所有的部门工作如果在资深有能力的SEO人员手上都是具备上任条件的，除了对公司业务不熟悉外，基本上大多数的工作内容都清楚，只要有足够的耐心和时间去了解公司的业务版块和属性，以自身的能力条件确实是可以取代现任主管和经理的，因为SEO说到底就是做的效果和成绩，能力强的人就自带潜力入场的，所以很多公司的部门或者项目的负责人是不会招聘SEO实干有能力的人，选择招聘能力不足的人是对自己更有利的，因为做不好工作也可以把责任推卸掉，大不了把人开除或者说网站行不通嘛，自己的饭碗是保住了，私心得到的满足。
结语：公司难招合适的SEO专员有一半是市场缺乏实干有能力的人，一半是公司自身存在问题，尤其有些负责人为了确保自己的饭碗不被新人取代，会故意招些能力不足的人员。
", "content_text": "大部分公司的网站做不到收益化的效果就是因为长期处于招不到真材实料的SEO人员，其实根本原因就是这个社会从事SEO工作的人大多数都是水货，懂点皮毛就敢信誓旦旦的觉得自己可以了，而网站作为独立性比较强的网络渠道项目，可不是轻易就能出成效获益的，生存的环境是很复杂多变的，要适合搜索引擎的规则算法，还要竞争同行网站的冲击，懂行的公司是知道必须交给专业人员去运作网站。但不是想招个合适能干的SEO人员就能招得到的，大量从业人员的质量决定了公司招聘的难度。SEO工作在整个网络行业里的所有职务中是最容易入门的，而且听起来还有点高大上的感觉，但是市面上大部分的SEO从业人员都是入门水平，能招个初级人员都算是运气不错了，大多数SEO人员奉行的是投机取巧+轻松躺拿工资的做事准则，很喜欢拿权重说事，从来不会思考为什么做网站，搞不懂实际上的网站是要以运营收益为目的是做SEO，完全把SEO当做一个连自己都不清楚的工作，就认为是做权重和关键字排名的，什么是价值，如何让自己有价值是一窍不通。SEO从业人员最明显的低质量行为就是拿可以弄虚作假的第三方检测权重案例说事，没有办法解决不收录的问题，更不知道如何让搜索引擎给予网站实际效果的排名，除了买蜘蛛和外链、交换友链、采集抄袭伪原创、搞些泛目录和作弊行为外，其他任何SEO知识和能力都不具备，说白了就是找不到问题、解决不了问题、也不能提前预防问题，至于更深层一点的网站程序、思路、策略、布局等等更是彻底不懂，甚至有些SEO初级人员还浑然不知自己的无知和浅薄，容不得别人比自己强，习惯视别人懂得多是在装逼。在整个社会充满着低质量的SEO从业人员的环境中，公司想找个合适能干的SEO专员是很难的，如果公司自己都搞不清楚SEO的价值定位的话，在招聘时也是很容易错失已经遇到合适的SEO人员，其实很多公司在很大程度上招不到能干出效果的SEO人员也是自身的问题。除了市面上存在大量水货SEO人员外，公司的薪资和格局也会直接影响能不能招到合适能干的SEO人员。大多数公司的网站只需要1个SEO专员足够了，只有大型网站是需要几个甚至十几个SEO专员共同作战，但是问题在于很多公司习惯低价招聘，一个SEO专员要把公司网站做出成效是要付出巨大的精力，我十来年接触的公司有几百家了，没见过哪个公司全职招聘的SEO专员拿着4000-8000块钱工资会把网站做出收益的，除非这个SEO专员很看好认可公司，如果只是来打份工，100%只是做完事情，不会做成事情，因为做完和做成是完全两码事，所付出的是区别是很大的，而SEO就是要做成事才能见效。实际情况有很多公司多SEO的认知还处于初级阶段，也就是十几年前的认知，最直观的体现就是工作考核上，做什么关键字排名、权重多少、流量多少，如果公司知道如何把这些转化成利益是可以的，问题是不会，结果就是好看而已，说的不听点就是自欺欺人，但是也会表现出不重视网站，只是当做辅助作用存在，那么SEO专员的工资也就偏低了，从这个层面看又有点合理，所以真正能干SEO工作的人是招不到，也不会去找干实事的SEO人员，反而只要合适能做些事的人就行了，但是最终建设网站做SEO还是一场空，只能当做存在的东西。所以公司给予的薪资会直接影响到招聘SEO人员的质量，而公司的格局会影响到网站的发展态度，在SEO领域是不存在低价高招的，有能力的SEO人员都有私下收入，有时间和耐心去招合适的公司。很多公司相关负责人在招聘SEO专员时会故意选择能力不足的人员。公司招聘SEO专员的部门主要是市场部、网络部、营销部，企划部、品宣部，这些所有的部门工作如果在资深有能力的SEO人员手上都是具备上任条件的，除了对公司业务不熟悉外，基本上大多数的工作内容都清楚，只要有足够的耐心和时间去了解公司的业务版块和属性，以自身的能力条件确实是可以取代现任主管和经理的，因为SEO说到底就是做的效果和成绩，能力强的人就自带潜力入场的，所以很多公司的部门或者项目的负责人是不会招聘SEO实干有能力的人，选择招聘能力不足的人是对自己更有利的，因为做不好工作也可以把责任推卸掉，大不了把人开除或者说网站行不通嘛，自己的饭碗是保住了，私心得到的满足。结语：公司难招合适的SEO专员有一半是市场缺乏实干有能力的人，一半是公司自身存在问题，尤其有些负责人为了确保自己的饭碗不被新人取代，会故意招些能力不足的人员。很多公司做企业网站失败的原因", "date_published": "2022-06-21T05:55:51+00:00", "date_modified": "2024-08-27T20:58:50+00:00", "summary": "大部分公司的网站做不到收益化的效果就是因为长期处于招不到真材实料的SEO人员，其实根本原因就是这个社会从事SEO工作的人大多数都是水货，懂点皮毛就敢信誓旦旦的觉得自己可以了，而网站作为独立性比较强的网络渠道项目，可不是轻易就能出成效获益的，生存的环境是很复杂多变的，要适合搜索引擎的规则算法，还要竞争同行网站的冲击，懂行的公司是知道必须交给专业人员去运作网站。但不是想招个合适能干的SEO人员就能招得到的，大量从业人员的质量决定了公司招聘的难度。" } ] }