公司為什麼很難招聘到合適的SEO專員？
大部分公司的網站做不到收益化的效果就是因為長期處於招不到真材實料的SEO人員，其實根本原因就是這個社會從事SEO工作的人大多數都是水貨，懂點皮毛就敢信誓旦旦的覺得自己可以了，而網站作為獨立性比較強的網絡渠道項目，可不是輕易就能出成效獲益的，生存的環境是很複雜多變的，要適合搜索引擎的規則算法，還要競爭同行網站的衝擊，懂行的公司是知道必須交給專業人員去運作網站。
但不是想招個合適能幹的SEO人員就能招得到的，大量從業人員的質量決定了公司招聘的難度。
SEO工作在整個網絡行業裡的所有職務中是最容易入門的，而且聽起來還有點高大上的感覺，但是市面上大部分的SEO從業人員都是入門水平，能招個初級人員都算是運氣不錯了，大多數SEO人員奉行的是投機取巧+輕鬆躺拿工資的做事準則，很喜歡拿權重說事，從來不會思考為什麼做網站，搞不懂實際上的網站是要以運營收益為目的是做SEO，完全把SEO當做一個連自己都不清楚的工作，就認為是做權重和關鍵字排名的，什麼是價值，如何讓自己有價值是一竅不通。
SEO從業人員最明顯的低質量行為就是拿可以弄虛作假的第三方檢測權重案例說事，沒有辦法解決不收錄的問題，更不知道如何讓搜索引擎給予網站實際效果的排名，除了買蜘蛛和外鏈、交換友鏈、採集抄襲偽原創、搞些泛目錄和作弊行為外，其他任何SEO知識和能力都不具備，說白了就是找不到問題、解決不了問題、也不能提前預防問題，至於更深層一點的網站程序、思路、策略、佈局等等更是徹底不懂，甚至有些SEO初級人員還渾然不知自己的無知和淺薄，容不得別人比自己強，習慣視別人懂得多是在裝逼。
在整個社會充滿着低質量的SEO從業人員的環境中，公司想找個合適能幹的SEO專員是很難的，如果公司自己都搞不清楚SEO的價值定位的話，在招聘時也是很容易錯失已經遇到合適的SEO人員，其實很多公司在很大程度上招不到能幹出效果的SEO人員也是自身的問題。
除了市面上存在大量水貨SEO人員外，公司的薪資和格局也會直接影響能不能招到合適能幹的SEO人員。
大多數公司的網站只需要1個SEO專員足夠了，只有大型網站是需要幾個甚至十幾個SEO專員共同作戰，但是問題在於很多公司習慣低價招聘，一個SEO專員要把公司網站做出成效是要付出巨大的精力，我十來年接觸的公司有幾百家了，沒見過哪個公司全職招聘的SEO專員拿着4000-8000塊錢工資會把網站做出收益的，除非這個SEO專員很看好認可公司，如果只是來打份工，100%只是做完事情，不會做成事情，因為做完和做成是完全兩碼事，所付出的是區別是很大的，而SEO就是要做成事才能見效。
實際情況有很多公司多SEO的認知還處於初級階段，也就是十幾年前的認知，最直觀的體現就是工作考覈上，做什麼關鍵字排名、權重多少、流量多少，如果公司知道如何把這些轉化成利益是可以的，問題是不會，結果就是好看而已，說的不聽點就是自欺欺人，但是也會表現出不重視網站，只是當做輔助作用存在，那麼SEO專員的工資也就偏低了，從這個層面看又有點合理，所以真正能幹SEO工作的人是招不到，也不會去找幹實事的SEO人員，反而只要合適能做些事的人就行了，但是最終建設網站做SEO還是一場空，只能當做存在的東西。
所以公司給予的薪資會直接影響到招聘SEO人員的質量，而公司的格局會影響到網站的發展態度，在SEO領域是不存在低價高招的，有能力的SEO人員都有私下收入，有時間和耐心去招合適的公司。
很多公司相關負責人在招聘SEO專員時會故意選擇能力不足的人員。
公司招聘SEO專員的部門主要是市場部、網絡部、營銷部，企劃部、品宣部，這些所有的部門工作如果在資深有能力的SEO人員手上都是具備上任條件的，除了對公司業務不熟悉外，基本上大多數的工作內容都清楚，只要有足夠的耐心和時間去瞭解公司的業務版塊和屬性，以自身的能力條件確實是可以取代現任主管和經理的，因為SEO說到底就是做的效果和成績，能力強的人就自帶潛力入場的，所以很多公司的部門或者項目的負責人是不會招聘SEO實幹有能力的人，選擇招聘能力不足的人是對自己更有利的，因為做不好工作也可以把責任推卸掉，大不了把人開除或者說網站行不通嘛，自己的飯碗是保住了，私心得到的滿足。
結語：公司難招合適的SEO專員有一半是市場缺乏實幹有能力的人，一半是公司自身存在問題，尤其有些負責人爲了確保自己的飯碗不被新人取代，會故意招些能力不足的人員。