有些公司的网站对SEO的安排是内部人员进行优化，外部人员代替文章撰写，这种搭配的工作方式确实不错，一开源降低公司用工成本，二又不会耽搁网站SEO的进度，这种工作方法以后可能会成为主流。
我们常说的外部人员代写文章就是在外面另外招聘一个网站文章的兼职人员，规定每月完成多少篇原创文章，对文章的内容的质量和字数也会有要求，兼职文案的工资费用大概在2000-3000一个月，具体的文章篇数和质量、字数会做比较详细的计算，合理情况是不会要求1天多篇高质量多字数的原创文章。
那招代写文章的人员的靠谱吗？
其实是靠谱的，而且可以在2-5天内轻易察觉到是否符合公司网站的文章要求，而且可以远程沟通交流，因为文案人员跟SEO人员一样只需要清楚公司的要求和目标就可以独立操作，不需要每天沟通，除非公司业务有调整才会交流通知，这是因为文章和SEO都是要有一些时间才能见证效果，所以招代写文章人员是很可以的，只要招聘之前沟通了解清楚对方的水平就可以了。
要提醒的是在招聘代写文章人员时要优先选择年龄大一点的人，男女都可以，因为年龄大点的人在做事方面会更稳重靠谱很多，而且不会容易出现浮躁和个性，要避免对方拿着自己私人事情当做理由去影响网站文章的进度，毕竟给了工资还是要以不能耽搁公司网站为准。
还有一点很重要的是对方的工作态度。
工作态度是很难在一开始就发现感受到的，需要通过工作中的行为表现才知道，如果对方的工作态度不太好，有时候会消极怠慢、推卸敷衍，对公司的网站是事不关己高高挂起的心态，不和SEO人员沟通文章效果，那就可以解雇后另外在招人了，因为态度不行是很容易激发矛盾问题的。
所以态度决定一切，一个好的工作态度是对公司的网站是有好处的，远程配合也会轻松高效，甚至态度大于工作能力。
公司每天要去审看一下文章情况。
公司可以每天花十几分钟看下代写文章的质量和字数是否达到最低要求标准，这算是监督吧，如果发现低于要求或者文章撰写有点脱离公司网站的需要，就要线上提醒告知，所以不能放任不管不问，必须要让代写文章人员知道公司每天会查看的，公司要避免代写文章的人员浑水摸鱼不认真负责的工作。
薪资管理不要太苛刻，避免因小失大。
虽然代写文章人员不会对网站造成任何损失，但是一个合适的人员是利于公司低成本建设运营网站的，所以在薪资方面不要苛刻管理了，也就是不要轻易罚款，因为没有奖金，而且工资不高，又没有任何福利待遇，只要保证质量完成任务就可以了，尤其是对方如果撰写能力强并且时间充足的会在2-3天就把一个月的文章需要都搞定了，这是要能允许和支持的，毕竟也是靠能力吃饭，切勿增加文章数量，别人觉得吃亏是不会给你干货的。
结语：如果SEO也想找外部人员负责也是很不错的选择，但是互相不能早已认识，也就互相介绍过来的，而且SEO代运营和文章代撰写要分工明确，不能同为一人，虽然公司花钱招聘的成本是降低了，但结果还是要网站实现见效营收的。
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