網站做SEO外聘找人兼職代寫文章靠譜嗎？
有些公司的網站對SEO的安排是內部人員進行優化，外部人員代替文章撰寫，這種搭配的工作方式確實不錯，一開源降低公司用工成本，二又不會耽擱網站SEO的進度，這種工作方法以後可能會成為主流。
我們常說的外部人員代寫文章就是在外面另外招聘一個網站文章的兼職人員，規定每月完成多少篇原創文章，對文章的內容的質量和字數也會有要求，兼職文案的工資費用大概在2000-3000一個月，具體的文章篇數和質量、字數會做比較詳細的計算，合理情況是不會要求1天多篇高質量多字數的原創文章。
那招代寫文章的人員的靠譜嗎？
其實是靠譜的，而且可以在2-5天內輕易察覺到是否符合公司網站的文章要求，而且可以遠程溝通交流，因為文案人員跟SEO人員一樣只需要清楚公司的要求和目標就可以獨立操作，不需要每天溝通，除非公司業務有調整纔會交流通知，這是因為文章和SEO都是要有一些時間才能見證效果，所以招代寫文章人員是很可以的，只要招聘之前溝通瞭解清楚對方的水平就可以了。
要提醒的是在招聘代寫文章人員時要優先選擇年齡大一點的人，男女都可以，因為年齡大點的人在做事方面會更穩重靠譜很多，而且不會容易出現浮躁和個性，要避免對方拿着自己私人事情當做理由去影響網站文章的進度，畢竟給了工資還是要以不能耽擱公司網站爲準。
還有一點很重要的是對方的工作態度。
工作態度是很難在一開始就發現感受到的，需要通過工作中的行為表現才知道，如果對方的工作態度不太好，有時候會消極怠慢、推卸敷衍，對公司的網站是事不關己高高掛起的心態，不和SEO人員溝通文章效果，那就可以解僱後另外在招人了，因為態度不行是很容易激發矛盾問題的。
所以態度決定一切，一個好的工作態度是對公司的網站是有好處的，遠程配合也會輕鬆高效，甚至態度大於工作能力。
公司每天要去審看一下文章情況。
公司可以每天花十幾分鐘看下代寫文章的質量和字數是否達到最低要求標準，這算是監督吧，如果發現低於要求或者文章撰寫有點脫離公司網站的需要，就要線上提醒告知，所以不能放任不管不問，必須要讓代寫文章人員知道公司每天會查看的，公司要避免代寫文章的人員渾水摸魚不認真負責的工作。
薪資管理不要太苛刻，避免因小失大。
雖然代寫文章人員不會對網站造成任何損失，但是一個合適的人員是利於公司低成本建設運營網站的，所以在薪資方面不要苛刻管理了，也就是不要輕易罰款，因為沒有獎金，而且工資不高，又沒有任何福利待遇，只要保證質量完成任務就可以了，尤其是對方如果撰寫能力強並且時間充足的會在2-3天就把一個月的文章需要都搞定了，這是要能允許和支持的，畢竟也是靠能力吃飯，切勿增加文章數量，別人覺得吃虧是不會給你乾貨的。
結語：如果SEO也想找外部人員負責也是很不錯的選擇，但是互相不能早已認識，也就互相介紹過來的，而且SEO代運營和文章代撰寫要分工明確，不能同爲一人，雖然公司花錢招聘的成本是降低了，但結果還是要網站實現見效營收的。