SEO人员的离职其实很简单，并不是很复杂繁琐的事情，因为涉及的主要是网站方面的东西，而且大多数工作内容已经通过报表提交呈现，所以在公司离职时只要交接清楚以下几点就可以了。
一、网站相关的东西
网站的账号和密码、后台操作、注意事项、统计来源、目录情况，网站对外接入的相关信息，也就是涉及公司网站的都需要提供交接，如果网站经过你手进行调控和修改后需要注意的地方也要说明，否则以后肯定会找你，而且有可能误会你。
二、搜索引擎的资料
如果网站是用你个人搜索引擎账号接入的，这个是要交接清楚的，并且要协助转移出来，包括搜索引擎其他相关的资料和信息，你不能给自己留下责任和麻烦，因为你离职就必须脱离干净，避免现任SEO人员做事不力把责任有往你身上推卸。
三、简单阐述问题
SEO肯定会遇到各种各样的问题，在你离职时还是应该简单阐述当前存在的一些问题，并且说明你做了哪些补救工作，以便于接手人更快的了解情况，他能快速的接手是对你有好处的，否则在你离职后短期内会有较大可能隔三差五的问你。
四、第三方账号信息
做SEO难免会在第三方网站平台注册一些账号，如果是用公司的信息注册的就要交接了，把URL地址和账号密码做个文档保存，然后要接手人亲自操作登陆核实，这千万不要私自保留，因为这是公司财产，交接出去就等于跟你没有关系了。
五、SEO相关的要注明
已经做了的SEO相关的东西可以不用说了，别人接手可以自己看的，主要是没有做完的要注明或者直接说清楚，因为这是公司付你工资上班时属于公司的财产，所以你有必要交接，也就是说凡是在工资范围内产出的SEO相关的都应该有个交接和说明。
六、说明原本的策略
你还是有义务说明在职时为公司网站制定的SEO策略的，目前执行到哪步了，遇到了哪些问题，也可以简单说下为什么要这么制定SEO策略，但是点到为止，你只要说明情况，而不是指导和传授技能知识，你的责任是让接手人明白自己接手的事务情况。
结语：SEO工作的交接也就是说明资料信息、问题情况、账号密码，不要保留公司的财产，为自己解脱关系，但是涉及到接手人不明白你做和没做的哪些事情的询问还是要解答一下的，你自己警惕点别被白嫖就行了。
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