SEO人員從公司離職要如何交接工作？
SEO人員的離職其實很簡單，並不是很複雜繁瑣的事情，因為涉及的主要是網站方面的東西，而且大多數工作內容已經通過報表提交呈現，所以在公司離職時只要交接清楚以下幾點就可以了。
一、網站相關的東西
網站的賬號和密碼、後臺操作、注意事項、統計來源、目錄情況，網站對外接入的相關信息，也就是涉及公司網站的都需要提供交接，如果網站經過你手進行調控和修改後需要注意的地方也要說明，否則以後肯定會找你，而且有可能誤會你。
二、搜索引擎的資料
如果網站是用你個人搜索引擎賬號接入的，這個是要交接清楚的，並且要協助轉移出來，包括搜索引擎其他相關的資料和信息，你不能給自己留下責任和麻煩，因為你離職就必須脫離乾淨，避免現任SEO人員做事不力把責任有往你身上推卸。
三、簡單闡述問題
SEO肯定會遇到各種各樣的問題，在你離職時還是應該簡單闡述當前存在的一些問題，並且說明你做了哪些補救工作，以便於接手人更快的瞭解情況，他能快速的接手是對你有好處的，否則在你離職後短期內會有較大可能隔三差五的問你。
四、第三方賬號信息
做SEO難免會在第三方網站平臺註冊一些賬號，如果是用公司的信息註冊的就要交接了，把URL地址和賬號密碼做個文檔保存，然後要接手人親自操作登陸覈實，這千萬不要私自保留，因為這是公司財產，交接出去就等於跟你沒有關係了。
五、SEO相關的要註明
已經做了的SEO相關的東西可以不用說了，別人接手可以自己看的，主要是沒有做完的要註明或者直接說清楚，因為這是公司付你工資上班時屬於公司的財產，所以你有必要交接，也就是說凡是在工資範圍內產出的SEO相關的都應該有個交接和說明。
六、說明原本的策略
你還是有義務說明在職時為公司網站製定的SEO策略的，目前執行到哪步了，遇到了哪些問題，也可以簡單說下為什麼要這麼製定SEO策略，但是點到為止，你只要說明情況，而不是指導和傳授技能知識，你的責任是讓接手人明白自己接手的事務情況。
結語：SEO工作的交接也就是說明資料信息、問題情況、賬號密碼，不要保留公司的財產，為自己解脫關係，但是涉及到接手人不明白你做和沒做的哪些事情的詢問還是要解答一下的，你自己警惕點別被白嫖就行了。