SEO人員離職時要不要指導傳授技能知識？
經常有SEO同行人員問我，自己離職要不要聽從公司的指令去傳授SEO技能知識給接手的人。
從職業道德層面講是沒有這個必要的，從個人知識產權層面講更不可能的，因為你離職的責任是交接工作內容，而不是工作技能，充其量交流一下公司範圍內的知識，但是有些公司會帶有指令口氣要你傳授技能知識，這是完全不符合正常的工作交接的，更不符合勞動法，你也不用擔心被拿工資威脅，直接說清楚哪些是你私人產權，哪些是公司產物，你在公司上班是沒有什麼產權的，你只是用公司的產物進行上班辦事。
也就是說你不要爲了情面就不好意思不說，如果公司要你說SEO技能知識就本身是想侵犯你的權益，你又何必在乎情面呢。如果你自己說了也怪不了誰，因為主動權在你，公司是想強壓出你的東西而已。
如果你從入職到離職只有6個月內，就要格外注意了。
SEO入門很簡單，而大部分人和公司掌握的都是SEO初級水平的技能知識，但是有不少公司會用招聘後以試用期和網站前期運營的目的去白嫖的，但是這又不好去說什麼，因為公司確實招聘了你，也付了工資給你，但是公司的目的就是想白嫖你多年的經驗，所以你入職到離職只有6個月內的時間，而離職是公司開除或者是被逼的，那你就要注意了，有可能是公司花點錢請個人來套取SEO技能知識的，通過計算是值得的，因為真的懂SEO的人都知道這個領域要做成效大多數都是有網站針對性的技術、技巧、思路、策略和佈局，這是需要SEO人員進入瞭解後才能通過自己的經驗和知識去制定出來的，什麼通用性的SEO方法只僅限於很簡單的網站。
但是有些公司確實不是想白嫖你的SEO知識和技能，只是想知曉些東西，畢竟你離職了肯定還有接手的人，公司也想清楚一些關於SEO的事情和人員的問題，但是大多數只會在你離職之前問你些常規的知識問題，不會涉及技能，所以你可以當場分辨公司的意圖，而公司問你些SEO方面的東西也是正常的，畢竟還是有必要知道你在工作期間的事情，順便瞭解下公司網站的情況，你堅持守住自己的底線就行了，好聚好散，互不侵犯。
結語：用正常的邏輯和思維去想離職交接的問題，按照正規的程序是不需要指導和傳授SEO技能知識的，公司可以在聘請你做諮詢顧問，但是你離職走人了就等於斷了為公司輸出價值的義務了。