很多公司对SEO这个岗位和技能要求是比较模糊的，甚至可以用完全不懂来形容，这导致我们很多SEO人员在遇到这种公司时的面试会很尴尬，严重的甚至让你在面试时被冒犯尊严，最近很多人咨询我要怎么去面试，怎么去应付问题，下面我简单的说说，希望对需要的朋友有所帮助。

通常我们的简历在招聘平台被用人公司看中后，基本只是简短的互相介绍一下，然后要你去公司面试，这个时候你只需提前在线咨询了解一下公司业务板块，薪资福利范围，距离是否符合你接受范围，其他的不要想多了，因为我们SEO这个岗位必须要当面沟通交流才能让双方了解是否合适，尤其是工资这方面，大部分企业基本对SEO工资在标价基础上有个2000的上限浮动预算，而且我建议最好在底薪基础上争取拿到提成机制。

面试前准备工作

在面试之前提前自己去了解一下对方业务板块和涉及领域和地区，包括网站综合情况。

根据自己了解的对方业务和网站情况构思一个简单的小方案，这个方案可以是网站存在的基础问题，完善的方面，应付万一对方要你说说自己想法时能解答。

整理你最近做的网站SEO的效果思路，便于用实际操作证明自己的能力优势。

调整好心态，一定要低调但是不谦虚，你的低调是让面试你的人舒服，你的谦虚是让对方第一感觉你是有能力的，这两方面你要控制一个平衡，一不能让人觉得你是个水货，二又不能让你感觉你是个夸夸其谈之人。

面试时要怎么去谈自己的SEO技术和能力呢？

通常情况下，面试官会要你介绍下自己的做网站SEO时的经验和过程，包括上一家公司的网站在你手上的情况，其实这就是在了解你的技术能力，你要明白我们SEO这个岗位是比较硬核的，问的话都是比较直接的，所以要简短明确的说明自己的经验，尤其是在表达时要插入SEO运作时的思路和自己创新的能力，说明不同网站类型的SEO手法和网站结构不同，呈现的效果周期不同，人员配置不同，渠道使用策略不同，等等，为什么要这么说呢，其实目的很简单，就是把话题和思维带到广泛专业上去，避免自己被对方带入自己无法正确表达的区域，因为你不知道对方对SEO到底懂多少。

如果遇到不懂SEO的，一直问关键字排名情况，流量多少，怎么办？

其实这种问题是比较尴尬的，也说明面试官对SEO和网站运营的认知很初级，如果遇到这种问题，你可能唯一回答解决方式就是拿上家公司的网站作为案例给面试官去看，但是你要做好被否认的嘴脸的心里准备，因为不同行业的人看待不同行业的网站是完全不同的，面试官只会用自己和公司的角度去看待决定你上家公司网站的成效，而且你离职上家公司后，离职了多久？网站是否还在SEO运作？排名是否开始掉落？这直接关乎你面试时的成绩。

而且网站的流量取决网站的深度，结构，内容，大部分企业的网站都是展示型官网，整个网站也就十来个静态页面+一些简单内容页面，典型的关键字粗暴布局网站，想流量高是很难的，因为不具备用户停留和二次访问的条件，说简单点就是用户搜索通过某个关键字进来看了只后，要么留信息，要么直接关闭网站了。平均访问时间大概在2分钟左右，所以对SEO和网站类型不是很懂的人怎么会知道这些呢。

对方公司要网站案例和方案怎么办？只有2种情况。

1，要案例的大部分公司完全只是懂一点SEO，或者就是落后的SEO观念在判断事务，只能看面试者网站案例判断，最大的原因就是他们不懂什么是SEO思路方式，技术，运营，布局，类型，等等。

如果要提供网站SEO案例，大部分也只能看你上家公司的网站情况，这就会进入尴尬又很被动的处境，而且案例这种要求其实在SEO面试是有点可笑的，而且你拿出案例也未必对方会认可，因为你们之间的认知水平和思路技巧很有可能不在一个层面，所以要案例要求的你就可以果断考虑礼貌的走人了，因为真正懂SEO或者有脑子的人不会一开始在彼此之间不了解和熟悉的时候看所谓的案例，真要看案例都是到了一定的交流深度或者是关系程度和合作程度，会用真材实料案例进行举例思路和技巧方式。

原因：一个SEO厉害的人肯定有自己的私人项目，这是不能拿出来用于工作面试给别人看的（掉进套路或陷阱的风险较大，而且很多公司是不同意员工有副业兼职的），提供上家就业公司的网站用作案例很可能会让你很尴尬被动（除非是离职后30天时间内），因为上家公司你离职后网站处于什么运营状态和排名情况完全跟你没有关系（没有继续做SEO优化或者新招的SEO人员的错乱操作导致网站降权掉排名），而且不同网站类型在做SEO时的操作，思路，系统，运维，布局，结构，优化，人员配置都是不一样的，怎么能用一个类型网站案例去判断对方是否真的有SEO能力呢，一开始没有过多的交流就要用案例来说事的大部分都是自欺欺人罢了。

2，面试就要方案的，你要特别小心，十有八九就是来骗取你的SEO技术和思路的，这种现象普遍存在，有这种情况的说明这个公司有人是懂些SEO的，知道SEO是有独特的技术和有效思路的，但是自己不会去研究，想不劳而获。

面试时遇到这种情况，直接回答暂时没有，不了解公司综合情况，如果对方跟你说了公司情况要你拿个方案，建议你找个理由说辞走人吧，但是要注意态度，不要得罪小人。

原因：什么是方案，最简单的理解就是双方合作或了解一个项目的情况下制定的可执行的解决方案，对于一个面试者只是找工作，对公司情况业务，人员，资源，一无所知是不可能制定可执行的方案的，对方公司要你当场拿方案，很大目的就是想掌握你的SEO技术和有效的思路，拿到手后他们会根据自己公司情况做出合适自己的方案，你千万不要因为想找个工作就傻里吧唧的真的给对方写套方案，宁错失一地，也不要助长这种不道德的行为去坑其他同行。

还有一种常见的现象就是你面试时，对方当场要你看看他们公司的网站存在什么问题，要怎么优化，如果碰到这种情况一定要留一个心眼，因为你有可能遇到了不是真正招SEO人员的公司，而是找人来解决自己网站SEO问题的人，但是不排除对方确实是想用网站看看你的实操怎么样，所以你可以帮助看一下，说几个简单表面问题，或者是他们无法解决的问题，因为很多公司的网站是外包出去做的，外包公司是不会二次免费修改开发的，你可以抓住这一点提几个发现的小问题，就算真遇到这种恶心的公司你就当来玩的，心态放平，换下一家。

那我们面试时怎么去判断对方公司是否合适呢？

其实很简单，看对方问的事，公司想怎么做网站，目的是什么，以及对SEO的重视程度。

我们都知道做SEO是比较慢热的，不可能在1-3个月就达到很好的效果，所以在面试时要通过对方的问的事情来快速判断这家公司怎么看待SEO的成效时间的，根据公司的网站类型给出一个预期效果时间观察对方是否可以接受，做网站的目的是为了业绩，还是单纯的品宣，有些小融资公司做网站就是为了形式指标任务，特别要注意公司是否重视SEO，如果公司不重视，那你几乎就是单枪匹马，公司和同事不会配合和提供什么资料和资源给你，那就真的看你是否能独立风骚了。

至于SEO薪资问题，建议不要死脑筋要固定工资，我们做SEO的自己要明白SEO是带有营销成分的，SEO的作用就是来流量做转化客单赚钱，如果你选择固定工资，对你个人收入和在公司被重视程度都不会高，等于把自己变相给作死了，所以底薪+提成+绩效是合适的薪资结构，但是也不要去接受低底薪，因为SEO不是纯销售岗位，以国内二线城市为主，SEO人员技术和能力达到中等偏上的，目前行情价格差不多都是6000-8000底薪，中等偏下或者初级选手大多数是4000-5000（有些可能是综合薪资）。

对于我们SEO人员来说，选择大于将就，不要因为急于找工作就将就一个不合适的公司，因为SEO运营的过程只适合有准备，有格局，有重视的公司，由于SEO具有一定的特殊性，在以前又属于小众职位，很多人不了解SEO和网站运营是干什么的，随着互联网的发展才让很多人知道有SEO职位，而且对SEO的认知和获取的信息还停留在以前的层面和负面的影响，所以找工作面试时，调整好心态，准备好资料，勤快面试，总结经验，不要灰心。

SEO找工作困难的原因