SEO面試常見問題，求職SEO找工作要怎麼去面試，遇到噁心的公司怎麼辦
新年剛過，即將迎來招工找工作旺季，很多人開始離職/跳槽尋找更合適的公司求職，但是對於SEO崗位來說，這可不同於其他崗位那麼容易，由於SEO的特殊屬性，在求職路上會遇到不懂SEO的奇葩面試官的幾率要比其他崗位高很多。
很多公司對SEO這個崗位和技能要求是比較模糊的，甚至可以用完全不懂來形容，這導致我們很多SEO人員在遇到這種公司時的面試會很尷尬，嚴重的甚至讓你在面試時被冒犯尊嚴，最近很多人諮詢我要怎麼去面試，怎麼去應付問題，下麪我簡單的說說，希望對需要的朋友有所幫助。
通常我們的簡歷在招聘平臺被用人公司看中後，基本只是簡短的互相介紹一下，然後要你去公司面試，這個時候你只需提前在線諮詢瞭解一下公司業務板塊，薪資福利範圍，距離是否符合你接受範圍，其他的不要想多了，因為我們SEO這個崗位必須要當面溝通交流才能讓雙方瞭解是否合適，尤其是工資這方面，大部分企業基本對SEO工資在標價基礎上有個2000的上限浮動預算，而且我建議最好在底薪基礎上爭取拿到提成機制。
面試前準備工作
在面試之前提前自己去瞭解一下對方業務板塊和涉及領域和地區，包括網站綜合情況。
根據自己瞭解的對方業務和網站情況構思一個簡單的小方案，這個方案可以是網站存在的基礎問題，完善的方面，應付萬一對方要你說說自己想法時能解答。
整理你最近做的網站SEO的效果思路，便於用實際操作證明自己的能力優勢。
調整好心態，一定要低調但是不謙虛，你的低調是讓面試你的人舒服，你的謙虛是讓對方第一感覺你是有能力的，這兩方面你要控製一個平衡，一不能讓人覺得你是個水貨，二又不能讓你感覺你是個誇誇其談之人。
面試時要怎麼去談自己的SEO技術和能力呢？
通常情況下，面試官會要你介紹下自己的做網站SEO時的經驗和過程，包括上一家公司的網站在你手上的情況，其實這就是在瞭解你的技術能力，你要明白我們SEO這個崗位是比較硬核的，問的話都是比較直接的，所以要簡短明確的說明自己的經驗，尤其是在表達時要插入SEO運作時的思路和自己創新的能力，說明不同網站類型的SEO手法和網站結構不同，呈現的效果週期不同，人員配置不同，渠道使用策略不同，等等，為什麼要這麼說呢，其實目的很簡單，就是把話題和思維帶到廣泛專業上去，避免自己被對方帶入自己無法正確表達的區域，因為你不知道對方對SEO到底懂多少。
如果遇到不懂SEO的，一直問關鍵字排名情況，流量多少，怎麼辦？
其實這種問題是比較尷尬的，也說明面試官對SEO和網站運營的認知很初級，如果遇到這種問題，你可能唯一回答解決方式就是拿上家公司的網站作為案例給面試官去看，但是你要做好被否認的嘴臉的心裏準備，因為不同行業的人看待不同行業的網站是完全不同的，面試官只會用自己和公司的角度去看待決定你上家公司網站的成效，而且你離職上家公司後，離職了多久？網站是否還在SEO運作？排名是否開始掉落？這直接關乎你面試時的成績。
而且網站的流量取決網站的深度，結構，內容，大部分企業的網站都是展示型官網，整個網站也就十來個靜態頁面+一些簡單內容頁面，典型的關鍵字粗暴佈局網站，想流量高是很難的，因為不具備用戶停留和二次訪問的條件，說簡單點就是用戶搜索通過某個關鍵字進來看了只後，要麼留信息，要麼直接關閉網站了。平均訪問時間大概在2分鐘左右，所以對SEO和網站類型不是很懂的人怎麼會知道這些呢。
對方公司要網站案例和方案怎麼辦？只有2種情況。
1，要案例的大部分公司完全只是懂一點SEO，或者就是落後的SEO觀念在判斷事務，只能看面試者網站案例判斷，最大的原因就是他們不懂什麼是SEO思路方式，技術，運營，佈局，類型，等等。
如果要提供網站SEO案例，大部分也只能看你上家公司的網站情況，這就會進入尷尬又很被動的處境，而且案例這種要求其實在SEO面試是有點可笑的，而且你拿出案例也未必對方會認可，因為你們之間的認知水平和思路技巧很有可能不在一個層面，所以要案例要求的你就可以果斷考慮禮貌的走人了，因為真正懂SEO或者有腦子的人不會一開始在彼此之間不瞭解和熟悉的時候看所謂的案例，真要看案例都是到了一定的交流深度或者是關係程度和合作程度，會用真材實料案例進行舉例思路和技巧方式。
原因：一個SEO厲害的人肯定有自己的私人項目，這是不能拿出來用於工作面試給別人看的（掉進套路或陷阱的風險較大，而且很多公司是不同意員工有副業兼職的），提供上家就業公司的網站用作案例很可能會讓你很尷尬被動（除非是離職後30天時間內），因為上家公司你離職後網站處於什麼運營狀態和排名情況完全跟你沒有關係（沒有繼續做SEO優化或者新招的SEO人員的錯亂操作導致網站降權掉排名），而且不同網站類型在做SEO時的操作，思路，系統，運維，佈局，結構，優化，人員配置都是不一樣的，怎麼能用一個類型網站案例去判斷對方是否真的有SEO能力呢，一開始沒有過多的交流就要用案例來說事的大部分都是自欺欺人罷了。
2，面試就要方案的，你要特別小心，十有八九就是來騙取你的SEO技術和思路的，這種現象普遍存在，有這種情況的說明這個公司有人是懂些SEO的，知道SEO是有獨特的技術和有效思路的，但是自己不會去研究，想不勞而獲。
面試時遇到這種情況，直接回答暫時沒有，不瞭解公司綜合情況，如果對方跟你說了公司情況要你拿個方案，建議你找個理由說辭走人吧，但是要注意態度，不要得罪小人。
原因：什麼是方案，最簡單的理解就是雙方合作或瞭解一個項目的情況下製定的可執行的解決方案，對於一個面試者只是找工作，對公司情況業務，人員，資源，一無所知是不可能製定可執行的方案的，對方公司要你當場拿方案，很大目的就是想掌握你的SEO技術和有效的思路，拿到手後他們會根據自己公司情況做出合適自己的方案，你千萬不要因為想找個工作就傻裡吧唧的真的給對方寫套方案，寧錯失一地，也不要助長這種不道德的行為去坑其他同行。
還有一種常見的現象就是你面試時，對方當場要你看看他們公司的網站存在什麼問題，要怎麼優化，如果碰到這種情況一定要留一個心眼，因為你有可能遇到了不是真正招SEO人員的公司，而是找人來解決自己網站SEO問題的人，但是不排除對方確實是想用網站看看你的實操怎麼樣，所以你可以幫助看一下，說幾個簡單表面問題，或者是他們無法解決的問題，因為很多公司的網站是外包出去做的，外包公司是不會二次免費修改開發的，你可以抓住這一點提幾個發現的小問題，就算真遇到這種噁心的公司你就當來玩的，心態放平，換下一家。
那我們面試時怎麼去判斷對方公司是否合適呢？
其實很簡單，看對方問的事，公司想怎麼做網站，目的是什麼，以及對SEO的重視程度。
我們都知道做SEO是比較慢熱的，不可能在1-3個月就達到很好的效果，所以在面試時要通過對方的問的事情來快速判斷這家公司怎麼看待SEO的成效時間的，根據公司的網站類型給出一個預期效果時間觀察對方是否可以接受，做網站的目的是爲了業績，還是單純的品宣，有些小融資公司做網站就是爲了形式指標任務，特別要注意公司是否重視SEO，如果公司不重視，那你幾乎就是單槍匹馬，公司和同事不會配合和提供什麼資料和資源給你，那就真的看你是否能獨立風騷了。
至於SEO薪資問題，建議不要死腦筋要固定工資，我們做SEO的自己要明白SEO是帶有營銷成分的，SEO的作用就是來流量做轉化客單賺錢，如果你選擇固定工資，對你個人收入和在公司被重視程度都不會高，等於把自己變相給作死了，所以底薪+提成+績效是合適的薪資結構，但是也不要去接受低底薪，因為SEO不是純銷售崗位，以國內二線城市為主，SEO人員技術和能力達到中等偏上的，目前行情價格差不多都是6000-8000底薪，中等偏下或者初級選手大多數是4000-5000（有些可能是綜合薪資）。
對於我們SEO人員來說，選擇大於將就，不要因為急於找工作就將就一個不合適的公司，因為SEO運營的過程只適合有準備，有格局，有重視的公司，由於SEO具有一定的特殊性，在以前又屬於小眾職位，很多人不瞭解SEO和網站運營是幹什麼的，隨着互聯網的發展才讓很多人知道有SEO職位，而且對SEO的認知和獲取的信息還停留在以前的層面和負面的影響，所以找工作面試時，調整好心態，準備好資料，勤快面試，總結經驗，不要灰心。