公司招聘SEO优化专员如何选择面试
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公司招聘SEO优化专员如何面试筛选人才?
经常会有中小型公司咨询如何招聘面试SEO人员,关于这个问题我写过一篇文章,有兴趣的可以参考阅读“企业招聘和面试SEO人员应该要如何选择”,现在这篇算是补充吧。一、招聘高龄SEO人员风险更低,但是要警惕老油条混工资。SEO人员使用不当是很容易导致公司SEO项目停滞不前,甚至耽搁时机,比起人员工资这是最大的损失,但是为什么说招聘高龄SEO人员风险更低呢?这是因为高龄人员不会选择SEO领域开始从零开始学习从业,能遇到的年龄不轻的人大多数都是一直在坚持SEO工作的,年龄意味着经历SEO的失败和成功就多,心里知道如何去做SE...
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企业招聘和面试SEO人员应该要如何选择
SEO职务存在较多的特殊性和各项指标的要求性,不同于其他职务的工作能力完全可以单一衡量,如果依靠单一技能来衡量SEO职务,招聘时很容易让企业在这个岗位效应陷入被动甚至徒劳无效SEO领域是非常考量从业者人员的经验,思路,技巧,技术,资源的五合一的整合,而市面上大部分SEO从业者都是2-5年经验的人员,普遍属于入门级水平,只具备基础的技巧和经验,很少具备技术和思路,更谈不上需要人脉资源才能具备的网络资源,所以为什么大部分企业很难招到能为公司网站带来效益的SEO人员。企业必须要正确认识到现在的SEO可以包含哪些工作内容和...
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