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SEO岗位级别跟职务是两码事，所负责的工作内容和责任也是有区别的，职场上常用的SEO级别有以下几种。一、SEO助理助理其实跟学堂差不多，大多数情况是公司开设这个岗位协助SEO专员工作，在工作中学习技能，后续在升职加薪，但是很多公司也会让文案人员兼容SEO助理，这对公司和员工都是有好处的，前者可以降低用工成本，后者可以学习更多的技能。二、SEO专员专员的水平分为初级和中级，大多数都处于初级水平，像那些只会做外链、采集、伪原创、发信息等其他简单的SEO方法的专员，都属于初级，他们是不具备解决SEO问题的，更多的是投机取...

SEO在职场上很少有总监岗位，因为SEO到顶端就是全面性的工作，涉及网络各个分支和细节工作，总监大多数全能人才，要把控管理每个方向的工作，大多数都是网络总监之类的职务，要精通SEO技能和知识，所以在职场上很少存在SEO总监这个职务，顶多是SEO经理。总监的工作大多数都是监督、指导、复查、审核、布局、规划、把控、管理、分析、推进、决策等等，手下有各个岗位人员在负责每个方向内容的工作，如果有SEO总监的话，那也基本上不需要去亲自操作SEO的工作，所以也没有必要存在有这个SEO总监的意义，因为属于统筹管理以上层面的职务了...

SEO经理基本上是职场最高职务了，大多数都是部门管理级别，管理5-10人的团队，但是小公司比较喜欢把SEO专员挂空职称呼SEO经理。SEO经理属于管理人员，大多数工作是指导专员去完成。SEO经理的工作主要是复查、排查、解决问题、规划布局、制定方案、完善修补等等，大多数SEO相关的工作都是由专员去完成，比如专员操作优化后提交给经理检查，然后在更新。下属应该还有一个主管，主要的工作就是协助经理安排和协调SEO相关的工作，比如页面优化、文章撰写、数据分析、词汇挖掘等等，也就是大多数的比较基层和常态的工作都交由主管去完成。...

目前SEO行业流行的是关键字优化，也就是单个词排名，这是人们十几年还在沿用的SEO要求，但是现在关键字排名优化越来越难了，因为搜索引擎生态环境变了，人们的思想观念还停留在以前，以至于现在大部分人都感觉SEO不好做了，其实很大原因是老思想做新环境的必然结果。除了关键字SEO，还有一种就是整站SEO，两者的区别很大，整站优化的难度系数远远高于关键字优化，对操作人员的专业程度有较大的要求，说白了就是整站优化比较难投机取巧，关键字优化可以把所有资源集中在一个词上面拉高排名，但是整站优化就很考验全局操作能力。关键字和整站的S...

无利不起早，自媒体自带强大的流量解决了很多人宣传、运营的成本和难度，作者只要专心创造内容发布就能获得流量，也就是说只要敲敲键盘、录个视频就能赚钱，不用去操劳运营、管理、维护的事情，虽然都说做自媒体运营，其实就是做内容而已。自媒体的红利早已过去，但最起码还能看到点收益。自媒体已经过了红利期，在刚诞生那3-5年是内容缺乏中的爆发期，平台会投入较大的资金扶持和给予作者奖励，为了的就是解决内容饱满度满足用户阅读增长，但是现在用户数量已经到达顶点，而且大量公司运营进入自媒体平台导致内容偏向营销，现在的自媒体平台几乎大部分都是...

理论上做国外搜索引擎是要懂外语的，因为SEO是有针对性人群的，但是实际上并不是说不懂外语就做不了国外的搜索引擎，全球不同国家地区的文字是不一样的，国际通用性最广的是英语，但是不懂就不能做SEO了吗，非也，下面我们以谷歌搜索举例。一个合格高效的团队搭配最低要求是SEO专员+文案编辑专员，等于是一个武、一个文，专注各自特长发挥，避免出现前后自顾不暇导致事事无效结果，虽然SEO专员是要具备文案能力的，但是他主要的文案工作是传导沟通撰写符合SEO需要的文章，让他一人身兼数职是很难在搜索引擎大竞争环境中让网站脱颖而出的，因为...

很多人说SEO的效果就是要做关键字排名和权重，是的，这没错，如果环境背景变了，搜索引擎采取的排名机制和流量分配偏向竞争生态，那如何在现在以及未来去解决竞争呢，可见而知大部分SEO人员无法解决，因为思维观念认知还停留在以前的初级阶段。现如今和未来可预测的情况来看，关键字排名依然是SEO至关重要的，但是很难在用以前的方法去获得排名，因为技术在进步、机制在改变、流量在竞争，所以如果还是死搬硬套那以前的认知去定义安排SEO的效果，很显然会以失败告终，绝对会让人们感觉到SEO以及网站不行了，这是因为小学生已经做不了大学生的功...

大部分公司玩不好SEO的原因就是考核存在严重的问题，虽然我没经过太多职场上SEO的考核工作，但是听同行说的多，总结就是入职就准备好跑路的，因为大多数考核都是有目标、没有过程，结果就是目标很难实现，过程全是浆糊。SEO工作如何考核效果周期是关乎到成败的核心因素。很多公司对SEO的见效考核周期就是关键字和权重，这在以前是没有问题的，因为以前的搜索引擎比较宽松，所以比较容易做起来，用关键字和权重去考核是可行的，但是现在就是自挖深坑，最终是公司网站一败涂地，员工离职跑路。1、审核SEO工作会依赖第三方检测平台给出的权重值，...

正向SEO优化是需要时间的，这就涉及到合理的见效周期的问题，理论上时间越短越好，但是我们还是要预设合理的时段，其中还要包括阶段性效果，下面就说这些话题。如果是全新网站，包括域名也是新的，SEO见效周期可以分为3个月、6个月、9个月、12个月，也就是3个月为一周期（可以作为考核），但是每个月要有预设效果，因为我们要从每个月的SEO结果去看数据找到错误和不足的地方，同时还要掌握有效性的扩展基础。为什么说3个月是一周期呢？搜索引擎对网站的爬取、分析和数据匹配是有时间的，而且还存在搜索数据缓存、搜索快照缓存因素，这些都需要...

现在很少有人做博客了，因为大家看到现在的互联网流量和生态环境太多元化了，搜索引擎也已经限流网站，博客这个需要付出大量时间和精力的产物早已不符合大部分人获取利益的观念认知，如果从赚快钱的思维去看待博客确实不值得去做，但是我们把眼观或者为自己布局未来的话，博客还是值得的，原因很简单，适合个人和公司。博客属于轻量网站，运营和操作很简单。博客是轻量级的，他的运营只要更新发布文章即可，没有太多的事情要去完成，大部分情况就几个内容版块，用开源建站系统+风格主题就可以了，对服务器、数据库、宽带的要求比较低，基本上2核2G内存3M...

很多人做网站的SEO优化容易遇到瓶颈，就想着买外链解决问题，其实这就就是花钱买搜索引擎的蜘蛛，因为蜘蛛确实对收录和排名是有些作用的，问题是这个作用的值不值得去买。严格意义上看，花钱去买外链，就不是在做SEO了，而是在买SEO，那新的问题出来了，那为什么不直接去投SEM呢，如果想花小钱获高排名，那是不可能的，别把事情想的太简单，最终就是交了智商税而已。所以花点钱去买外链，首先你自己是什么心态和目的，如果是为了一劳永逸完成SEO目标，那很大可能会失望，因为外链对SEO的作用主要是引蜘蛛，高品质权重的外链你是买不到的。大...

很多SEO同行经常问我怎么找工作面试，在公司要如何上班，其实这些问题有点为难我，因为我只在一个公司全职上班的经历，所以说不准，虽然我写了几篇关于职场相关的文章，但都是同行的经历分享，我总结后撰写发布的，仅供参考学习交流。虽然我在公司全职经历不多，但是听得多，而且我一直以来跟很多公司兼职和顾问，所以从我的经历和其他同行和我交流的经历再次总结写一篇文章吧。第一：筛选公司的业务板块和招聘标准。在投简历之前要先筛选合适一点的公司，也就是看起来感觉比较符合自己的，这个合适或者符合不能首先看工资，而是要看公司的业务板块和招聘标...

SEO入门很容易，这意味着做SEO起步不难，如果不会给网站做SEO优化，那就用下面这招。一、提高网站访问速度以企业官网举例，如果不会SEO优化，那就直接给网站搭配较高的服务器和宽带，让访问速度达到极致，这叫条件硬堆，直接让搜索引擎认可网站访问性能，这是对SEO有作用的。二、高频繁更新文章不会各种SEO优化没关系，那就让网站保持高频率的文章更新，以质量+数量取胜，这点也很容易得到搜索引擎认可，对SEO有不错的好处。三、设置好URL网址网址最好静态或者伪静态，也就是URL要清晰，这是方便搜索引擎抓取和收录，不要搞动态U...

网站作为互联网性价比最高的其他平台，按理说应该很受广大人群认可信任的，但是结果是相反的，大部分人是不相信网站能有什么作用，其实这个结果跟从业人员进入门槛太低有直接关系。以前的网站太混乱，从业人员大多数都是懂点皮毛就出来忽悠人了，伤害了很多人。以前做网站大多数都是套模、仿站、模板，虽然工期很短，很快就能上线，但是存在致命的问题，就是网站问题和漏洞太多，导致大部分网站只能用于打得开，完全不具备运营盈利，而且因为漏洞太多还会被黑被攻击，让很多网站使用者深刻的感受到这个东西就是没用的，而且是个累赘一样消耗精力和金钱。而且以...

跨境贸易行业近几年非常火热，以往大家都是用平台做独立站，虽然建站速度快，但是缺点很多，很不利于长期发展，甚至会被坐地起价收取高额的抽佣和返利，尤其是会让自己陷入对平台的依赖，严重影响未来的生存。进两年国内很多外贸电商公司已经意识到自己做网站才是最保险的，依靠别人给的，随时会被别人割韭菜和掌控命脉，所以大家开始觉醒了，但是摆在面前的是哪些网站适合呢？一、博客网站博客以简单为名，就是因为他简单，所以更容易创造收益，聪明的外贸人会用博客去做营销，因为毕竟大部分国内外人都喜欢在网上搜索产品使用心得和寻找适合自己的产品。二、...

以前只要胆子大，赚钱不是问题。现在胆子大，稍有不慎就请吃免费饭。所以以前赚钱是容易的，很大程度就是胆子问题，另外在需要一点机会，而机会只要走出去就会有，但是反观现在，机会90%的行业已经很内卷了，大学文凭如白菜，这还不是重点，重点是规矩开始形成，或者说法律法规已经开始健全，很多以前看起来正常赚钱的工作，在现在已经不能去做了。就拿SEO行业来说吧。以前做SEO可以正大光明的搞歪门左道，可以大胆的做违法违规的网站，因为以前规矩和法律不严明，处理起来很麻烦，技术手段很有限，大家都可以打开大门去搞钱，只要别做的太过分，基本...

SEO高手的定义每个人是有区别的，把SEO一个事情做精也是高手，而SEO有很多事情可以只要做精一件就算的上高手的，但是仅限于某度搜索引擎。不过我个人认为的SEO高手还是偏向综合全能型的，因为这种高手可以玩转任何搜索引擎，而且稳定性和长效性更好，不属于投机取巧类的SEO高手，下面说说我认为的SEO高手最少要有哪几个才能表现吧。一、有自己的研究能成为高手，肯定有自己一些研究的，在SEO思路上也会很清晰，不管是偏向哪种高手，肯定是专注某一块去研究实践过，具备丰富的经验。二、有清晰的SEO思路SEO思路在很大程度绝对了SE...

很多SEO人员都不会网站代码和程序，担忧自己做不好SEO工作，其实这个要是什么网站，大部分都是企业官网，这种网站不懂代码和程序也是可以把SEO优化做到及格的。但是要注意以下几点。一、标签运用要恰当不要胡乱使用标签，比如H标签，strong标签等等，只要是SEO针对性的标签保持的原则是宁缺毋滥、少用而精，实在不会用标签就不要去用，交给搜索引擎自己去判断分析。二、版面布局不懂代码程序，但是可以通过布局版面让整个页面符合用户体验和搜索引擎认可，如果连复制粘贴代码都不会，那就用标签注明的形态去布局版面也是可以的，但是要注意...

看一个人SEO工作能力高低其实很简单，就是看他遇到问题时能不能找到方向和有没有解决问题的办法，因为SEO大部分工作就是在解决各种问题。很多公司在招聘SEO人员时，都是习惯拿些片面的事情去面试求职者，但是大部分结果等于没有面试意义，我们在招聘SEO人员一定要在面试时弄清楚对方能不能解决问题，这是SEO能力最直接的体现。常见的SEO工作能力比较差的表现如下：一、找不到SEO问题遇到问题或者是存在问题，一直找不到问题在哪里，这是最显眼的SEO能力差的表现，因为问题都不知道在哪里，就等于什么都不会，可想而知SEO工作会有多...

我们在公司上班，难免会遇到网站SEO优化的难题一时半会解决不了，但是考核和领导不会给我们时间，所以马上排查解决是当务之急，这个时候怎么办呢。一、问答求助可以尝试在网上发布付费问答求助，但是能得到有效解决的办法几率比较低，因为网上混子很多，解答的都是理论和表面情况，说不到重点和有效性。二、付费诊断最直接的办法就是找有经验的SEO人员付费给对方诊断问题在哪里，得到诊断报告后自己在针对性的去解决问题就可以了。三、付费解决除了咨询拿方案，也可以直接找人解决，直接付费把问题扔过去让对方解决，同时也能询问是什么原因引起的问题，...