每年会有几十个SEO从业人员咨询我为什么自己经常被公司开除，每年要去两三家公司，现在都没有公司可以去应聘上班了，其实这是能力严重不足而导致被淘汰出局的状况，也说明自己本身并不具有货真价实的SEO能力，更多只是在玩投机取巧的把戏，说不好听点就是糊弄公司，然后被发现给予开除处理。
如果你做SEO是以下这些方法，那被开除是很正常的事情。
1、依赖外链系列去博取关键字排名。
2、挂靠蜘蛛池去碰运气提升权重。
3、抄袭别人的内容进行伪原创。
4、刷虚假数据去伪装网站的绩效。
5、用单页泛目录做关键字布置。
6、使用不正当和作弊的手段。
以上这些所谓的SEO方法都已经失效，而且很有可能被搜索引擎判断为不正当行为，甚至直接视为作弊。
如果你做SEO有以下这些问题，那被开除也只是迟早的事。
1、不知道解决和优化网站性能和安全。
2、不熟悉网站基础运营的知识和实践操作。
3、不懂文章撰写的技巧和排版。
4、缺乏网站整体全局的布置和设计。
5、不精通用户属性的挖掘和分析。
6、解决不了普通的SEO疑难杂症。
以上是直接涉及到网站的运营、维护、安全、数据、用户和内容质量的问题，关系到你的认知和技能是否体现出网站和工作的价值，如果没有就坐等被开除吧。
如果你在公司没有表现出能力的特征，那你就会被视为可有可无的边缘人。
由于SEO的缺点在很多公司是很容易被轻视的，这就需要SEO工作人员在公司内部团队中树立价值方向，也就是要建立自己的能力特征。说简单点就是让公司的人都知道你做是有用的，是有价值可以创造利润的，最少也要让公司知道是有好处的。
但是你不要自夸自吹，这是很容易打自己脸，而是要用实际行动的作用去体现的价值，这样你才不会成为边缘人。尤其是如果公司对网站有重视程度，这就必须拿出你的能力表现，因为公司看不到你的能力就会想着是不是应该把你开除，然后招聘有能力的SEO人员，其实这也是很正常的事情，毕竟做SEO最大的成本就是时间，而你不能完成SEO的有效性效果就是在损失时间，甚至你有可能在耽误整个项目的推进。
"SEO私馆"结语：但是也有很多公司会对网站失去发展的认可和认知，这种情况也会开除SEO岗位的人员，因为公司是想放弃网站的建设运营，所以不需要SEO人员了。