你做SEO工作經常被公司辭退開除的原因
每年會有幾十個SEO從業人員諮詢我為什麼自己經常被公司開除，每年要去兩三家公司，現在都沒有公司可以去應聘上班了，其實這是能力嚴重不足而導致被淘汰出局的狀況，也說明自己本身並不具有貨真價實的SEO能力，更多隻是在玩投機取巧的把戲，說不好聽點就是糊弄公司，然後被發現給予開除處理。
如果你做SEO是以下這些方法，那被開除是很正常的事情。
1、依賴外鏈係列去博取關鍵字排名。
2、掛靠蜘蛛池去碰運氣提升權重。
3、抄襲別人的內容進行偽原創。
4、刷虛假數據去偽裝網站的績效。
5、用單頁泛目錄做關鍵字佈置。
6、使用不正當和作弊的手段。
以上這些所謂的SEO方法都已經失效，而且很有可能被搜索引擎判斷為不正當行為，甚至直接視為作弊。
如果你做SEO有以下這些問題，那被開除也只是遲早的事。
1、不知道解決和優化網站性能和安全。
2、不熟悉網站基礎運營的知識和實踐操作。
3、不懂文章撰寫的技巧和排版。
4、缺乏網站整體全局的佈置和設計。
5、不精通用戶屬性的挖掘和分析。
6、解決不了普通的SEO疑難雜症。
以上是直接涉及到網站的運營、維護、安全、數據、用戶和內容質量的問題，關係到你的認知和技能是否體現出網站和工作的價值，如果沒有就坐等被開除吧。
如果你在公司沒有表現出能力的特徵，那你就會被視為可有可無的邊緣人。
由於SEO的缺點在很多公司是很容易被輕視的，這就需要SEO工作人員在公司內部團隊中樹立價值方向，也就是要建立自己的能力特徵。說簡單點就是讓公司的人都知道你做是有用的，是有價值可以創造利潤的，最少也要讓公司知道是有好處的。
但是你不要自誇自吹，這是很容易打自己臉，而是要用實際行動的作用去體現的價值，這樣你纔不會成為邊緣人。尤其是如果公司對網站有重視程度，這就必須拿出你的能力表現，因為公司看不到你的能力就會想着是不是應該把你開除，然後招聘有能力的SEO人員，其實這也是很正常的事情，畢竟做SEO最大的成本就是時間，而你不能完成SEO的有效性效果就是在損失時間，甚至你有可能在耽誤整個項目的推進。
結語：但是也有很多公司會對網站失去發展的認可和認知，這種情況也會開除SEO崗位的人員，因為公司是想放棄網站的建設運營，所以不需要SEO人員了。