SEO兼職和臨時工有哪些區別
經常聽到同行的說在外找SEO兼職經常被公司當做是臨時工，得到的回覆都是隻招全職，其實從對方公司HR的回覆也大致能明白對方理解，有些是把兼職當做臨時工，有些也確實知道兼職是什麼，只是簡單明確的說明了要全職。
SEO兼職和臨時工到底有哪些區別呢
兼職是半編製員工，薪酬是市場價的大約50%-70%作用，月薪製，通常是沒有任何福利待遇的。也就是在家辦公屬性為公司長期效力，公司不需要對兼職人員購買五險一金和意外風險的承擔。
臨時工就是比如公司網站急於相關人員解決一些問題，但是沒有招到合適的全職/兼職人員，可以採取臨時招工的過度屬性，薪資結構大多數都是日結周結，屬於幹一天活拿一天錢的人員。
兩者的工作職能、責任、歸屬感也有很大的差距
SEO兼職人員雖然在家遠程給公司辦公，但是也要滿足工作效率及任務目標，而且是兼職委託合同製，在職有歸屬感和責任劃分，聰明的兼職人員做起事是會站在網站盈利的角度去思考的，因為如果不盈利，隨時會被開除，而且公司可以不賠償任何勞動補償。
SEO臨時工基本上主要的工作是網站診斷，SEO分析等其他方案，公司不會要臨時工去操作網站代碼和修改等等，因為安全第一，所以通常都是一錘子買賣。
企業如何去選擇SEO兼職和臨時工呢
如果網站是大型的，就必須招聘SEO全職，因為在網站SEO優化運營時要經常的內部溝通，要解決很多遇到的問題和需求問題。
如果網站是中小型的，招SEO兼職足夠了，大部分工作可以通過在線溝通，也可以通過文檔傳達，公司只要製定每月工作目標即可。
如果網站還沒有創建或者剛成立沒有正式運營，可以找個SEO臨時工給點小錢，讓對方分析診斷下，提一下SEO策略和運營方案，但是不建議去白嫖，因為如果一旦對方是個高手，報復你的話，那你網站肯定做不起的。
順便說一下SEO全職吧，主要的特徵就是在公司內辦公，所要承受的工作內容會超出本職工作，更利於內部溝通，享受市場薪資和福利待遇及公司保障。如有需要可以參考閱讀“公司招聘SEO兼職工作人才靠譜嗎”