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SEO兼职和临时工有哪些区别

作者:SEO私馆时间:2021-08-17 00:03:06分类:SEO资讯阅读:58

经常听到同行的说在外找SEO兼职经常被公司当做是临时工,得到的回复都是只招全职,其实从对方公司HR的回复也大致能明白对方理解,有些是把兼职当做临时工,有些也确实知道兼职是什么,只是简单明确的说明了要全职。

SEO兼职和临时工到底有哪些区别呢

兼职是半编制员工,薪酬是市场价的大约50%-70%作用,月薪制,通常是没有任何福利待遇的。也就是在家办公属性为公司长期效力,公司不需要对兼职人员购买五险一金和意外风险的承担。

临时工就是比如公司网站急于相关人员解决一些问题,但是没有招到合适的全职/兼职人员,可以采取临时招工的过度属性,薪资结构大多数都是日结周结,属于干一天活拿一天钱的人员。

两者的工作职能、责任、归属感也有很大的差距

SEO兼职人员虽然在家远程给公司办公,但是也要满足工作效率及任务目标,而且是兼职委托合同制,在职有归属感和责任划分,聪明的兼职人员做起事是会站在网站盈利的角度去思考的,因为如果不盈利,随时会被开除,而且公司可以不赔偿任何劳动补偿。

SEO临时工基本上主要的工作是网站诊断,SEO分析等其他方案,公司不会要临时工去操作网站代码和修改等等,因为安全第一,所以通常都是一锤子买卖。

企业如何去选择SEO兼职和临时工

如果网站是大型的,就必须招聘SEO全职,因为在网站SEO优化运营时要经常的内部沟通,要解决很多遇到的问题和需求问题。

如果网站是中小型的,招SEO兼职足够了,大部分工作可以通过在线沟通,也可以通过文档传达,公司只要制定每月工作目标即可。

如果网站还没有创建或者刚成立没有正式运营,可以找个SEO临时工给点小钱,让对方分析诊断下,提一下SEO策略和运营方案,但是不建议去白嫖,因为如果一旦对方是个高手,报复你的话,那你网站肯定做不起的。

顺便说一下SEO全职吧,主要的特征就是在公司内办公,所要承受的工作内容会超出本职工作,更利于内部沟通,享受市场薪资和福利待遇及公司保障。如有需要可以参考阅读“公司招聘SEO兼职工作人才靠谱吗

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