在国内很多工作工作岗位都避不开一个就职年限问题，就是某个职务能做到多少岁会被淘汰，国内有35岁就职天花板环境，国外为什么很少有这种职场畸形的环境，国内确成了一个职场潜规则呢。
首要原因是国内人口红利还没消退，每年大量的毕业生进入职场，充实了职场的的人力资源的竞争，重点是资本主义的逐利本性会选择性价比更好的年轻人。
国内大部分公司对招聘人员都会限制在35岁以下已经是常态，这无疑对一些需要丰富经验的岗位是捡起石头砸自己脚，比如本篇文章要说的SEO优化的工作问题。
SEO优化能速成吗？
从专业、稳定、长期、可持续运营的层面上看SEO优化是很难速成的，大部分SEO优化专员在3年内很难达到中等以上水平（除非有高手带过），只有少数有学习研究的人可以在3年内达到较好的水平，所以可以很肯定的是，市面上求职的SEO人员大多数都是初级水平，如果谁不信可以去看看网上那些问答平台关于SEO的话题就明白了，大部分都是在职的SEO人员在提问，看看都提些什么问题就知道了。
市面上和职场充满着初级SEO人员能速成优化吗？显而易见不可能，就算是一个SEO能力不错的人员也很难速成，这就涉及到搜索引擎的机制和算法，就算投机取巧用所谓的老域名也得最少6个月起步。
据我了解，SEO能力强的人大多数把一个新网站新域名操作见效的时间周期都在3-6个月，所谓的SEO优化速成就看每个人的定义了，我的定义大多数是6个月内都算速成，12个月内算是正常。
SEO优化的工作重点是什么？
首先是经验、思路、学习。
经验决定了解决SEO问题的能力和面临新问题的应对方案。
思路决定了SEO的执行方向和准确性，尤其是不同环境和条件的情况。
学习决定了SEO能力是否有保持创新，能不能让自身与时俱进。
其次就是技巧、策略、运营。
技巧决定了SEO的正确性和有效性，降低SEO的成本和时间。
策略决定了SEO的全盘布局和操作，其中就涉及如何有效的外宣和外链。
运营决定了SEO的用户问题，比如新访、旧访、留存、停留等等。
如果SEO优化人员没有工作的重点技能，就是个临时工。
SEO优化的工作能做多久、能做多少年，这完全取决SEO优化人员是不是具备重点能力范畴，如果没有SEO工作的核心能力，那可以确定只是个临时工，也就是混个3-5年工作，随着年龄的增长会凸显无用。
所以说SEO工作有没有年限的问题是要看个人是不是具备工作重点能力，但是可以从就职年限判断一个人的SEO能力的，就职年限越短越有可能能力欠缺，因为SEO工作就像SEO优化一样速成较难。
SEO职务很难长期混日子的，尤其是年龄越大越不可能混的下去，年龄越大就意味着要具备对应的经验，否则是容易露馅的，又何来的长期工作呢。
SEO私馆结束语：理论上只要经验丰富，有学习研究的自觉性，那么SEO优化的工作对人的年限要求是不高的，因为SEO每年会随着网络生态的变化和需要在改变，经验和学习研究非常重要，这就需要从业年限的基础。