SEO優化人員的工作年齡問題
在國內很多工作工作崗位都避不開一個就職年限問題，就是某個職務能做到多少歲會被淘汰，國內有35歲就職天花板環境，國外為什麼很少有這種職場畸形的環境，國內確成了一個職場潛規則呢。
首要原因是國內人口紅利還沒消退，每年大量的畢業生進入職場，充實了職場的的人力資源的競爭，重點是資本主義的逐利本性會選擇性價比更好的年輕人。
國內大部分公司對招聘人員都會限製在35歲以下已經是常態，這無疑對一些需要豐富經驗的崗位是撿起石頭砸自己腳，比如本篇文章要說的SEO優化的工作問題。
SEO優化能速成嗎？
從專業、穩定、長期、可持續運營的層面上看SEO優化是很難速成的，大部分SEO優化專員在3年內很難達到中等以上水平（除非有高手帶過），只有少數有學習研究的人可以在3年內達到較好的水平，所以可以很肯定的是，市面上求職的SEO人員大多數都是初級水平，如果誰不信可以去看看網上那些問答平臺關於SEO的話題就明白了，大部分都是在職的SEO人員在提問，看看都提些什麼問題就知道了。
市面上和職場充滿着初級SEO人員能速成優化嗎？顯而易見不可能，就算是一個SEO能力不錯的人員也很難速成，這就涉及到搜索引擎的機制和算法，就算投機取巧用所謂的老域名也得最少6個月起步。
據我瞭解，SEO能力強的人大多數把一個新網站新域名操作見效的時間週期都在3-6個月，所謂的SEO優化速成就看每個人的定義了，我的定義大多數是6個月內都算速成，12個月內算是正常。
SEO優化的工作重點是什麼？
首先是經驗、思路、學習。
經驗決定瞭解決SEO問題的能力和麪臨新問題的應對方案。
思路決定了SEO的執行方向和準確性，尤其是不同環境和條件的情況。
學習決定了SEO能力是否有保持創新，能不能讓自身與時俱進。
其次就是技巧、策略、運營。
技巧決定了SEO的正確性和有效性，降低SEO的成本和時間。
策略決定了SEO的全盤佈局和操作，其中就涉及如何有效的外宣和外鏈。
運營決定了SEO的用戶問題，比如新訪、舊訪、留存、停留等等。
如果SEO優化人員沒有工作的重點技能，就是個臨時工。
SEO優化的工作能做多久、能做多少年，這完全取決SEO優化人員是不是具備重點能力範疇，如果沒有SEO工作的核心能力，那可以確定只是個臨時工，也就是混個3-5年工作，隨着年齡的增長會凸顯無用。
所以說SEO工作有沒有年限的問題是要看個人是不是具備工作重點能力，但是可以從就職年限判斷一個人的SEO能力的，就職年限越短越有可能能力欠缺，因為SEO工作就像SEO優化一樣速成較難。
SEO職務很難長期混日子的，尤其是年齡越大越不可能混的下去，年齡越大就意味着要具備對應的經驗，否則是容易露餡的，又何來的長期工作呢。
結語：理論上只要經驗豐富，有學習研究的自覺性，那麼SEO優化的工作對人的年限要求是不高的，因為SEO每年會隨着網絡生態的變化和需要在改變，經驗和學習研究非常重要，這就需要從業年限的基礎。